реферат скачать
 

Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда

характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель

определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между

фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом,

скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству

продукции. Процент выполнения плана по производству продукции. Процент

выполнения плана по производству продукции составляет 102,6 (164400

туб/160230 туб). Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется

только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется

пропорциональным расценкам, премии рабочим и

управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных,

соответствующая доля переменной зарплаты (табл. 1).

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде

объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата

служащим по окладам, все виды доплат, оплата труда работников

непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных):

(ФЗП отн = ФЗПф (ФЗПск = ФЗПф ((ФЗПпл. пер (ФЗПпл. пост),

(ФЗПотн = 21465 ( (13120 (1,026 ( 7380) =21465 (20841 = (424 млн руб. ,

где (ФЗП отн ( относительное отклонение по фонду зарплаты; ФЗПф ( фонд

зарплаты фактический; ФЗПск ( фонд зарплаты плановый, скорректированный на

коэффициент выполнения плана по выпуску продукции; ФЗПпл. пост и ФЗПпл. пер

( соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;

Квп (выполнения плана по выпуску продукции.

При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно

использовать так называемый поправочный коэффициент (Kn), который отражает

удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую

долю процента следует увеличить фонд зарплаты за каждый процент

перевыполнения плана по выпуску продукции ((ВП%);

(ФЗПотн =ФЗПф (ФЗПск = ФЗПф ( ФЗПпл.(100 ( (ВП%(Kn) ,

100

(ФЗПотн = 21465 ( 20500 ( 100% (2,6%(0,64 = +424 млн руб.

100

Следовательно, на данном предприятии имеется и относительный

перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 424 млн руб.

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы

абсолютного и относительного отклонения по фонду зарплаты.

Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства

продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой

оплаты труда (рис 1).

Переменная часть фонда зарплаты

Объем производства Структура

Прямая оплата труда

продукции производства

за единицу продукции

(УЗП)

Удельная трудоемкость

Уровень оплаты труда

продукции (УТЕ)

за 1 чел.-ч (ОТ)

Рис. 1. Схема факторной системы переменного фонда зарплаты

Для расчета влияния этих факторов на абсолютное и относительное

отклонение по фонду зарплаты необходимо иметь следующие данные:

Фонд заработной платы:

млн руб.

по плану

13120

по плану, пересчитанному на фактический

объем производства продукции при плановой

структуре (13120(102,6% ( 100)

13461

по плану, пересчитанному на фактический

объем производства продукции и фактическую

структуру ((Vфi (УЗПплi)

13800

фактически при фактической удельной

трудоемкости и плановом уровне оплаты

труда ((Vфi ( УТЕфi ( ОТфi)

12700

фактически ( (Vфi ( УТЕфi (ОТфi)

13880

Отклонение от плана:

абсолютное (13880 ( 13120)

+760

относительное (13880 ( 13461)

+419

Результаты расчетов (табл. 2) свидетельствует о том, что на данном

предприятии имеется относительный перерасход переменной зарплаты. Он

произошел вследствие того, что темпы роста производительности труда рабочих-

сдельщиков были ниже темпов роста оплаты их труда. Перерасход зарплаты

получился и в результате изменения структуры производства (увеличение

удельного веса более трудоемкой продукции).

Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части

фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих,

работников детских садов, клубов, санаториев-профилакториев и т.д., и также

все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от

среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий

период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того,

зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за

год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Фонд повременной

заработной платы

Среднесписочная Среднегодовая

зарплата

численность

одного рабочего

(КР)

(ГЗП)

Количество отработанных Среднедневная

дней одним рабочим в

зарплата

среднем за год (Д)

рабочего (ДЗП)

Средняя продолжительность Среднечасовая зарплата

смены (П)

одного рабочего (СЗП)

Рис.2 Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-

повременщиков

Согласно схеме 2, для детерминированного факторного анализа

абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть

использованы следующие модели:

ФЗП = КР ( ГЗП,

ФЗП = КР ( Д ( ДЗП,

ФЗП = КР ( Д (П (ЧЗП.

Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц:

(ФЗП кр = (КРф ( КРпл) ( ГЗПпл =

= (331 – 320) (8662,5 = +95,3 млн руб.,

(ФЗПгзп = КРф ( (ГЗПф ( ГЗПпл) =

=331 ( (8486,4 ( 8662,5) = ( 58,3 млн руб.

Итого +37,0 млн руб.

