реферат скачать
 

Заработная плата

Первоначально равновесная конкурентная ставка заработной платы - Wc, а

уровень занятости - Qc. Теперь предположим, что создается отраслевой

профсоюз, и он навязывает иную, выше равновесной, ставку заработной платы,

скажем Wu, навязывание такой ставки заработной платы приводит к изменению

кривой предложения труда для фирмы - с кривой SS без профсоюза на кривую

WuaS при наличии профсоюза, как показано темной линией. Рабочие не будут

наниматься, когда ставка заработной платы будет меньше, чем та, которую

требует профсоюз. Если предприниматели считают, что целесообразнее

заплатить такую повышенную ставку заработной платы, чем довести дело до

забастовки, то они сократят найм с Qc до Qu.

Используя специальные термины, можно сказать, что, соглашаясь на

требуемую профсоюзом заработную плату Wu, отдельные предприниматели

"принимают заработную плату" по этой ставке, что соответствует участку Wua

кривой предложения труда с абсолютной эластичностью. Поскольку предложение

труда абсолютно эластично, то на этом участке МRС равны заработной плате

Wu. Уровень занятости Qu получается в результате выравнивания

предпринимателями значений МRС(=Wu) и МRР, что отражено на кривой спроса

[pic]

Обратите внимание, что при значении Wu существует избыток предложения,

или излишек труда, равный отрезку еa. При отсутствии профсоюза - то есть в

условиях чисто конкурентного рынка труда - можно ожидать, что эти незанятые

рабочие согласились бы на более низкую заработную плату и поэтому ставка

заработной платы упала бы до конкурентного уровня Wc. Но этого не

происходит, ибо рабочие предпринимают совместные действия через свой

профсоюз. Как рабочие не могут в отдельности соглашаться работать за

заработную плату ниже Wu, так и предприниматели не могут платить меньше по

контракту.

ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И БЕЗРАБОТИЦА.

Добились ли профсоюзы успеха в повышении заработной платы своих членов?Да,

и свидетельством успеха служит то, что члены профсоюзов в среднем получают

на 10-15% больше по сравнению с нечленами профсоюзов.

Как видно из рисунков 4 и 5, действия и открытых, и закрытых профсоюзов

по повышению заработной платы приводят к снижению занятости. Успех любого

профсоюза в установлении ставок заработной платы выше равновесной

сопровождается последующим уменьшением числа занятых рабочих. Этот эффект

безработицы может оказывать сдерживающее воздействие на требования

профсоюзов по повышению заработной платы. Профсоюз не может рассчитывать на

солидарность в своих рядах, если он пытается так поднять ставку заработной

платы, что в результате этого 20 или 30% его членов окажутся безработными.

Воздействие повышения заработной платы на безработицу может смягчаться

профсоюзами двумя путями. Во-первых, обычный рост экономики со временем

вызывает повышение спроса на большинство видов труда. Так, сдвиг вправо

кривой спроса на труд на рисунках 4 и 5 может компенсировать или более чем

компенсировать любое воздействие безработицы, которое в противном случае

ассоциировалось бы с указанным повышением заработной платы. На требования

профсоюзов о повышении заработной платы по-прежнему будет

оказывать сдерживающее воздействие фактор занятости, но уже в виде не

абсолютного сокращения числа рабочих мест, а скорее снижения темпа прироста

вакантных мест.

Во-вторых, величина эффекта безработицы будет зависеть от эластичности

спроса на труд. Чем неэластичное спрос, тем меньше величина безработицы,

которая сопровождает данное увеличение ставки заработной платы. Если

профсоюзы имеют достаточную силу, то они могут добиться в коллективных

трудовых соглашениях оговорок, в соответствии с которыми снижается

заменяемость труда другими вводимыми факторами производства и,

следовательно, уменьшается эластичность спроса на труд членов профсоюза.

