реферат скачать
 

Заработная плата в капиталистическом обществе

изделий. Согласно этим нормам определяется величина затрат рабочего

времени, которая принимается в качестве общественно необходимой и подлежит

оплате в установленном размере. Чтобы перевыполнить норму выработки и тем

самым увеличить свою заработную плату, рабочий вынужден работать с

повышенной интенсивностью. Это облегчает капиталисту повышение уровня

интенсивности труда на его предприятии по сравнению со средне общественной

и тем самым усиление степени эксплуатации рабочих. Сдельная оплата

определенной степени побуждает рабочего соблюдать также установленные

требования к качеству продукции, поскольку она выдается рабочему в том

случае, если изделия, вырабатываемые им, обладают средней

доброкачественностью.

Капиталистическая сдельщина порождает конкуренцию между рабочими,

приводит к повышению интенсивности их труда, к снижению их жизненного

уровня, росту безработицы. Капиталисты с помощью сдельщины добиваются роста

выработки рабочих в единицу времени. Одновременно они повышают нормы

выработки и снижают поштучные расценки. Все это приводит к уменьшению

издержек производства в расчете на единицу продукции.

В силу перечисленных особенностей сдельная форма заработной платы на

протяжении многих десятилетий была для капиталистов более выгодной, чем

повременная. К. Маркс указывал, что поштучная, то есть сдельная, форма

заработной платы наиболее соответствует капиталистическому способу

производства[3]. В. И. Ленин отмечал, что «замена повременной платы штучною

есть один из самых распространенных приемов развивающегося

капиталистического хозяйства, которое достигает этим приемом усиления

интенсификации труда и увеличение нормы сверхстоимости»[4]. Эти положения

классиков марксизма-ленинизма находят своеобразное историческое

подтверждение и в наши дни, когда буржуазия переносит некоторые элементы

сдельщины в повременную форму заработной платы.

Эволюция форм систем заработной платы

С развитием капиталистического способа производства формы и системы

заработной платы под влиянием различного рода социально-экономических и

технических факторов подвергаются изменениям. Развитие техники

обуславливает изменения в технологии и организации производства, в

содержании труда, способах его разделения и кооперации, в профессионально-

квалификационной структуре рабочей силы. Все это воздействует на характер

применяемых форм и систем заработной платы.

Огромное влияние на эволюцию форм и систем заработной платы оказывает

борьба пролетариата за свои права. Под нажимом рабочего класса буржуазия

вынуждена отказываться от старых, как правило, изживших себя и вызывающее

особое возмущение рабочих методов эксплуатации, вводить новые, более

завуалированные и изощренные методы.

1 Сдельно-регрессивные и штрафные системы заработной платы. Новейшие

системы капиталистической сдельщины

На рубеже 19 и 20 вв. в дополнение к описанной выше поштучной системе

заработной платы появились сдельно-регрессивные и дифференциальные, или

штрафные, системы заработной платы. Главная цель этих систем заработной

платы – получение максимума прибавочной стоимости путем усиления

эксплуатации рабочих.

С помощью сдельно-регрессивных систем заработной платы буржуазия

обеспечивает относительное уменьшение приростков заработков рабочих по мере

увеличения их выработки, не прибегая к прямому и явному снижению поштучных

расценок. Это достигается пониженной оплатой так называемого сэкономленного

рабочего времени.

Характерно, что пониженную оплату за сэкономленное время в сдельно-

регрессивных системах буржуазия именует «премией», якобы выплачиваемой

рабочему. В действительности же эта «премия» представляет собой результат

вычета из заработка рабочего, который он получил бы за эту же работу при

прямой дельной системе заработной платы. Следовательно, при прочих равных

условиях эти системы еще больше, чем прямая сдельщина, способствуют

увеличению прибавочной стоимости за счет усиления эксплуатации рабочих.

