реферат скачать
 

Заработная плата в капиталистическом обществе

Заработная плата в капиталистическом обществе

Министерство образования и науки

Донбасский горно-металлургический

институт

Курсовая

по политической экономии

на тему:

Заработная плата

в капиталистическом обществе

Выполнил: Карасюк Е.

Проверил: Безверхняя А.Д

Алчевск - 2002

Введение 3

1. Сущность заработной платы в капиталистическом обществе 4

2. Формы и системы заработной платы 8

• Повременная форма заработной платы 8

• Сдельная форма заработной платы 11

3. Эволюция форм систем заработной платы 14

• Сдельно-регрессивные и штрафные системы заработной платы. Новейшие

системы капиталистической сдельщины 14

• Изменение характера повременной заработной платы 15

• Так называемые системы «участия в прибылях» 16

4. Номинальная и реальная заработная плата 18

• Номинальная заработная плата 18

• Реальная заработная плата 18

5. Факторы, влияющие на уровень заработной платы 22

Библиография: 28

Введение

Заработная плата является первой превращенной формой, изучаемой курсе

политической экономии, причем такой, на которой основываются все

представления буржуазного общества, все его иллюзии о свободе и равенстве

при капитализме. Заработная плата – один из главных факторов, маскирующих

эксплуатацию наемного труда. В то же время она служит основным источником

существования наемных работников, и ее движение оказывает непосредственное

воздействие на воспроизводство рабочей силы, жизненный уровень рабочего

класса, его социально-экономическое положение в системе капиталистических

производственных отношений. Значение заработной платы для трудящихся

неуклонно возрастает в связи с процессом пролетаризации современного

буржуазного общества. Борьба между трудом и капиталом за уровень заработной

платы является важным полем классовой борьбы.

Хотя заработная плата как спорадическое явление, отражавшее отдельные

случаи применения наемного труда, встречались в условиях рабства и

феодализма, но типичным, всеобщим явлением, отражающие господствующие

производственные отношения, она становится только в условиях

капиталистического способа производства.

Сущность заработной платы в капиталистическом обществе

Исходный момент для понимания сущности заработной платы в

капиталистическом обществе – учение К. Маркса о товаре рабочая сила, о

противоречивом единстве потребительной стоимости и стоимости этого товара.

В капиталистической действительности объективно, в силу фетишизации

капиталистических производственных отношений, создается представление, что

продается и покупается не рабочая сила, а труд, что именно труд, являясь

объектом купли-продажи, и выступает как товар, имеющий стоимость и цену.

Анализ К. Марксом заработной платы как превращенной формы стоимости,

соответственно цены рабочей силы, в искаженной форме отражающей отношение

между классом наемных рабочих и классом капиталистов, и выступает объектом

исследования шестого отдела первого тома «Капитала». При этом Марсов анализ

заработной платы, имея самостоятельное значение, является в тоже время

дальнейшим продолжением теории прибавочной стоимости.

Первая проблема, которая рассматривается К. Марксом в его теории

заработной платы, - объяснение того обстоятельства, почему труд не может

быть товаром. Чтобы быть проданным, т. е. быть товаром, труд должен

существовать до продажи. Но может ли он существовать до продажи? К. Маркс

доказал, что труд как целесообразная деятельность проявляется только во

взаимодействии с двумя другими простыми моментами процесса труда –

предметами и средствами труда. Следовательно, он имеет место только тогда,

когда рабочий соединен со средствами производства. Но в капиталистическом

обществе собственник средств производства – капиталист, а наемный рабочий

лишен таковых и поэтому не распоряжается своим трудом. Для того чтобы

распоряжаться своим трудом, он должен быть собственником средств

производства. Но тогда он продавал бы продукты своего труда, т. е. был бы

уже мелким товаропроизводителем. Из всего этого логически вытекает, что до

продажи труд существовать не может, а существует только способность к

труду.

Если все же предположить, что труд является товаром, что он продается

и покупается, то необъяснимым становится либо действие закона стоимости,

либо существование самого капиталистического производства. Действительно,

если продается и покупается труд, причем таким образом, что капиталист

получает прибавочную стоимость, то это значит, что он обменивает меньшее

количество труда на большее, которое отдает ему рабочий. Таким образом,

труд обменивается не эквивалентно, т. е. здесь действует закон стоимости.