Например, профсоюз способен вынудить предпринимателя принять правила,

которые препятствуют введению нового оборудования и станков. Или профсоюз

может успешно договориться о выходном пособии, или выплатах, за

приостановку производства, что повышает издержки фирмы по замещению труда

капиталом, когда увеличиваются ставки заработной платы. Кроме того,

профсоюз может добиться оговорок в трудовом соглашении о запрещении фирме

передавать заказы субподрядчикам, где нет профсоюзов (более низкая

заработная плата), тем самым эффективно препятствуя замещению более дешевым

трудом труда рабочих, объединенных в профсоюзы. По этим и другим причинам

безработица оказывает меньшее ограничительное воздействие на требования

профсоюзов о повышении заработной платы, чем предполагается в наших моделях

открытых, и закрытых профсоюзов.

МОДЕЛЬ ДВУСТОРОННЕЙ МОНОПОЛИИ.

Теперь предположим, что на рынке труда, который является скорее

монопсоническим, чем конкурентным, сформировался сильный производственный

профсоюз. Другими словами, давайте объединим монопсоническую модель с

моделью открытых профсоюзов. В результате имеет место двусторонняя

монополия. Профсоюз является монополистическим "продавцом" труда в том

смысле, что он контролирует предложение труда и может оказать влияние на

ставки заработной платы; он противостоит монопсоническому нанимателю труда

(или совокупности олигопсонических нанимателей труда), который тоже может

воздействовать на заработную плату путем изменения занятости. Является ли

это исключительным или особым случаем? Вовсе нет. В таких важных отраслях,

как сталелитейная, автомобильная, мясоперерабатывающая и по производству

сельскохозяйственной техники, "большой труд" - один крупный

производственный профсоюз - ведет переговоры с "большим бизнесом" -

несколькими крупными промышленными гигантами.

Эта ситуация показана на рисунке 6, где просто накладывается рисунок 5 на

рисунок 2.

Монопсоническнй наниматель будет стремиться к установлению заработной

платы Wm, ниже конкурентной равновесной ставки, а профсоюз будет настаивать

на какой-то сверхравновесной конкурентной ставке заработной платы - Wu.

Нельзя сказать вполне определенно, какая из этих двух возможностей

реализуется. Логически - результат промежуточный, в том смысле, что

экономическая теория не объясняет, какой будет в итоге ставка. заработной

платы. Нам следует ожидать, что заработная плата установится где-то между

Wm и Wu. Кроме того, сторона, обладающая в ходе заключения трудового

соглашения большей силой и более эффективной стратегией, будет способна

склонить оппонента принять ставку заработной платы более близкую к той, на

которой она настаивает.

[pic]

Из этих замечаний вытекает и другая характерная черта модели двусторонней

монополии. Вполне возможно, что установившиеся заработная плата и занятость

могут быть более социально желаемыми, чем это обусловлено двусторонней

монополией. Монополия на одной стороне рынка фактически может уничтожить

монополию на другой стороне рынка, что способствует установлению

конкурентных или близких к конкурентным уровней. Если бы на этом рынке

превалировал либо профсоюз, либо администрация - то есть если бы

фактическая ставка заработной платы устанавливалась на уровне либо Wu, либо

Wc - то занятость ограничивалась бы Qm (где МRР=МRС, что ниже конкурентного

уровня). А теперь предположим, что монопольная сила профсоюза почти

компенсирует монопсоническую силу администрации и достигается

договоренность о ставке заработной платы, равной приблизительно Wc, которая

является конкурентной. Если администрация соглашается с данной ставкой, то

у нее исчезает стимул ограничивать занятость и наниматель больше не может

понижать заработную плату путем сокращения занятости. Так, администрация

уравнивает договорную ставку заработной платы Wc (=МRС) с МRР и считает,

что наиболее прибыльно нанимать число рабочих, равное Qc. Короче говоря, в

условиях монополии на обеих сторонах рынка труда возможна ситуация, когда

установившаяся ставка заработной платы и уровень занятости подходят к

конкурентным уровням значительно ближе, чем в том случае, когда существует

монополия 'только на одной стороне рынка.