Штрафные (дифференциальные) системы заработной платы имеют целью

усилить эксплуатацию рабочих путем применения двух и нескольких ставок

заработной платы и соответственно поштучных расценок. Рабочие,

обеспечивающие высокий уровень выработки, оплачиваются пропорционально ее

росту, исходя из несколько повышенных против обычных расценок. Рабочие же,

не выполняющие нормы, оплачиваются по низким расценкам и тем самым

штрафуются. Типичными разновидностями штрафных систем являются системы

Тэйлора, Меррика, Ганта.

Важнейшей чертой этих систем является применение весьма высоких норм

выработки на основе принципов, разработанных американским инженером

Тэйлором.

Указанные выше системы сдельной заработной платы применяются на

работах с высоким удельным весом ручного труда и стимулируют главным

образом увеличение количества выпускаемой продукции. Однако с повышением

уровня механизации производства и уменьшения удельного веса ручных операций

индивидуальные усилия рабочего оказывают все меньшее влияние на рост объема

выработки. Кроме того, экономия на заработной плате далеко не единственный

и часто не решающий фактор повышения эффективности капиталистического

производства. Вот почему в ряде капиталистических стран сфера применения

традиционных систем сдельной оплаты сократилась. Вместо них появились новые

системы заработной платы: сдельно-премиальные и многофакторные. Эти системы

ставят заработную плату рабочих в зависимость от нескольких факторов,

характеризующих эффективность труда. Они построены так, чтобы побудить

рабочих не только увеличивать выработку, но и повышать качество продукции,

экономно расходовать сырье, вспомогательные материалы, лучше использовать

дорогостоящее оборудование. Тем самым эти системы вынуждают рабочих

затрачивать не только физическую энергию, но и в гораздо большей степени

умственную и нервную энергию. Между тем процент приработка при этих

системах остается таким же, как и при рассмотренных выше системах сдельной

заработной платы (25 – 30 %). Более того, за невыполнение весьма жестких

нормативов, устанавливаемых по различным факторам, некоторые системы

предусматривают соответствующее уменьшение заработков.

Таким образом, эксплуататорский характер новейших систем сдельщины

значительно усилился даже по сравнению с такими потогонными системами, как

сдельно-регрессивные и дифференциальные.

2 Изменение характера повременной заработной платы

Последние десятилетия характеризуются относительным сокращением сферы

применения сдельной формы заработной платы. В большинстве промышленно

развитых капиталистических стран стала преобладать повременная ее форма.

Она охватывает примерно 70 % рабочих обрабатывающей промышленности США,

около 80% промышленных рабочих Франции и Германии и до 60 % рабочих

промышленности Англии.

Одна из важнейших причин этого заключается в изменениях в технике и

организации производства в капиталистических странах. В условиях

современного массово-поточного производства, когда выработка рабочих и темп

их работы принудительно диктуются скоростью движения конвейера, ритмом

поточной линии, применение сдельных систем заработной платы становится для

капиталистов экономически нецелесообразным. Еще в большей степени это

относится к автоматизированному производству и к аппаратурным процессам.

Основной формой заработной платы в таких производствах является в настоящее

время повременная заработная плата.

Другая причина расширения сферы применения повременной формы

заработной платы заключается в том, что во многих случаях ее применяют в

сочетании с нормированием труда. С помощью современных методов нормирования

труда капиталисты устанавливают меру интенсивности труда не только для

сдельщиков, но и для повременщиков, заставляя их трудиться в требуемом

темпе без применения стимулирующих надбавок к заработной плате.

В результате всего этого в применение повременной формы заработной

платы в настоящее время наблюдаются существенные изменения. Она сочетается

ныне с принудительным темпом труда, определяемым скоростью работы

оборудования или режимом технологического процесса, с нормированием труда,

а иногда с дополнительными видами премирования за увеличение выработки,

повышения качества продукции, экономию сырья и вспомогательных материалов и

т. п. Все это придает нынешней повременной форме заработной платы многие

характерные черты, которые свойственны сдельной форме заработной платы.

