реферат скачать
 

Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда

среднемесячная заработная плата работников без совместителей. В этом случае

из начисленного фонда заработной платы следует вычесть сумму начисленной

оплаты труда лиц, принятых на работу по совместительству, и разделить

полученную сумму на среднесписочную численность работников без учета лиц,

работающих по совместительству.

Средняя часовая заработная плата работников рассчитывается как

отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и

человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в

списочный состав работников.

Данные о среднечасовой заработной плате работников рассчитывается на

уровне предприятий и отдельных отраслей.

Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов

заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава

заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

Iп.с. = ( F1 ( F0 = ( Х1 Т1 (Х0Т0

( Т1 ( Т0 (

Т1 ( Т0

где F0 и F1 - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий

работников (или всего персонала предприятия отрасли) в базисном и отчетном

периодах;

Т0 и Т1 -среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или

численность персонала предприятий или отраслей) в базисном и отчетном

периодах;

Х0 и Х1 - средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям и

отраслям) в базисном и отчетных периодах.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом

изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению

с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных

категорий персонала (на отдельных предприятиях или отраслях) и удельного

веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня

заработной платы по-разному.

Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться

индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по

формуле:

Iфс = ( Х1 Т1 ( Х0 Т1 = ( Х1 Т1

( Т1 ( Т1

( Х0 Т1

Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень

заработной платы без учета структурного фактора, т. е. только в результате

изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по

сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса

переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава

заработной платы:

I стр.стр = I п.с I ф.с.

Этот индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень

заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности

работников с различным уровнем заработной платы.

При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать

динамику как номинальной (т. е. начисленной) заработной платы, так и

реальной заработной платы (как покупательной способности номинальной

заработной платы). Реальная заработная плата определяется путем деления

номинальной зарплаты на сводный индекс цен на потребительские товары и

услуги.

Статистика изучает дифференциацию заработной платы работников. Размер

заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности

труда, а также от отрасли, в которой занят работник, территориального

размещения предприятий и организаций в других факторов.

(См. приложение 7)

Средняя заработная плата работников бригад за 1998 год составляла:

f0 = ( X0 T0

( T0

за 1999 г

f1 = ( X1 T1

( T1

f0 = 330(2,330+270(1,025+315(1,756 = 1598,79 = 1,747

915

915

f1 = 300(1,889+310(1,430+290(2,110 = 1621,9 = 1,802

900

900

Следовательно, индекс переменного состава заработной платы составляет:

Iп.с. = 1,802 = 1,031

1,747

Средняя месячная номинальная заработная плата работников этих бригад

возросла в 1,031 раз в результате повышения заработной платы работников

каждой из рассматриваемых бригад и изменения удельного веса численности

работников этих бригад в общей численности

Определим влияние изменения уровня заработной платы всех работников,

занятых в этих бригадах. Для этого рассчитаем индекс фиксированного состава

заработной платы:

I ф.с. = 1621,9 = 1,063

1525,99

Этот индекс показывает, что под влиянием изменения уровня заработной платы

в каждой бригаде средний уровень заработной платы всех работноков этих

бригад увеличился в 1999 г по сравнению 1998 годом в 1,063 раз

Следовательно, влияние структурного фактора на средний уровень

зарплаты всех работников, занятых в этих бригадах составит:

Iстр. сдв. = 1,031 = 0,97

1,063

Уменьшение удельного веса численности работников, занятых в бригаде 1, и

увеличение удельного веса численности работников, занятых в других

бригадах, в которых заработная плата была выше, почти уравновесили друг

друга, что привело к незначительному изменению индекса цен за счет

структурных сдвигов.

При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать

динамику как номинальной заработной платы, так и реальной заработной платы

(как покупательной способности номинальной заработной платы). Реальная

заработная плата определяется путем деления номинальной зарплаты на сводный

индекс цен на потребительские товары и услуги.

ГРАФИК ИЗМЕНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ за 1998 г.

(по сдельно-премиальной форме)

З/п

2500

2450

2400

2350

2300

2250

2200

2150

2100

2050

2000

1950

1900

1850

1800

1750

1700

1650

1600

1550

1500

1450

1400

1350

1300

1250

1200

1150

1100

1050

1000

t

янв фев март апр май июнь июль авг сент окт нояб дек

Заключение

Благодаря проделанной работе, я закрепила теоретические знания в

практической части курсовой работы.

Позволю себе сделать ряд выводов:

Во-первых, оплата труда действительно зависит от производительности

труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для

повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно

использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда

обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются

возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Во-вторых, благодаря статистическим расчетам можно проводить экономию

на предприятиях, точно рассчитывать распределение финансовых средств,

рационально формировать фонд оплаты труда.

В-третьих, усовершенствование управления может привести к дальнейшему

экономическому процветанию предприятия.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Еремина Н. М., Маршалова В. П.

//Статистика труда - 1988

2. Елисеева И. И., Юзбашев М. М.