В том числе:

(ФЗПд = КРф ( (Дф ( Дпл) ( Ппл ( ЧЗПпл =

= 331 ( (230 ( 240) ( 8 ( 4,5117 = ( 119,47 млн руб.,

(ФЗПп = КРф ( Дф ( (Пф ( Ппл) ( СЗПпл =

= 331 ( 230 ( (7,8 ( 8) ( 4,5117 = ( 68,70 млн руб.,

(ФЗПчзп = КРф ( Дф ( Пф ( (ЧЗПф ( ЧЗПпл) =

=331 ( 230 ( 7,8 ( (4,7304 ( 4,5117) = 129,87 млн руб.

Итого ( 58,30 млн руб.

Таким образом, перерасход повременного фонда зарплаты произошел в

основном за счет увеличения численности рабочих-повременщиков на 11

человек. Снижение среднегодового заработка, а соответственно и фонда

оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одним

рабочим за год. Рост среднечасовой оплаты произошел в результате повышения

тарифных ставок в связи с инфляцией.

Фонд заработной платы служащих также может измениться за счет

численности управленческого персонала и среднегодового заработка. На данном

предприятии произошло значительное сокращение аппарата управления с 400 до

363 человек. За счет этого фактора фонд зарплаты уменьшился на 352,2 млн

руб.:

(ФЗПкр = (КРф ( КРпл) ( ГЗПпл =

=(363 ( 400) ( 9,52 = ( 352,2 млн руб.

При увеличении должностных окладов в связи с инфляцией фонд зарплаты

служащих возрос на 84,2 млн руб.

(ФЗПгзп = КРф ( (ГЗПф ( ГЗПпл) =

= 363 ( (9,752 ( 9,52) = +84,2 млн руб.

Итого (268,0 млн руб.

Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет

изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении,

а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ

должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного

работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При

этом необходимо учитывать рис.2, что среднегодовая зарплата зависит от

количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности

рабочей смены и среднечасовой зарплаты: ГЗП = Д(П ( ЧЗП

Расчет влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой

зарплаты по категориям работников осуществляется с помощь. Приема

абсолютных разниц (табл. 4).

Из таблицы видно, что рост среднегодовой зарплаты вызван в основном

увеличением среднечасовой зарплаты, которая в свою очередь зависит от

уровня квалификации работников и интенсивности их труда, пересмотром норм

выработки и расценок, изменением разрядов работ и тарифных ставок, разными

доплатами и премиями. В процессе анализа необходимо изучить выполнение

плана мероприятий по снижению трудоемкости продукции, своевременность

пересмотра норм выработок и расценок, правильность оплаты по тарифам,

правильность начисления доплат за стаж работы, сверхурочные часы, время

простоя по вине предприятия и др.

В процессе анализа следует также установить соответствие между

темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Как уже

отмечалось, для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли

и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда

опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то

происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и

соответственно уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок

времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом Iсз, который

определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗ1) к средней

зарплате в базисном периоде (СЗ0). Аналогичным образом рассчитывается

индекс производительности труда (Iгв):

Iсз = СЗф ( 10,64 млн руб. = 1,038

СЗпл 10,25 млн руб.

Iгв = ГВф = 50 млн руб. = 1,0416

ГВпл 48 млн руб.

Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы

роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда.

Коэффициент опережения (Коп) равен:

Коп = Iгв ( Iсз = 1,0416 ( 1,038 = 1,0034682

Для определения суммы экономии ((Э) или перерасхода (+Э) фонда

зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста

производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

(Э = ФЗПф (( Iсз ( Iгв) = 21465 ( (1,038 ( 1,0416) = ( 74,4 млн руб.

Iсз

1,038

В нашем примере более высокие темпы роста производительности труда по

сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда

зарплаты в размере 74,4 млн руб.

В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной

платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и

услуги (Iц) за анализируемый период:

Iзп = СЗ1

СЗ0 (Iц

Например, среднегодовая зарплата работников в отчетном году 10,64 млн

руб., в прошлом году 7,6 млн руб., индекс инфляции за этот период

составляет 1,5:

Iзп = 10,64 = 0,933

7,6 (1,5

Следовательно, реальная зарплата работников предприятия не

увеличилась, а уменьшилась за анализируемый период на 6,7%

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда

необходимо применять такие показатели, как объем валовой, товарной

продукции в действующих ценах, сумма прибыли на рубль зарплаты и др. В

процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнения

плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской сравнительный анализ,

который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

Судя по данным, приведенным в таблице 5, анализируемое предприятие

добилось повышения эффективности использования средств

фонда оплаты труда. На рубль зарплаты в отчетном году произведено больше

товарной продукции, получено больше валовой и чистой прибыли, сделано

больше отчислений в фонд накопления, что следует оценить положительно.