В настоящее время применяются так называемые поощрительные

разновидности повременной заработной платы. К ним относятся системы двух

или нескольких ставок и контролируемой дневной (сменной) выработки. Эти

системы предусматривают повременную оплату рабочих, но ставки заработной

платы дифференцируются в зависимости от степени выполнения или

перевыполнения рабочими нормативного объема выработки. Так называемая

система сдельной премии основана на сочетании повременной оплаты с выплатой

премий, размер которых зависит от степени перевыполнения норм выработки.

Кроме того, существуют еще повременно-премиальные системы, в которых

повременная оплата сочетается с выплатой премий за соблюдение или улучшение

установленных на предприятии показателей эффективности производства.

3 Так называемые системы «участия в прибылях»

В капиталистических странах внедряются различные системы так

называемого «коллективного премирования», призванные создать видимость

участия рабочих в результатах деятельности предприятий. Различают системы

«участия» «в прибылях», «в капитале», «в результатах повышения

производительности труда», «в экономии от снижения себестоимости продукции»

и т. п. Вводя эти системы, буржуазия стремится заинтересовать рабочих в

повышении эффективности функционирования капиталистических предприятий

путем увеличения производительности и интенсивности труда, совмещения

профессий, экономии сырья и вспомогательных материалов и т. д. и

одновременно создать иллюзию, будто бы она делится с рабочими частью своих

прибылей. Эти системы используются буржуазной пропагандой в целях

распространения среди рабочего класса идеологии сотрудничества с

буржуазией, классовой гармонии капиталистического общества.

В действительности средства, распределяемые среди рабочих, охваченных

различными системами «участия», представляет собой не прибыль, а часть

заработной платы рабочих. В отличие от основной заработной платы, эта ее

часть выплачивается не регулярно и ставится в зависимость от уровня прибыли

предпринимателей либо от размеров той ее части, которая создается за счет

экономии всех видов издержек производства или только затрат на рабочую

силу. Поскольку эти выплаты способствуют повышению рентабельности

капиталистического производства и освобождаются от налогов, они в конечном

счете ведут не к уменьшению, а к увеличению капиталистических прибылей.

Номинальная и реальная заработная плата

1 Номинальная заработная плата

Номинальной заработной платой называется заработная плата, получаемая

рабочим в денежной форме. На те деньги, которые рабочий получает в виде

заработной платы, он должен приобрести продукты питания, одежду и другие

товары, необходимые для существования самого рабочего и его семьи, уплатить

за квартиру, обучение детей, оплатить пользование транспортом и т. п. Он

должен выплатить определенные налоги, существенно сокращает сумму денег,

которую рабочий может израсходовать на свое содержание и содержание своей

семьи.

Если бы цены товаров и услуг, потребляемых рабочим и его семьей,

оставались постоянными, то по изменению величины его номинальной заработной

платы можно было бы судить об увеличении или уменьшении реального объема

тех благ, которые рабочий может приобрести на свою заработную плату. Но

рыночные цены, особенно в условиях современного капитализма, подвергаются

значительным колебаниям. В результате одна и та же величина номинальной

заработной платы в разные периоды времени и в различных условиях выражает

различный объем жизненных средств, на которые она может быть обменена на

рынке. Поэтому необходимо различать номинальную заработную плату и

заработную плату, выраженную в массе жизненных средств, в которые она

превращается, то есть реальную заработную плату рабочего.

2 Реальная заработная плата

Реальная заработная плата представляет собой сумму потребительных

стоимостей (товаров и услуг), которые рабочий может при данном уровне цен

приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета из последней

налогов и других отчислений.

Реальная заработная плата изменяется прямо пропорционально изменению

цен на товары и услуги, входящие в потребление рабочего класса. При этом

одни факторы могут действовать в направление понижения реальной заработной

платы, другие – в сторону ее повышения.