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.

Со времени принятия в 1938 г. Закона о справедливых условиях найма в

Соединенных Штатах существует федеральный минимум заработной платы. Минимум

заработной платы варьируется в пределах от 40 до 50% от средней заработной

платы, выплачиваемой рабочим обрабатывающей промышленности, и составляет в

настоящее время 3,35 дол, в час. Сейчас он распространяется приблизительно

на 90% всех рабочих и служащих. В конгрессе имеются предложения о введении

с 1992 г. минимума заработной платы в размере 4,55 дол, в час. Анализ

влияния профсоюзов на установление заработной платы затрагивает давно

дискутируемый вопрос об эффективности законодательства о минимуме

заработной платы как средстве снижения уровня бедности.

Аргументы против минимума заработной платы. Критики, обосновывающие свои

доводы с использованием рисунка 5, полагают, что установление эффективной

(выше равновесной) минимальной заработной платы просто приводит к тому, что

кривые МRР и спроса на труд вновь поднимаются, поскольку предпринимателям

выгоднее нанимать меньше рабочих. Повышение издержек на заработную плату

может даже выбить некоторые фирмы из состояния деловой активности. В

результате некоторые бедные, низкооплачиваемые рабочие, помочь которым и

предназначался минимум заработной платы, окажутся теперь без работы. Разве

не ясно, утверждают критики, что рабочему, который становится безработным

при минимуме заработной платы, равном 3,35 дол, в час, хуже, чем если бы он

или она были наняты по рыночной ставке заработной платы, равной, скажем,

2,5 дол, в час?

Другим основанием для критики является то, что минимум заработной платы

имеет недостаточную нацеленность на снижение уровня бедности. Минимум

заработной платы предусматривается для обеспечения "прожиточной заработной

платы", которая позволяет малоквалифицированным рабочим зарабатывать

столько, чтобы они и их семьи могли избежать бедности. Однако, по мнению

критиков, основное воздействие минимум заработной платы оказывает на

работающих подростков, многие из которых принадлежат к относительно

обеспеченным семьям.

Аргументы в пользу минимума заработной платы. Сторонники минимума

заработной платы считают, что критики этой теории проанализировали

воздействие минимума заработной платы в нереалистичном контексте. График на

рисунке 5, утверждают приверженцы минимума заработной платы, строится, на

предположении о существовании конкурентного и статичного рынка. При

установлении минимума заработной платы на монопсоническом рынке труда (рис.

6) минимум заработной платы может привести к повышению ставок заработной

платы, не вызывая безработицы; в самом деле, при повышении минимума

заработной платы может произойти даже увеличение рабочих мест благодаря

гаму. что у монопсонического нанимагеля исчезает стимул ограничивать

занятость. Более того, установление эффективною минимума заработной платы

может повлечь за собой повышение производительности труда, при этом кривая

спроса на труд перемещается вправо и перекрывается любой эффект

безработицы, который в противном случае мог быть вызван минимумом

заработной платы. А как минимум заработной платы может воздействовать на

повышение производительности труда'.' Во-первых, минимум заработной платы

может произвести аффект шока на нанимателей. То есть у фирм, использующих

низкооплачиваемых рабочих, может быть неэффективное применение труда,

повышение ставок заработной платы, в связи с установлением минимума

заработной платы, по всей видимости, окажет "шоковое" воздействие на эти

фирмы и побудит их использовать труд более эффективно, в результате чего

соответственно повысится производительность труда. Во-вторых, утверждается.

что более высокая заработная плата приводит к увеличению реальных доходов,

а следовательно, улучшению здоровья, повышению энергичности, мотивации

рабочих, что делает их труд более продуктивным. Какая точка зрения является

верной? Общее мнение, сложившееся на основе большого количества научных

исследований минимума заработной платы, сводится к тому, что минимум

заработной платы порождает определенную безработицу, особенно среди

молодежи (16-19 лет). В частности, установлено, что повышение минимума

заработной платы на 10% приводит к снижению занятости подростков на 1-3%.

