реферат скачать
 

Рынок труда в системе рыночных отношений

характеризующие качество и результативность труда работника в период, за

который выплачивается заработная плата.

Количественный результат каждого работника, трудового коллектива, всех

занятых в общественном производстве характеризуется не только объемом

выполненной работы, количеством произведенной продукции, но и

эффективностью трудовой деятельности. В общем случае эффективность

определяется экономностью хозяйствования и измеряется результатом,

полученным от каждой единицы использованного ресурса (фактора) производства

за определенное время. Таким образом, эффективность есть удельный

результат, исчисляемый посредством деления общего результата, именуемого

эффектом, на затраты ресурсов, обусловивших получение данного результата.

Самая общая логическая формула эффективности Э имеет следующий вид:

[pic][pic],

где Р – результат деятельности,

З – затраты на получение данного результата.

Формулу эффективности нелегко применить для расчетов, поскольку

числитель и знаменатель дроби в большинстве случаев не поддаются

количественному измерению и не могут быть исчислены в общих единицах. Чаще

всего, результаты экономической деятельности многообразны, и свести их в

единый результат, выраженный даже в таких универсальных единицах, как

денежные, не удается.

Показателем производительности труда принято считать частное от деления

количества произведенного за определенное время продукта, исчисленного в

натуральном или денежном выражении, на затраченное количество труда или

времени. В этой формуле результат деятельности (Р) принимается равным

объему производства, а затраты (З) – количеству работников, участвующих в

производстве, либо времени, затраченному на производство данного объема

продукции.

Производительность труда на уровне предприятия, фирмы измеряют путем

деления валового дохода от продажи годового или месячного объема

произведенной продукции на численность работников.

Важно, естественно, не только фиксировать величину производительности

труда на предприятии, в регионе, в стране, но и знать, от чего она зависит.

Производительность труда зависит от профессионально - квалификационного

уровня работников: знаний, умений, навыков, опыта, зависящих от

образования, стажа работы.

Сильное воздействие на эффективность труда, использование рабочего

времени оказывает организация труда, а в более широком смысле – качество

управления трудом. Это и планирование, и координация, и оперативное

регулирование, обеспечение порядка и трудовой дисциплины на производстве,

высокого уровня исполнительности и ответственности за порученное дело.

Допустимо утверждать, что производительность труда работников

существенно зависит от уровня его механизации и автоматизации, качества

применяемых машин и оборудования. Нельзя отрицать и определенной

зависимости производительности труда от материальной и моральной

заинтересованности в получении высоких результатов труда.

При наличии свободного рынка труда и рабочей силы проблема установления

заработной платы становится проблемой определения рыночной цены рабочей

силы. В этих условиях на уровень оплаты труда существенное воздействие

начинают оказывать спрос на рабочую силу и его предложение.

Чем выше плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньше их

число смогут нанять работодатели. И соответственно: чем ниже плата, которую

работодатели готовы платить за выполнение определенного вида работ, тем

меньше число людей готовы заняться этой работой. На пересечении этих

интересов и рождается равновесная цена рабочей силы – та заработная плата,

при которой совпадает число людей, готовых заниматься определенной работой,

и число рабочих мест, которые готовы предоставить работодатели.

Наиболее естественной формой согласования спроса на труд и предложение

труда в экономике рыночного типа служит трудовой контракт между

нанимателями рабочей силы, выступающими в роли ее покупателей, и наемными

работниками, выступающими в роли ее продавцов.

В России огромное влияние на оплату труда оказывает общественная

психология работников и трудовых коллективов. Работники склонны считать

повышение оплаты труда привидением ее в соответствие с потребностями людей,

с оценками на товары и услуги, а не стимулом роста эффективности. В лучшем

случае рост зарплаты воспринимается как временный стимул, нуждающийся в

непрерывном возобновлении. Если учесть к тому же, что снижение заработной

платы как экономическое наказание за плохой труд в российской экономике

практически не применяется, а лишение нерадивого работника зарплаты

посредством увольнением вообще не входит в арсенал механизма

хозяйствования, становится ясным, почему увеличение оплаты труда

практически не приводит к повышению качества и эффективности работы.