Уровень первых двух показателей выше, чем у предприятия-конкурента. Однако,

по размеру чистой прибыли и отчислениям в фонд развития конкурирующее

предприятие имеет лучшие результаты, из чего следует сделать

соответствующие выводы.

Таблица 1. Исходные данные для анализа фонда заработной платы

Сумма зарплаты, млн руб.

Вид оплаты

план факт откло-

нение

1. Переменная часть оплаты труда рабочих 12030

12725 +695

1.1. По сдельным расценкам 10630

11180 +550

1.2. Премии за производственные результаты 1400

1545 +145

2. Постоянная часть оплаты труда рабочих 3272

3709 +437

2.1. Повременная оплата труда по тарифным

ставкам

2772 2809 +37

2.2. Доплаты

500 900 +400

2.2.1. за сверхурочное время работы ---

80 +80

2.2.2. за стаж работы

500 520 +20

2.2.3. за простои по вине предприятия ---

300 +300

3. Всего оплата труда рабочих без отпускных 15302

16434 +1132

4. Оплата отпусков рабочих

1390 1491 +101

4.1. относящаяся к переменной части 1090

1155 +65

4.2. относящаяся к постоянной части 300

336 +36

5. Оплата труда служащих

3808 3540 -286

6. Общий фонд заработной платы 20500

21456 +965

В том числе:

переменная часть (п.1+п.4.1)

13120 13880 +760

постоянная часть (п. 2+п. 4.2.+п.5) 7380

7585 +205

7. Удельный вес в общем фонде зарплаты, %

переменной части

64,0 64,66 +0,66

постоянной части

36,0 35,34 -0,66

Таблица 2. Расчет влияния факторов на изменение переменной части фонда

зарплаты

Фактор

(ФЗПабс (ФЗПотн

Объем производства продукции

+341 ---

Структура произведенной продукции +339

+339

Удельная трудоемкость

(1100 (1100

Уровень оплаты труда

+1180 +1180

Итого

+760 +419

Таблица 3. Исходные данные для анализа повременного фонда

заработной платы

Показатель План

Факт Откло-

нение

Среднесписочная численность рабочих-

повременщиков

320 331 +11

Количество отработанных дней одним рабочим

в среднем за год

240 230 (10

Средняя продолжительность рабочей смены, ч 8

7,8 (0,2

Фонд повременной оплаты труда, млн руб. 2772

2809 +37

Зарплата одного работника, тыс. руб

среднегодовая

8662,5 8486,4 (176,1

среднедневная

36,09 36,9 +0,81

среднечасовая

4,51 4,73 +0,22

Таблица 4. Анализ уровня оплаты труда

Количес- Средняя Средне-

Средне- Отклонение от плановой

тво отра- продол- часовая

годовая среднегодовой

ботанных житель- зарплата,

зарплата, зарплаты работника,

дней ность тыс. руб.

тыс. руб. тыс. руб.

одним рабочей

Кате- работни- смены,

В том числе за счет

гория ком ч

изменения

работ-

Все- коли-

ников го

чес- про- сред-

план факт план факт план факт план факт

тва дол- не-

от- жи-

часо-

рабо- тель-

вой

тан- ности

зар-

ных смены

платы

дней

Рабо-

чие-

сдель- 240 230 8 7,8 5,33 5,853 10250

10500 +250 -427,0 -245,6 +922,6

щики

Рабо-

чие-

повре- 240 230 8 7,8 4,51 4,73 8662

8486 -176 -360,8 -207,5 +392,3

мен-

щики

И т. д.

Таблица 5. Показатели эффективности использования фонда оплаты труда.

Отчетный год

Показатель Прошлый

Предприятие-

год план факт

конкурент

Производство товарной про-

дукции на рубль зарплаты, 4,50 4,68

4,86 4,75

руб.

Сумма валовой прибыли на

рубль зарплаты, руб. 0,85 0,87

0,93 0,90

Сумма чистой прибыли на

рубль зарплаты, руб. 0,65 0,65

0,69 0,70

Отчисления в фонд накоп-

ления на рубль зарплаты, 0,33 0,33

0,38 0,40

руб.

Страницы: 1, 2, 3, 4


ИНТЕРЕСНОЕ



© 2009 Все права защищены.