Неблагоприятное воздействие оказывается и на молодежь в возрасте от 20 до

24 лет; 10%-ное повышение минимума заработной платы понижает занятость

данной группы рабочих на один или менее процент. Чернокожие рабочие и

женщины, которые составляют непропорционально большую часть

низкооплачиваемых рабочих, как правило, больше страдают от сокращения

занятости, чем белые рабочие-мужчины. Другая сторона медали в том, что те,

кто остается занятым, 'получают более высокий доход и имеют больше шансов

избежать бедности. Таким образом, воздействие минимума заработной платы на

снижение бедности является смешанным, двойственным. Те, кто теряет работу,

еще глубже погружаются в бедность; те же, кто остается занятым, как

правило, избегают бедности.

III.Дифференциация ставок заработной платы.

Мы проанализировали общий уровень заработной платы, а также роль спроса и

предложения при разных ситуациях на рынках конкретных видов труда. Теперь

рассмотрим разницу в заработной плате у работников различных профессий' и у

различных работников одной и той же профессии. Почему руководитель

корпорации или профессионал-спортсмен получают 300 тыс., 500 тыс. и даже 1

млн. дол. или больше в год, а рабочие прачечной или служащие на железной

дороге получают пустяк - 10 тыс. или 11 тыс. дол, в год? Почему игроки

бейсбольных команд основной лиги получают в среднем в год 485 тыс. дол., а

медицинские сестры - 27 тыс. дол., школьные учителя - 26 тыс. дол.? Какие

были основания у фирмы "Крайслер" выплатить своему президенту Ли Якокке в

совокупности 23 млн дол. в 1987 г.? Таблица 3 показывает значительную

дифференциацию заработной платы среди отдельных групп профессий. Наша

задача - объяснить эти различия.

В целом это можно объяснить взаимодействием спроса и предложения. Если

предложение какого-то конкретною вида труда очень велико по отношению к

спросу на него, то в результате заработная плата будет низкой. А если спрос

большой, а предложение относительно небольшое, то заработная плата будет

очень высокой. Хотя такое объяснение можно взять за основу, оно не

раскрывает всей специфики этого вопроса. Мы хотим знать, почему отличаются

условия спроса и предложения на различных рынках труда. Чтобы это сделать,

мы должны рассмотреть те факторы, которые лежат в основе спроса и

предложения конкретных видов труда.

Если (1) все рабочие однородны, (2) все работы одинаково привлекательны для

рабочих и (3) рынки труда совершенно конкурентны, то все рабочие получали

бы абсолютно одну и ту же ставку заработной платы. Такое утверждение вовсе

не является оригинальным. Оно просто означает, что при наличии в экономике

одного вида труда и фактически одного вида работ конкуренция приводит к

единственной ставке заработной платы для всех рабочих. Это утверждение

важно с той точки зрения, что оно раскрывает причины, почему действительно

на практике различаются ставки заработной платы. 1) Рабочие - неоднородны.

Они различаются по способностям, а также уровню подготовки и в результате

попадают в не конкурирующие друг с другом профессиональные -группы. 2) Виды

работ различаются своей привлекательностью; неденежные аспекты различных

работ неодинаковы. 3) Рынки труда обычно характеризуются несовершенной

конкуренцией.

НЕКОНКУРИРУЮЩИЕ ГРУППЫ.

Рабочие не являются однородными; они в значительной степени

различаются своими умственными и физическими способностями и уровнем

образования и подготовки. Отсюда в любой период времени рабочую силу можно

рассматривать как состоящую из ряда неконкурирующих групп, каждая из

которых может включать одну или несколько профессий, которые и определяют

состав данной группы. Например, относительно небольшое число рабочих имеет

врожденные способности быть нейрохирургами, скрипачами-исполнителями.