Рост хронической армии безработных и ее давление на рынок труда,

падение спроса на рабочую силу в периоды неблагоприятной экономической

конъюнктуры, повешение удельного веса низкооплачиваемых слоев трудящихся в

составе рабочей силы (малоквалифицированных рабочих, женщин, молодежи,

представителей дискриминируемых национальных меньшинств) и т. д. вызывают

падение номинальной заработной платы и тем самым способствуют падению

реальной заработной платы.

Одним из распространенных методов дополнительной эксплуатации рабочего

класса является понижение реальной заработной платы путем повышения цен на

предметы потребления, квартплаты, тарифов за пользование коммунальными

услугами, общественным транспортом и другими видами услуг, а также усиление

налогообложения трудящихся. В условиях хронической инфляции, присущей

экономике современного капитализма, реальная заработная плата

систематически падает по мере роста цен. Борясь против этого, наемные

труженики стремятся добиться повышения номинальной заработной платы, в

частности настаивают на включения в коллективные договоры принципа

«подвижной шкалы» заработной платы.

Принцип «подвижной шкалы» заработной платы заключается в том, что

основные тарифные ставки время от времени пересматриваются в зависимости от

динамики официального индекса стоимости жизни. Этот индекс характеризует

степень роста за определенный период цен на товары и услуги, потребляемые

трудящимися. Капиталисты же, стремясь ослабить действие принципа «подвижной

шкалы», фальсифицируют официальный индекс стоимости жизни, всячески

тормозят увеличение заработной платы, связанное с ростом цен, а также

снижают надбавки на дороговизну иными методами.

Стремясь в максимальной степени содействовать росту прибылей

монополий, буржуазные правительства под предлогом борьбы с инфляцией часто

прибегают к политике «замораживания», «ограничения роста» и другим формам

так называемого регулирования заработной платы: в законодательном порядке

запрещают ее повышение в течение определенного периода или устанавливают

максимальные пределы ее роста в течение данного времени.

Таким образом, падение реальной заработной платы в результате

непрерывного роста цен и налогов может иметь место не только при

неизменной, но даже при повышающейся номинальной заработной плате.

Среди факторов, действующих в сторону повышения уровня реальной

заработной платы, следует прежде всего назвать увеличение объема

потребностей рабочего класса, происходящее по мере развития

производительных сил, роста экономического и культурного уровня общества,

социальных потребностей рабочего класса. В. И. Ленин назвал этот процесс

законом возвышения потребностей. Реализация этого закона в условиях

капитализма происходит отнюдь не автоматически, а в ходе острой и

напряженной борьбы рабочего класса за такое повышение номинальной

заработной платы, которое обеспечило бы удовлетворение новых потребностей

трудящихся, обусловленные расширением исторического и социального элемента

стоимости рабочей силы. В наши дни в круг этих новых общественных

потребностей нередко входят такие предметы длительного пользования, как

холодильники, радиоприемники, телевизоры, а для части трудящихся и

автомашины.

Таким образом, реальная заработная плата, подвергаясь воздействию

многочисленных, зачастую противоположно направленных факторов, обнаруживает

в одни исторические периоды тенденцию к понижению, в другие – к повышению.

В некоторые периоды, главным образом во время экономических кризисов и

войн, а также в условиях милитаризации экономики и хронической инфляции,

имеет место сильное падение реальной заработной платы, затрагивающее всех

или большинство трудящихся. Но даже в периоды благоприятной экономической

конъюнктуры зачастую происходит падение реальной заработной платы отдельных

отрядов трудящихся, и прежде всего низкооплачиваемых слоев. Когда же

буржуазия под давлением рабочего класса вынуждена идти на поддержание

неизменного уровня или даже на некоторое повышение реальной заработной

платы, она стремится компенсировать это усилением эксплуатации рабочих

непосредственно в процессе производства.

Динамика реальной заработной платы служит одним из важнейших

показателей положения рабочего класса при капитализме. Другим показателем

служит относительная заработная плата, то есть отношение суммы заработной

платы, выплаченной рабочим, к массе прибыли, извлеченной капиталистами.