«Такое само себя уничтожающее противоречие не может быть вообще даже

высказано или формулировано в качестве закона»[1]. Если же труд

обменивается эквивалентно, то каким образом капиталист получает прибавочную

стоимость? Здесь рушится сама основа существования капиталистического

производства и эксплуатации наемного труда. Это еще раз подтверждает, что

труд не может быть товаром, не может быть объектом купли и продажи между

наемным рабочим и капиталистом.

На рынке капиталисту противостоит не труд непосредственно, а рабочий,

предлагающий в качестве объекта продажи свою способность к труду, иначе

говоря, рабочую силу. Сам труд рабочего на капиталиста начинается только

тогда, когда рабочая сила продана, когда она соединена со средствами

производства, принадлежащими капиталисту. Труд не является товаром, не

имеет он и стоимости. «Труд, - как подчеркивает К. Маркс, - есть субстанция

и имманентная мера стоимостей, но сам он не имеет стоимости»[2]. Поэтому

выражение «стоимость труда», «цена труда» ( это мнимые, иррациональные

выражения, возникающие из самих капиталистических производственных

отношений, фетишистских по своему характеру.

Заработная плата – это превращенная форма стоимости, соответственно

цены рабочей силы. Рассмотрим, как происходит превращение стоимости рабочей

силы в заработную плату. Начинается это на рынке рабочей силы, где

капиталист покупает последнюю с целью ее потребления в процессе

капиталистического производства. Но чтобы купить рабочую силу, необходимо

ее сначала оценить, т. е. установить на нее цену. Цена – это денежное

выражение стоимости. Следовательно, на рынке в момент найма рабочего

происходит первое превращение: стоимость рабочей силы превращается в цену

рабочей силы. Однако и рабочему и капиталисту представляется, что

оценивается здесь сам труд: ведь рабочая сила всегда продается на

определенное время, в течение которого рабочий и должен отдать свой труд

капиталисту. Для рабочего не безразлично, на какое время он продает свою

рабочую силу. Продажу ее на 8, 10 или 12 часов в день он воспринимает как

продажу труда на соответствующий период. С точки зрения капиталиста, так же

происходит покупка труда: капиталист покупает рабочую силу с целью ее

потребления в течение определенного времени, тт. е. с целью выжимания из

рабочего определенного количества труда. Поэтому он тоже считает, что

покупает именно труд.

Наняв рабочего, капиталист соединяет его со средствами производства.

Начинается процесс капиталистического производства: процесс труда и процесс

возрастания стоимости. Эквивалент стоимости рабочей силы, будучи

реализован, т. е. превращен в деньги, и является основой для выплаты

рабочему его заработка. Но выплачивается он рабочему после процесса труда,

за весь период труда, включающий в себя и необходимое и прибавочное время.

Таким образом, полученные рабочим деньги представляются как плата за весь

труд, который им затрачен. Здесь, следовательно, имеет место и второе

превращение: цена рабочей силы превращается в заработную плату. И этот

процесс объективен.

Во-первых, величина заработной платы зависит от продолжительности и

интенсивности затрат труда рабочего.

Во-вторых, в условиях капиталистических товарных отношений, когда все

продается и покупается, обмен между трудом и капиталом воспринимается точно

так же, как купля-продажа любого товара. Поэтому сами по себе

иррациональные выражения «стоимость труда», «цена труда» представляются

такими же обычными, как, например, «стоимость хлопка», «цена хлопка».

В-третьих, никто не видит рабочую силу – способность к труду,

неотделимую от живого человека, но все видят ее проявления – сам труд.

Поэтому стоимость и цена рабочей силы в обыденной жизни капиталистического

общества не могут проявляться иначе, чем в форме платы за труд, т. е.

заработной платы.

Таким образом, неизбежно происходит превращение стоимости и цены

рабочей силы в стоимость и цену труда. По своей сущности заработная плата –

это стоимость и соответственно цена рабочей силы; по своей же форме

проявления заработная плата – это стоимость, или цена, труда. И эта форма

имеет решающее значение для создания иллюзий свободы капиталистического

общества, равенства рабочего и капиталиста, отсутствие эксплуатации

человека человеком. Важно также подчеркнуть, что все апологетические

увертки буржуазной вульгарной политической экономии, защищающей капитализм,

также базируются на превращенной форме заработной платы.