химиками-исследователями, но лишь немногие имеют финансовые средства для

получения необходимой подготовки. В результате предложение этих конкретных

видов труда является очень небольшим по отношению к спросу на них и

соответственно заработная плата - высокая. Эти и .подобные им группы не

конкурируют друг с другом или с другими квалифицированными или

полуквалифицированными рабочими. Скрипач не конкурирует с хирургом, как и

мусорщик или продавец не конкурируют ни со скрипачом, ни с хирургом.

Однако это вовсе не означает, что каждая из тысяч конкретных профессий в

Соединенных Штатах составляет неконкурирующую группу работах или что

рабочие распадаются на изолированные профессиональные группы. Ряд

неквалифицированных и полуквалифицированных рабочих разных профессий могут

принадлежать к одной и той же неконкурирующей группе. Например, работники

автозаправочной станции, подсобные сельскохозяйственные рабочие и

неквалифицированные строительные рабочие могут быть отнесены к одной и той

же группе, ибо каждый из них может выполнить работу другого. Но никто из

рабочих данной группы не составит эффективной конкуренции программистам или

электрикам, которые находятся в другой, более ограниченной группе.

Со временем, конечно, рабочие могут мигрировать из одной неконкурирующей

группы в другую, поскольку они могут развивать свои природные способности с

помощью системы образования и подготовки. Сборщик, коэффициент

интеллектуальности которого оценивается в 130, может стать бухгалтером или

юристом, обучаясь в вечернем учебном заведении. Но тут возникает еще одно

препятствие: высшее образование стоит дорого. И упорно добивающийся, но

низкооплачиваемый рабочий не имеет той же самой возможности войти в

высокооплачиваемые группы, какая есть у детей юристов и бухгалтеров, уже

находящихся в этих группах. И нет необходимости говорить, что различия во

врожденных способностях представляют еще большие препятствия для

профессиональной мобильности. Как природные способности, так и возможность

получения образования у разных людей различные, что обусловливает

сохранение дифференциации заработной платы неконкурирующих групп.

Понятие неконкурирующих групп является гибким, его можно применять к

различным подгруппам и даже к конкретным лицам в данной группе. Некоторые

высококвалифицированные хирурги могут получать значительно больше своих

ординарных коллег, выполняющих те же самые операции. Майкл Джордан. Лэрри

Бэрд, Эрвин "Маджик" Джонсон, Патрик Ивинг и другие требуют и получают

жалованье во много раз большее, чем средний профессиональный баскетболист.

Почему? Потому что в любом случае их менее талантливые коллеги являются

просто неравной им заменой.

ВЫРАВНИВАЮЩИЕ РАЗЛИЧИЯ В ОПЛАТЕ ТРУДА.

Если группа рабочих в определенной неконкурирующей группе может в

равной степени выполнять несколько различных видов работ, то можно ожидать,

что ставка заработной платы будет одинаковой для .каждого из этих видов

работ. Но это не так. Выпускники школы могут в равной степени стать и

банковскими служащими и неквалифицированными строительными рабочими. Но за

эти работы платят разную заработную плату. Практически всюду строительные

рабочие получают более высокую заработную плату, чем банковские служащие.

Эти различия можно объяснить на основе неденежных аспектов данных двух

видов работ. Строительные работы предполагают грязные руки, боли в спине,

несчастные случаи, нерегулярную занятость как по сезонам, так и по циклам.

Банковская работа - это белый воротничок, приятное окружение, кондиционер,

незначительный риск несчастных случаев и увольнений. Легко понять, почему,

при прочих равных условиях, рабочие предпочитают браться за бланки

финансовых документов, а не за лопату. В результате подрядчики на стройках

должны платить более высокую заработную плату, чем платят банки, чтобы

компенсировать непривлекательные неденежные аспекты строительных работ.

Такие различия в оплате труда называются выравнивающими различиями, потому

что они предназначены для компенсации неденежных различий разнообразных

видов работ.

РЫНОК В УСЛОВИЯХ НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ.