Поскольку прибыль капиталистов, как правило, растет более быстрыми темпами,

чем номинальная заработная плата, падение относительной заработной платы,

как и повышение нормы прибавочной стоимости, свидетельствует об ухудшении

положения пролетариата при капитализме.

Факторы, влияющие на уровень заработной платы

Величина заработной платы, ее динамика, соотношение с движением цен

имеют самое непосредственное воздействие на жизненный уровень рабочего

класса. Поэтому изучение факторов, определяющих изменение заработной платы,

как номинальной, так и особенно реальной, имеет с точки зрения борьбы

рабочего класса за повышение уровня жизни важнейшее теоретическое и

практическое значение.

Поскольку заработная плата – это превращенная форма стоимости рабочей

силы, поскольку ее движение внутренне связано как с динамикой стоимости

рабочей силы, так и с отклонением цены от стоимости.

Товар рабочая сила – специфический товар. К. Маркс показал, что

величина его стоимости определяется рядом факторов, одни из которых

действуют в сторону ее повышения, другие – в сторону снижения.

Факторами, влияющими на повышение стоимости рабочей силы, являются

рост квалификации рабочего и усиление интенсивности его труда. Фактором,

воздействующим на снижение стоимости рабочей силы, выступает рост

производительной силы труда. Кроме того, в сторону ее снижения действует

также применение женского и детского труда в производстве. Взаимодействие

всех этих факторов и приводит к сложному процессу динамики стоимости

рабочей силы, когда ее снижение периодически прерывается.

В условиях научно-технической революции характерной чертой

производственного процесса стало возрастание сложности труда совокупного

рабочего. Этот сложный труд, связанный с изменением характера трудового

процесса, потребовал значительного повышения квалификации рабочей силы,

увеличения интенсивности ее труда, что вызвало существенный рост расходов

по воспроизводству рабочей силы, а следовательно, и рост ее стоимости.

Вместе с тем следует учитывать, что рост квалификации рабочей силы

означает увеличение производительной силы труда. Это в свою очередь

сдерживает рост стоимости рабочей силы. Таким образом, повышение

квалификации рабочей силы оказывает противоречивое воздействие на величину

стоимости рабочей силы: с одной стороны, порождает тенденцию к ее

возрастанию, а с другой – создает условия для сдерживания ее повышения.

В какой степени номинальная и реальная заработная плата отражают собой

движение стоимости рабочей силы? Номинальная заработная плата выражена в

денежной форме и отражает собой движение текущих потребительских цен. Но

цена – это только денежное выражение стоимости. Причем юля цены свойственно

постоянно отклонятся от стоимости. В условиях современного капитализма

движение цен приобрело устойчивый характер отклонения вверх от стоимости.

Поэтому номинальная заработная плата сама по себе не может отражать

динамику стоимости рабочей силы. Не показывает она и какое количество

товаров и услуг непосредственно получает рабочий. Об этом можно судить лишь

по движению реальной заработной платы.

Потребности рабочих и способы их удовлетворения изменяются, причем с

развитием производительных сил происходит процесс возрастания уровня

потребностей. Для воспроизводства рабочей силы требуется больше

материальных и культурных благ, т. е. более разносторонними становятся

средства существования рабочего. Применяемая в процессе капиталистического

производства сложная техника в связи с реализацией в производстве

достижений НТР требуется от рабочего больших технических знаний, высокой

общеобразовательной подготовки. В условиях НТР особенно растет

интенсивность труда, повышается общий уровень квалификации рабочей силы,

отчетливо проявляется тенденция к росту в структуре рабочего класса доли

высококвалифицированных рабочих. Все это ведет к тому, что потребности

рабочего и его семьи в товарах и услугах существенно увеличиваются. При

этом структура потребностей дифференцируется, все более включая на только

товары традиционного спроса, но и товары длительного пользования,

разнообразные услуги.

Как этот рост потребностей связан с динамикой стоимости рабочей силы?