В лучшем случае повышение зарплаты побуждает работника трудиться

производительнее, с большей отдачей в течение нескольких месяцев. Затем он

чаще всего привыкает к новой зарплате и начинает желать большего вне

зависимости от достигнутого уровня оплаты результатов своего труда.

В рыночной экономике стимулом служит соответственно зарплата, а не ее

повышение, поскольку уровень оплаты труда достаточно велик, чтобы

заинтересовать работника в активном труде и высокой производительности. А

угроза лишиться заработной платы целиком достаточно ощутима, чтобы ею

пренебрегать. К тому же в условиях рынка работники хорошо понимают, что

доход и прибыль предприятия зависит в первую очередь от трудовых усилий,

так же, впрочем, как и то, что их зарплата зависит от дохода.

В любой цивилизованной экономике необходимо гарантирование законом

минимальных размеров оплаты труда, которые могут быть дифференцированы по

профессиям и квалификационному уровню. При этом существует проблема

установления минимума заработной платы. Очевидно, что в данном случае никак

не обойти его связь с прожиточным минимумом.

Прожиточный минимум – уровень доходов, необходимых для приобретения

человеком количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а

также удовлетворения, хотя бы на самом низком уровне, его потребности в

одежде, обуви, оплате жилья, транспортных услуг, в предметах санитарии и

гигиены.

Минимальная заработная плата в России в настоящее время никак не

связано с физиологическим минимумом жизненных средств. Между тем величина

последнего должна непреложно обозначать ту грань зарплаты, которая

обеспечивает воспроизводство рабочей силы и ниже которой опускаться не

допустимо. К примеру, в феврале 1995 года физиологический минимум,

исчисленный по соответствующим нормам (см. таблицу №2, приложение 1),

составлял свыше 193 тыс. руб., в то время как минимальная заработная плата,

утвержденная в России, покрывало лишь немногим больше одной шестой части

этой суммы.

На первый взгляд повышение зарплаты выгодно стране. Действительно, чем

больше люди получают денег, тем больше товаров они захотят и смогут купить.

Значит, больше будет спрос на товарных рынках, и предприниматели смогут

наращивать производство изделий, не опасаясь затоваривания. Быстрее будет

расти производство – большим будет и спрос на рабочую силу. Значит, будет

расти и зарплата.

Увы, такая политика заработной платы может оказаться логичной только

человеку, мало знакомому с жесткими законами экономики. Экономически

грамотный человек сразу введет в анализ подобных предложений еще две

важные категории: прибыль и производительность труда.

Предприниматель берется за изготовление товара лишь в том случае, если

ему это выгодно, а проще говоря, сулит прибыль. Затраты предпринимателей на

выплату заработной платы всегда составляют важную часть общей величины

себестоимости.

Рост зарплаты и рост производительности труда – два неразрывно

связанных между собой процессов. Если производительность труда растет

медленнее, чем заработная плата, себестоимость продукции увеличивается, а

выгодность производства снижается. Поэтому и для отдельного предприятия и

для страны в целом темпы роста производительности труда определяют верхнюю

границу допустимых темпов роста зарплаты. Итак, «чтобы страна богатела и у

неё не было проблем со сбытом товара ни на внутреннем, ни на внешнем

рынках, зарплата не должна расти быстрее, чем производительность труда»

(7)[699].

1.4.Трудовые отношения.

Отношения найма в рыночной экономике базируется на полной свободе двух

сторон при решение вопроса о трудоустройстве. Нанимающая сторона исходит из

своих потребностей условий, требований к нанимаемому работнику, которые

диктуются в первую очередь наличием свободных рабочих мест, квалификационно

– профессиональным уровнем и половозрастной характеристикой работника, его

морально – психологическими качествами. Наемная сторона исходит из

предполагаемого уровня оплаты труда, условий труда, профессионального

соответствия рабочего места квалификации работников, меры привлекательности

предполагаемого рода труда, степени и стабильности работы. Если векторы

спроса и предложения соответствуют друг другу по основным составляющих, то

создается почва для заключения соглашения о найме.