Понятие неконкурирующих групп помогает объяснить дифференциацию

заработной платы для различных видов работ, которые могут выполнять

ограниченное число рабочих. Выравнивающие различия в оплате труда позволяют

понять дифференциацию заработной платы для определенных видов работ, на

которых заняты рабочие одной и той же неконкурирующей группы с одинаковой

квалификацией. Отклонения от условий конкуренции в виде различных

ограничений мобильности помогают объяснить различия в заработной плате на

одних и тех же работах.

1. Географическое ограничение мобильности. Рабочие чисто географически

привязаны к одним и тем же местам проживания. Они неохотно идут на то,

чтобы покидать друзей, родственников, сотрудников, заставлять своих детей

менять школу, продать свой дом, нести расходы и неудобства, связанные с

адаптацией к новой работе и новому окружению. Географическая мобильность,

вероятно, особенно низка для пожилых рабочих, у которых есть стаж и

гарантированные права на пенсионные выплаты при уходе на пенсию. Кроме

.того, педиатр или стоматолог, который практикует в одном штате, может не

удовлетворять патентным требованиям других штатов, и поэтому возможность

его географической мобильности ограничивается. Или, Например, рабочие,

может быть, и хотят переехать, но просто не знают о возможностях или

ставках заработной платы в других географических районах. Как сказал более

двух веков тому назад Адам Смит: "Из всех видов багажа человек наиболее

труден к транспортировке". Нежелание или отсутствие у рабочих возможности

мигрировать вызывает сохранение географической дифференциации заработной

платы для одной и той же профессии.

2. Институциональные ограничения мобильности. К географическим

ограничениям мобильности могут добавиться искусственные ограничения

мобильно-. ста, устанавливаемые различными, институтами. В частности, мы

уже отмечали, что цеховые профсоюзы в своих целях ограничивают число своих

членов. В конце концов, если плотников и каменщиков становится много, то их

заработная плата понижается. Низкооплачиваемый, не охваченный профсоюзом

плотник из Вруша, Колорадо может пожелать поехать в Чикаго в поисках более

высокой заработной платы. Но его шансы на успех незначительны. Ему сложно

получить профсоюзный билет, а нет билета - нет работы. Определенные

профессии связаны с аналогичными искусственными ограничениями. Например, в

большинстве университетов лица, не имеющие соответствующей степени,

автоматически не принимаются на преподавательскую работу. Помимо

компетентности и знания предмета преподавателю для найма на работу

необходимо иметь прежде всего "профсоюзный билет" - ученую степень магистра

искусств, а еще лучше - доктора философии.

3. Социологические ограннчення мобильности. Наконец, мы должны признать и

социологические ограничения мобильности. Несмотря на законодательства,

женщины за одинаковую работу зачастую получают меньше, чем мужчины.

Вследствие расовой и этнической дискриминации темнокожие американцы, лица

испанского происхождения и представители других национальных меньшинств

нередко вынуждены соглашаться на более низкую заработную плату за одну и ту

же работу, чем их белые коллеги. И последнее: все три рассмотренных фактора

- неконкурирующие группы, выравнивающие различия в оплате труда и

отклонения от условий конкуренции на рынке - играют определенную роль при

объяснении фактической дифференциации заработной платы. Например,

дифференциация заработной платы врача и строительного рабочего в основном

объяснима с точки зрения неконкурирующих групп. Врачи попадают- в

неконкурирующую группу, куда сложно быть включенным из-за необходимости

обладать умственными способностями и иметь финансовые возможности, в силу

чего предложение труда незначительно по отношению к спросу, и

соответственно в данной группе заработная плата является высокой. На

строительных работах, где умственные способности и финансовые возможности

имеют меньшее значение, предложение труда больше по отношению к спросу и

заработная плата ниже, чем у врачей. Однако если бы и не существовало

различий в оплате труда из-за непривлекательности работы строителя и

проведения соответствующим профсоюзом политики ограничения членства,

дифференциация, вероятно, могла бы быть даже больше.

Инвестиции в человеческий капитал.