Если масса потребительных стоимостей, входящих в круг потребностей рабочего

и его семьи, растет, но растет в меньшей степени, нежели повышается

производительная сила труда, то масса стоимости, воплощенная в данном

объеме потребительных стоимостей, должна снижаться. Поэтому « при

повышающейся производительной силе труда цена рабочей силы могла бы падать

непрерывно наряду с непрерывным же ростом массы жизненных средств

рабочего»[5].

Следовательно, с повышением производительной силы труда даже при

снижении цены, соответственно стоимости, рабочей силы вполне возможно

увеличение реальной заработной платы. И чем быстрее рост производительной

силы труда обгоняет рост реальной заработной платы, тем меньше должна быть

величина стоимости, воплощенная в товарах и услугах, приобретаемых рабочим

на его заработную плату.

Однако изменение величины стоимости, воплощенной в средствах

существования, приобретаемых рабочим, отнюдь не отражает динамику стоимости

рабочей силы, ибо реальная заработная плата меньше действительных

потребностей рабочего и разрыв между ними не сокращается, а наоборот

увеличивается.

По имеющимся оценкам, в США годовая заработная плата и сумма семейного

дохода рабочего систематически отстают от величины стандартного семейного

бюджета, отражающего круг необходимых потребностей рабочей семьи. При этом

разрыв в 1995 г. был уже почти в 1,6 раза больше, чем в 1950 г. Это

означает, что для того, чтобы степень удовлетворения потребностей рабочего

и его семьи в 1995 г. была бы на уровне 1950 г., номинальная заработная

плата должна была бы быть в 1,6 раза выше по сравнению с действительной ее

величиной в 1995 г. Одновременно это означает, что объем потребностей

рабочего растет быстрее его реальной заработной платы, что является

косвенным свидетельством отсутствия в современных условиях четкого,

однозначного изменения стоимости рабочей силы в сторону ее снижения.

Отклонение заработной платы вниз от стоимости рабочей силы обусловлено

самим процессом накопления капитала. Капитал постоянно стремиться

узурпировать часть эквивалента стоимости рабочей силы, фактически

превратить необходимый фонд потребления в фонд накопления капитала. И этот

процесс с развитием капитализма отнюдь не ослабевает.

Понижение заработной платы ниже стоимости рабочей силы может

происходить под действием ряда факторов.

Важным фактором отклонения заработной платы вниз от стоимости рабочей

силы является относительное перенаселение, следствие которого предложение

рабочей силы превышает спрос на нее.

Экономический кризис 1974 – 1975 гг. оказался своего рода рубежом в

положении рабочего класса капиталистических стран. Как было отмечено на 27

съезде КПСС, « в 60 – 70-е годы, в условиях благоприятной экономической

конъюнктуры, рабочему классу, трудящимся удалось добиться некоторого

улучшения своего положения. Но с середины 70-х годов участившиеся

экономические кризисы и очередная технологическая перестройка производства

изменили обстановку, позволили капиталу перейти в контрнаступление, лишить

трудящихся значительной части их социальных завоеваний. По ряду показателей

уровня жизни трудящиеся оказались отброшенные на много лет назад»[6].

Огромная армия безработных позволяет капиталу покупать рабочую силу по

цене ниже ее стоимости. При этом общий уровень реальной недельной

заработной платы понижается в связи с тем, что капиталисты покупают рабочую

силу по относительно более низкой ( в сравнение с ростом цен) цене, чем

ранее. Среднегодовой же уровень заработной платы понижается не только по

этой причине, но и потому, что многие миллионы человек, будучи какую-то

часть года без работы, вообще не получали заработную плату. О последнем

можно судить по американским данным за кризисный 1975 г.: если взять

среднегодовую заработную плату трудящегося, работавшего полный год, за 100

%, то у тех трудящихся, кто был безработным в течение 1 – 4 недель,

заработок составил только 74,9 %; у тех, кто был без работы 5 – 14 недель,

( 63,3 %, а при безработице в 15 – 26 недель – всего 44,3 %.