Трудовые отношения в процессе трудовой деятельности регулируются

преимущественным образом договором и строятся на контрактных началах.

Контракт – это договор, заключаемый между нанимателем и нанимаемым на

определенное, часто непродолжительное время, характеризуемый, прежде всего,

тем, что по истечении срока он может быть прекращен по желанию обеих сторон

либо продолжен. Особенность контракта состоит также в том, что в нем четко

оговариваются условия, которые должны соблюдать каждая из сторон,

заключивших договор. При нарушении обязательств пострадавшая сторона вправе

расторгнуть контракт на условиях, не выгодных для нарушившей стороны.

Сила контрактного договора состоит в том, что заключивший такой договор

постоянно ощущает его временный характер, возможность прекращения, разрыва

отношений. Каждая из сторон, подписавшая договор, будучи заинтересованной в

выполнении контракта, обычно стремится с первого же дня строить трудовые

отношения в соответствии с требованиями договора. Более того, работник

понимает, что при высоком качестве работы у него повышаются шансы не только

возобновить договор после окончания срока, но и заключить его на более

выгодных для себя условиях.

Следует вместе с тем отметить, что временный трудовой контракт не есть

всеобщая форма организации и юридического оформления трудовых отношений в

условиях рыночной экономики. Если у двух сторон имеется взаимное доверие и

желание, трудовой договор может быть бессрочным или пожизненным.

Характерно, что в рыночной экономике наряду с действием договорных

отношений трудящиеся обычно обладают правом инициативы в прекращении

трудовых отношений по собственному желанию, без предварительного

уведомления администрации, тогда как администрация обязана уведомить

увольняемого работника и в определенных случаях выплатить ему компенсацию.

Наличие в рыночной экономике наемной рабочей силы обычно ассоциируется

с использованием и присвоением результатов чужого труда частными

собственниками средств производства, а следовательно, с эксплуатацией

трудящихся. Такая прямолинейная оценка во многом не соответствует реальной

действительности.

Во – первых, в лице нанимателя чаще всего выступает не собственник, а

администратор предприятия;

во – вторых, как уже отмечалось, и в государственной и в рыночной

экономике часть продукта, произведенного трудом наемного работника,

отчуждается, отторгается, изымается в пользу как собственника средств

производства, так и государства. Так что присвоение результатов чужого

труда имеет место в любой экономике. Если такое присвоение называть

эксплуатацией, то она присуща и рыночной и нерыночной экономике.

Говоря о трудовых отношениях, обуславливающих эксплуатацию и присвоение

чужого результата труда, следует отметить, что в той или иной форме такое

присвоение неизбежно и в этом смысле общество без эксплуатации вообще не

может существовать. Дети присваивают результаты труда своих родителей,

нетрудоспособные члены общества – результаты труда трудоспособных,

наследники – не созданное ими богатство, пользующиеся благами из

общественных фондов потребления – средства всего общества.

Осуждать, таким образом, следует не эксплуатацию как весьма размытое и

неопределенное общее понятие и даже не присвоение результатов чужого труда

как таковое, а несанкционированные законом и обществом формы присвоения.

2.Безработица как негативное макроэкономическое явление на рынке труда.

Опыт регулирования занятости в развитых странах.

2.1. Безработица.

Чаще всего рыночную экономику увязывают с безработицей. «Безработица –

это несоответствие на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос»

(2) [c.355].

Понятия «безработица» и «безработные» трактуются экономистами

неоднозначно. Международная практика, опыт которой обобщен в документах

Международной организации труда (МОТ), исходит из положения, согласно

которому безработным считается тот, кто может и хочет работать, активно

занимался поиском работы, но не смог трудоустроиться прежде всего из-за

отсутствия свободных рабочих мест или недостаточной профессиональной

подготовки. Согласно российскому законодательству о занятости населения

официально безработными признаются трудоспособные граждане в трудоспособном

возрасте, которые по независящим от них причинам не имеют работы и

заработка (трудового дохода), зарегистрированы в государственной службе

занятости в качестве лиц, ищущих работу, способны и готовы трудиться и

которым эта служба не сделала предложений подходящей работы.