Мы только что видели, что понятие неконкурирующих групп играет очень

важную роль при объяснении дифференциации заработной платы. Давайте более

подробно рассмотрим вопрос, почему существуют эти неконкурирующие группы.

В соответствии с теорией человеческого капитала, .неконкурирующие группы -

а следовательно, дифференциация заработной платы - существуют в большой

степени из-за различных инвестиций в человеческий капитал. Инвестиции в

человеческий капитал - это любое действие, которое повышает квалификацию и

способности, или, другими словами, производительность труда рабочих.

Подобно затратам предпринимателей на станки и оборудование, затраты,

которые способствуют повышению чьей-либо производительности, можно

рассматривать как инвестиции, ибо текущие расходы. или издержки,

осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно

компенсированы возросшим потоком доходов в будущем. В целом инвестиции в

человеческий капитал бывают трех видов. Каждый из них нацелен на повышение

производительности труда рабочих и соответственно на увеличение их

заработной платы и доходов.

Во-первых, расходы на образование - включая общее и специальное, формальное

и неформальное образование, подготовку по месту работы и т.д. - являются

наиболее очевидным и, вероятно, наиболее важным видом инвестиций в

человеческий капитал. Образование формирует рабочую силу, которая

становится более квалифицированной и более производительной. Во-вторых,

расходы на здравоохранение имеют также большое значение. Хорошее здоровье -

следствие расходов на профилактику заболеваний, медицинское обслуживание,

диетическое питание и улучшение жилищных условий - удлиняет срок жизни,

повышает работоспособность и производительность труда рабочих. Наконец,

расходы на мобильность, благодаря которым рабочие мигрируют из мест с

относительно низкой производительностью в места с относительно высокой

производительностью, составляют наименее. очевидную форму инвестиций в

человеческий капитал. Как и образование, географическая миграция рабочих

влечет за собой издержки в настоящем, чтобы получить выгоду в будущем от

повышения рыночной стоимости их трудовых услуг. Короче говоря, нанимаемые

рабочие воплощают в себе будущий поток трудовых услуг. Согласно теории

человеческого капитала, производительность труда и соответственно рыночная

стоимость трудовых услуг (заработная плата) определяются в значительной

степени тем, сколько отдельный человек, его или ее семья и наниматель

считают необходимым инвестировать в образование и обучение, здравоохранение

и размещение рабочих мест.

ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ ОБ ИНВЕСТИЦИЯХ.

Может показаться странным или даже бессмысленным проведение такого же

анализа инвестиций в рабочих, как и анализ решения о покупке станка. Но

фактически оба решения очень схожи. Текущая покупка станка (реальный

капитал) приведет к увеличению в будущем потока дополнительного чистого

дохода в течение определенного срока службы станка. Потенциальные инвесторы

могут заранее учесть этот поток дохода в течение срока службы станка.

сравнить его с себестоимостью станка и определить размер дохода от

инвестиций. Сравнивая этот размер дохода со ставкой процента (то есть

денежными затратами на инвестиции), фирма может рационально выбрать решение

- выгодно ли приобретать этот станок. Аналогичным образом можно

проанализировать решение об инвестициях, скажем, для .получения

четырехлетнего образования в колледже. Индивидуумы с более высокими

инвестициями в образование получают более высокие доходы в течение своей

трудовой деятельности, чем те, кто сделал меньшие инвестиции в образование.

Экономическую отдачу от инвестиций в образование в колледже можно поэтому

рассматривать как дополнительный доход в течение жизни, который будет

получать выпускник колледжа по сравнению с выпускником средней школы. Эту

разницу в доходах, получаемых в течение всей жизни, можно определить и

сравнить с затратами на образование и вычислить размер дохода от инвестиций

на образование в колледже. Все это необходимо знать каждому человеку для

экономического обоснования инвестиций на получение дополнительного

образования. Это важно также для общества, чтобы определять соответствующий

баланс между инвестициями в людей и инвестициями в оборудование.