Другой важный фактор снижения заработной платы ниже стоимости рабочей

силы – это существование огромного числа лиц наемного труда, подвергающихся

дискриминации в области оплаты труда. Среди них – женщины, молодежь, лица

других рас и национальностей, рабочие-иммигранты.

Для понижения заработной платы активно используется государственно-

монополистическое регулирование, когда буржуазное государство все более

вмешивается в сферу регулирования условий найма рабочей силы: здесь и

принудительное замораживание заработной платы под предлогом борьбы с

инфляцией, и запрещение забастовочной борьбы за повышение заработной платы,

и прямое вмешательство в конфликты между трудом и капиталом при заключении

коллективных договоров между профсоюзами и корпорациями, и прямое

сокращение заработной платы через налоговые изъятия у трудящихся.

Капитал, опираясь на поддержку буржуазного государства, после кризиса

1974 – 1975 гг. особенно ужесточил борьбу против повышения заработной

платы. Пытаясь вырвать у профсоюзов уступки в сфере заработной платы и

разобщить рабочий класс, предприниматели закрывают предприятия, сокращают

часть рабочих мест, включают в коллективные договоры пункты о пониженном

уровне оплаты для вновь принимаемых на работу, заключают коллективные

договоры на уровне фирм, а не на уровне отраслей, устанавливают более

высокую заработную плату рабочим и служащим, не являющимся членами

профсоюза, и т.п. В начале 80-х годов во многих развитых капиталистических

странах были установлены декретами государства общенациональные уровни

минимума заработной платы, которые, несмотря на быстрый рост розничных цен,

так и не пересматриваются.

Национальные различия в уровне номинальной и реальной заработной платы

в развитых капиталистических странах, весьма значительные в первые

послевоенные десятилетия, в последние 10 лет значительно нивелировались.

Большинство стран по этим показателям уже вплотную приблизились или даже

превзошли уровень США. Противоположный процесс шел в развивающихся странах.

Во многих из них – например, Боливии, Египте, Нигерии и др. – дневная

заработная плата рабочих в 2,5 – 3 раза ниже часовой ставки заработной

платы в развитых капиталистических странах, в частности в США; часовая

оплата труда в развитых капиталистических странах превышает, иногда в

несколько раз, дневной заработок рабочих в государствах Азии, Африки,

Латинской Америки[7]. Это служит поистине уникальным источником средств,

обеспечивающих монополистическому капиталу возможность социального

маневрирования в ведущих буржуазных государствах, возможность подкупа

некоторых слоев трудящихся.

Библиография:

( Политическая экономия: учебник / Румянцев А.М., Козлов Г.А,

Милейковский А.Г. и др. – М.: Издательство политической литературы, 1982 –

559с.

( Политическая экономия – теоретическая основа революционной борьбы

рабочего класса: Курс лекций / под. ред. Л.И. Абалкина. – М.: «Мысль»,1988.

– 654с.

( Политическая экономия: учебник для вузов / Медведев В.А., Ожерельев

О.И., Аганбегян А.Г. и др. – М.: Издательство политической литература,

1990. – 735с.

( Политическая экономия: учебник для вузов / под ред. Д.В. Валового,

изд. – 2-е – М.: «Бизнес школа», 2000. – 496с.

( Экономика. Учебник для экономических академий, вузов и факультетов.

Под редакцией кандидата экономических наук, доцента А.С.Булатова.

Издательство БЕК. Москва 1995.

-----------------------

[1] Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 23. С. 546

[2] Там же С. 547

[3] См.: Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т. 23, с. 566.

[4] Ленин В.И. Полн. Собр. Соч., т. 2, с. 526.

[5] Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 23. С. 532.

[6] Материалы 27 съезда Коммунистической партии Советского Союза. С. 13 –

14.

[7] См. там же. С. 18.

Страницы: 1, 2


ИНТЕРЕСНОЕ



© 2009 Все права защищены.