Формы и системы заработной платы

Существуют две основные формы заработной платы: повременная и

сдельная. В первом случае величина заработной платы зависит от

продолжительности проработанного времени, во втором – от количества

изготовленной продукции. В каждой из двух основных форм заработной платы

имеются отдельные разновидности, или системы, заработной платы. Эти системы

отличаются одна от другой главным образом конкретным характером

функциональной зависимости между проработанным временем или объемом

выработки, с одной стороны, и уровнем заработной платы с другой.

Основная цель применения тех или иных форм и систем заработной платы

заключается в том, чтобы экономически побудить рабочих к повышению

интенсивности и производительности труда и тем самым снизить затраты на

рабочую силу, а также общие затраты на единицу продукции. Результатом этого

является рост прибавочной стоимости, повышение нормы эксплуатации.

1 Повременная форма заработной платы

Рабочая сила всегда продается на определенный период времени. Поэтому

той превращенной формой, в которой непосредственно выражается стоимость

рабочей силы, является повременная заработная плата. Она может быть

почасовой, поденной, понедельной, помесячной.

Для исчисления повременной заработной платы надо определить единицу

измерения цены труда. Такой единицей, как показал К. Маркс, служит цена

рабочего часа, исходя из которой, исчисляется заработная плата за любое

количество часов труда. Цена часа труда определяется как частное от деления

цены дневного труда, то есть в действительности дневной стоимости рабочей

силы, на число часов рабочего дня. Если дневная стоимость рабочей силы

равна 6 долл., а продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, то цена

дневного труда, как было показано выше, составит 6 долл., а цена рабочего

часа – 0,75 долл. (6:8). Допустим, что необходимое рабочее время при этом

равняется 4 часам и прибавочное – соответственно также 4 часам. Поскольку в

течение необходимого рабочего времени воспроизводится дневная стоимость

рабочей силы, принятая в нашем примере 6 долл., стоимость, создаваемая

рабочим за каждый час труда в течение необходимого времени, составит 1,5

долл.(6:4). Однако рабочий трудится с одинаковой интенсивностью и

производительностью в продолжение всего рабочего дня. Поэтому он создает

стоимость, 1,5 долл., в течение каждого часа рабочего дня. Капиталист же

оплачивает каждый час труда в соответствии сего ценой в размере 0,75 долл.

Разницу в 0,75 долл., создаваемую рабочим в течение каждого часа рабочего

дня, капиталист присваивает безвозмездно в качестве прибавочной стоимости.

Вся стоимость, созданная наемным тружеником в течение 8-часового рабочего

дня, при этом будет равна 12 долл. (1,5 ах 8),из которых 6 долл. будут

возвращены рабочему в форме заработной платы для возмещения стоимости его

рабочей силы, а остальные 6 долл. капиталист присваивает в качестве

прибавочной стоимости. Таким образом, цена часа труда фактически меньше

стоимости, созданной каждым часом труда рабочего, во столько раз, во

сколько необходимое рабочее время меньше всего рабочего времени. Это

значит, что в течение каждого часа труда рабочий доставляет капиталисту

определенное количество прибавочной стоимости. При этом, чем меньше цена

труда, тем, при прочих равных условиях, выше масса и норма прибавочной

стоимости, то есть тем выше степень эксплуатации.

При повременной форме заработной платы капиталист имеет возможность,

понижая цену труда, вынуждать рабочего к увеличению времени труда. Он может

также увеличивать время труда без соответствующего повышения заработной

платы и тем самым понижать цену труда. И в том и в другом случае он

увеличивает извлекаемую из труда рабочего прибавочную стоимость.

Применяются и иные способы усиления эксплуатации рабочих при повременной

оплате.

Капиталист может, не удлиняя рабочего дня, вынуждать рабочего

трудиться с повышенной интенсивностью. Это обычно достигается увеличением

скорости машин, конвейера, ритма поточной линии и другими методами.