Сторонники теории человеческого капитала полагают, что кроме обоснования

дифференциации заработной платы с ее помощью можно пояснить ряд явлений,

которые представляются слегка загадочными. Почему мы даем образование

молодым, а не пожилым? Почему молодые люди более мобильны, чем пожилые?

Ответ на оба вопроса: у молодых людей более длительная ожидаемая трудовая

жизнь для реализации отдачи от инвестиций на образование и мобильность,

которая повышает величину отдачи. Категория человеческого капитала также

частично объясняет повышенный уровень реальной заработной платы, который

исторически сложился в Соединенных Штатах (рис. 30-2). Если бы в нашей

экономике были те же самые природные ресурсы и реальный капитал, которые мы

имеем сейчас, но была бы полностью не подготовленная и не получившая

образования рабочая сила или же рабочая сила имела бы уровень образования и

квалификации, как в 1929 г., то наш ВЦП и уровень реальной заработной,

платы были бы, очевидно, ниже, чем теперь. Более высокий уровень

образования и подготовки имеет существенное значение при объяснении роста

нашей экономики.

КРИТИЧЕСКИЕ ЗАМЕЧАНИЯ.

Теория человеческого капитала не лишена недостатков. В частности, в

теории человеческого напитала предполагается, что существует

непосредственная и существенная связь между инвестициями в человеческий

капитал и производительностью труда. Точнее, цепочка гипотетической

причинно-следственной. связи такова: инвестиции в человеческий капитал

(расходы наобразование) порождают увеличение производительности труда

рабочего, что порождает более высокие ставки заработной платы и более

высокие заработки.

Но некоторые специалисты считают, что причинно-следственная связь может

быть более сложной и менее явной. Например, если мы видим, что средний

американец, который осуществляет инвестиции в образование в колледже,

зарабатывает, скажем, на 3500 дол, в год больше, чем выпускник школы, можем

ли мы быть уверены в том, что дополнительный доход есть результат

исключительно инвестиций в образование в колледже? Критики теории

человеческого капитала отвечают: "Нет". Они утверждают, что "прочие условия

не равны" в том смысле, что студенты, обучающиеся в колледже, имеют больше

врожденных способностей и у них более высокие социальные мотивы, чем у тех,

кто не учится в колледже. Ряд ученых придерживаются мнения, что

"единственной причиной взаимосвязи образования с доходом является то, что

совокупность способностей, мотиваций и личных качеств, которые позволяют

добиться успехов в образовании, совпадает с совокупностью, которая

определяет производительного работника”.

В соответствии с этой точкой зрения, люди с 16-летним сроком обучения

должны были бы получать более высокие доходы, чем люди с 12-летним сроком

обучения, даже если бы они не осуществляли инвестиций в обучение в

колледже. Причина? Они обладают способностью и мотивацией - не говоря уже о

семейных связях, - чтобы добиваться успехов на рынке труда; тот факт, что

они посещают колледж, не имеет никакого отношения к этому успеху. Повышает

ли образование чью-либо производительность на рынке труда? Или зарабатывают

ли больше те, кто получает больше образования, так как они более способны

генетически и более мотивированны? Поднятый здесь вопрос очень важен для

проведения государственной экономической политики. Например, если теория

человеческого капитала является правильной, тогда дополнительные расходы на

образование и переподготовку рабочих с низким уровнем дохода следует

считать эффективным средством сокращения бедности и уменьшения неравенства

в доходах. Но если критики теории человеческого капитала правы, то такая

политика будет неэффективной и напрасной.

ЛИТЕРАТУРА:

( С.Фишер, Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи “ЭКОНОМИКА”, М:1993

( Р.Пиндайк, Д.Рубинфилд “Микроэкономика”, М:1992

( К.Р.Макконнел, С.Л.Брю ”ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика”, М:1992

( Д.Н.Хаймон “Современная микроэкономика: анализ и применение”, М:1992.

Страницы: 1, 2, 3


ИНТЕРЕСНОЕ



© 2009 Все права защищены.