В настоящее время различают пять видов безработицы: фрикционную,

структурную, циклическую, сезонную, скрытую.

Фрикционная безработица порождена постоянным движением населения из

одного региона в другой, сменой профессии, а также этапов жизни (учеба,

работа, рождение и уход за ребенком у женщин, уход на пенсию). Этот вид

безработицы существует даже при полной занятости. В силу движения от одной

профессии к другой и поиска лучшей работы фрикционная безработица часто

рассматривается как добровольная.

Структурная безработица имеет место в случае, когда спрос и предложение

на рабочую силу не совпадают, причем соотношения между этими показателями

для различных видов труда и в различных регионах, отраслях и секторах

экономики неодинаково.

Циклическая безработица порождена общим снижением спроса на рабочую

силу во всех отраслях, сферах, регионах. Наличие циклической безработицы

свидетельствует об ухудшении состояния рынка рабочей силы. Уровень такой

безработицы может зависеть от пола, расы, принадлежности к той или иной

социальной группе, национальности.

Сезонная безработица возникает с изменением спроса на определенные

профессии в зависимости от сезонов (времен) года.

Скрытая безработица – это содержание на предприятиях и в

организациях в интересах сохранения трудовых коллективов излишних

работников, которые могли бы быть высвобождены в результате спада

производства. Такая форма проявляется главным образов в виде вынужденного

перехода на неполный рабочий день (неделю) и вынужденных отпусков (с

частичной оплатой или без сохранения содержания) по инициативе

администрации.

Естественным уровнем безработицы называют такой уровень, при котором

факторы, повышающие и понижающие зарплату и цены, находятся в равновесии.

Это наивысший уровень занятости, соответствующий потенциальному ВНП.

Согласно концепции естественного уровня, потенциальный ВНП достигается при

полной загрузке основного капитала, под которой понимается ситуация, когда

индекс использования производственных мощностей обрабатывающей

промышленности равен примерно 86%. Естественный уровень безработицы выше

нуля, так как она в той или иной мере существует всегда во фрикционной или

структурной формах.

Безработица на естественном уровне необходима, так как сдерживает

инфляцию. В современной экономике, обремененной высоким уровнем инфляции,

естественный уровень безработицы характеризуется как предельно низкий

(допустимый). По сути же естественный уровень безработицы не является

таковым. Он не оптимален. Еще никому не удалось доказать, что экономике в

целом выгоднее иметь не занятого рабочего, чем тот продукт, который этот

рабочий мог бы произвести.

В нашей стране сформировалось и до сих пор культивируется отношение к

безработице как социально опасному, негативному и даже недопустимому

явлению. Но с некоторым её реальным наличием мы уже вынуждены смириться, с

тенденциями к возрастанию тоже.

Обычное обеспечение полной и, тем более, всеобщей, поголовной занятости

покупается ценой спада эффективности в экономике. С другой стороны, и

безработица имеет высокую социальную цену, да и приносит экономический

ущерб. В этом свете безработицу следует воспринимать как социальное зло,

полностью избежать которого в силу несовершенства рыночного механизма

регулирования не предоставляется возможным. Практически речь идет о том,

чтобы принимать все возможные меры по снижению безработицы, обеспечению

занятости. Если же эти меры не приводят к успеху – пускать в ход системы

социальной поддержки и защиты безработных.

Огромную роль в этой системе играют не только пособия по безработице,

денежная поддержка и материальная помощь. Гораздо важнее оказать содействие

в трудоустройстве, организовать общественные работы, создать рабочие места.

Здесь на первый план выходят задачи переобучения, переподготовки и

повышения квалификации, освоение новых специальностей. Обязанность

государства состоит в организации специальной учебной сети, центров по

бесплатному обучению. Это, несомненно, облегчит переход к рынку.

Наблюдая за соотношением величин безработицы и инфляции, британский

экономист А. У. Филипс в 1958 году установил, что между уровнем безработице

Страницы: 1, 2, 3, 4


ИНТЕРЕСНОЕ



© 2009 Все права защищены.