Усиление интенсивности труда при неизменном рабочем дне, равносильно

удлинению рабочего дня. При росте интенсивности труда рабочий день прежней

продолжительности фактически вмещает в себя большее число часов труда.

Так, 8-часовой рабочий день повышенной интенсивности труда может воплощать

в себе фактически 10 часов труда прежней интенсивности. Это приводит к

росту стоимости и соответственно цены рабочей силы, поскольку теперь для

восстановления жизненных сил, израсходованных рабочим в процессе более

интенсивного труда, ему требуется больше продуктов и лучшего качества, чем

раньше. Между тем цена труда данного рабочего, номинально оставаясь

неизменной, фактически падает по мере повышения интенсивности труда. В

нашем примере цена труда составит уже не 0,75 долл. в час, а 0,6 долл. (6 :

10), поскольку теперь она является результатом деления прежней цены

дневного труда на фактически удлиненный рабочий день (10 часов).

Понижение цены труда путем усиления его интенсивности при неизменной

(а иногда несколько повышенной) поденной или понедельной оплате – один из

наиболее распространенных методов усиления эксплуатации рабочих,

применяемых в капиталистических странах в современных условиях.

В настоящее время в промышленно развитых капиталистических странах

оплата рабочих производится на основе фиксированных почасовых ставок цены

труда, что позволяет усиливать эксплуатацию рабочих. Дело в том, что

значительная часть трудящихся в капиталистических странах относятся к

категории частично безработных. Они обеспечиваются работой в течение

неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом капиталисты,

оплачивая частично занятых лишь за фактически отработанные ими в течение

рабочего дня или рабочей недели часы, извлекают из труда рабочих

прибавочную стоимость, не доводя их заработную плату до такого уровня,

который обеспечил бы им возможность нормального воспроизводства рабочей

силы.

Повременная форма заработной платы подвергается дальнейшим

перевоплощениям. Превращенной ее формой является сдельная заработная плата.

2 Сдельная форма заработной платы

Наиболее ранней разновидностью сдельной формы заработной платы

является поштучная заработная плата, или прямая сдельная система заработной

платы. Эта система предусматривает прямую пропорциональную зависимость

между ростом объема выработки и увеличением заработной платы.

На основании опыта или с помощью хронометражных наблюдений за трудом

рабочего устанавливается норма выработки рабочих. Она обычно представляет

собой то количество изделий, которое рабочий со средней степенью

интенсивности труда и искусности изготовляет в час или в день. Определяется

также расценка для оплаты рабочих за изготовление каждой единицы товара.

Эта расценка получается как частное от деления часовой (или дневной) цены

труда на число единиц продукции, произведенных в течение часа (или рабочего

дня). Допустим, что цена часа труда рабочего, как и раньше, составляет 0,75

долл. и рабочий, затрачивая общественно необходимое время для производства

определенного продукта, изготовляет в течение часа 5 единиц этого продукта.

В таком случае поштучное расценка на изготовление каждой единицы продукции

составит 0,15 долл. (0,75 : 5). Дневная заработная плата рабочего-

сдельщика, изготовляющего один и тот же вид продукции, рассчитывается путем

умножения числа произведенных им за день изделий на поштучную расценку.

Поэтому ясно, что часовой заработок рабочего, который трудится со средней

степенью интенсивности и искусности, равняется цене часа его труда (в нашем

примере 0,15 х 5 = 0,75 долл.). В этом как раз и проявляется истинная

сущность сдельной заработной платы как превращенной формы повременной

заработной платы.

Сдельная заработная плата порождает видимость, будто оплачивается весь

труд рабочего, овеществленный в продукте, будто затраченный рабочим труд

измеряется числом произведенных им штук товара и полностью оплачивается.

Тем самым отношение капиталистической эксплуатации еще больше вуалируются.

Сдельная заработная плата, в отличие от повременной, дает капиталисту

возможность применить более действенные меры по повышению интенсивности

труда.

Непременное условие функционирования сдельной формы заработной платы

заключается в установлении нормы выработки. Величиной, обратной норме

выработки, является норма времени на изготовление единицы или партии

Страницы: 1, 2


ИНТЕРЕСНОЕ



© 2009 Все права защищены.