Общая теория статистики

// Москва -1998 г

3. Ряузов Н. Н.

Общая теория статистики

//М. - Статистика - 1973 г.

4. Савицкая Г. В.

Анализ хозяйственной деятельности предприятия

//Минск, М. –1998 г.

5. Экономическая статистика

под ред. Е. Н. Фрейдмунд, М. Р. Эйдельман

//Москва «Статистика» - 1976г.

6. Практикум по общей теории статистики

под ред. Н. Н. Ряузова

//М. Статистика – 1973 г.

7. Химик ОАО «Аммофос»

17 августа 1999 г.

8. Химик ОАО «Аммофос»

№29, 21 июля 1998г

8. Химик ОАО «Аммофос»

№48 16 декабря 1997г

9. Химик ОАО «Аммофос»

№18 12 мая 1998 г

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Таблица №1

|№ |СТАЖ |ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (1000 р) |

|1 |20 |1,780 |

|2 |18 |1,998 |

|3 |22 |2,000 |

|4 |19 |2,130 |

|5 |15 |1,560 |

|6 |23 |2,220 |

|7 |24 |2,324 |

|8 |25 |2,415 |

|9 |25 |2,205 |

|10 |7 |1,760 |

|11 |3 |1,525 |

|12 |25 |2,100 |

|13 |6 |1,800 |

|14 |10 |1,850 |

|15 |11 |1,980 |

|16 |2 |1,420 |

|17 |4 |1,645 |

|18 |11 |1,854 |

|19 |12 |1,720 |

|20 |15 |1,950 |

|21 |16 |2,030 |

|22 |16 |2,020 |

|23 |4 |1,670 |

|24 |2 |1,440 |

Таблица №2

|Распределение |Число |СТАЖ |ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА |

|рабочих по |рабочи| | |

|стажу |х |Всего в |Всего в среднем |

| | |среднем | |

|I 2 – 7,75 |10 |7 | |1,760 | |

| |11 |3 | |1,525 | |

| |13 |6 | |1,800 | |

| |16 |2 | |1,420 | |

| |17 |4 | |1,645 | |

| |23 |4 | |1,670 | |

| |24 |2 | |1,440 | |

|итого |7 |28 |4 |11,26 |1,61 |

|II 7,75 - |14 |10 | |1,850 | |

|13,5 | | | | | |

| |15 |11 | |1,980 | |

| |18 |11 | |1,854 | |

| |19 |12 | |1,720 | |

|итого |4 |44 |11 |7,404 |1,851 |

|III 13,5-19,25 |2 |18 | |1,998 | |

| |4 |19 | |2,130 | |

| |5 |15 | |1,560 | |

| |20 |15 | |1,950 | |

| |21 |16 | |2,030 | |

| |22 |16 | |2,020 | |

|итого |6 |99 |16,5 |11,688 |1,948 |

|IV 19.25-25 |1 |20 | |1,780 | |

| |3 |22 | |2,000 | |

| |6 |23 | |2,220 | |

| |7 |24 | |2,324 | |

| |8 |25 | |2,415 | |

| |9 |25 | |2,205 | |

| |12 |25 | |2,100 | |

|итого |7 |164 |23,43 |15,044 |2,149 |

Приложение 2

Таблица №3

|Стаж рабочих |Численность рабочих |

|2 |2 |

|3 |1 |

|4 |2 |

|6 |1 |

|7 |1 |

|10 |1 |

|11 |2 |

|12 |1 |

|15 |2 |

|16 |2 |

|18 |1 |

|19 |1 |

|20 |1 |

|22 |1 |

|23 |1 |

|24 |1 |

|25 |3 |

Приложение 3

Таблица №4

|Распределение |В среднем |Численность |В среднем |

|рабочих по з/п | |рабочих | |

|1,42 - 1,69 |1,555 |6 |9,33 |

|1,69 - 2,11 |1,9 |13 |24,7 |

|2,11 - 2,415 |2,263 |5 |11,315 |

|итого | |24 |45,345 |

Приложение 4

Таблица №5

|Распределение| |Численность | | |

|рабочих по |В среднем |рабочих |В среднем |S |

|з/п | | | | |

|1,42 – 1,69 |1,555 |6 |9,33 |6 |

|1,69 – 2,11 |1,9 |13 |24,7 |6+13=19 |

|2,11 –2,145 |2,263 |5 |11,315 |19+5=24 |

|итого | |24 |45,345 | |

Приложение 5

Таблица №6

|Показатели |1996 |1997 |1998 |1999 |

|Выпуск |425,233 |598,888 |621,188 |650,700 |

|фосфорной | | | | |

|кислоты (т) | | | | |

|АПб |- |173,655 |195,955 |225,467 |

|АПц |- |173,655 |22,300 |29,512 |

|ТРб |- |1,4084 |1,4608 |1,5302 |

|ТРц |- |1,4084 |1,0372 |1,0475 |

|ТПб |- |0,4083 |0,4608 |1,5302 |

|ТПц |- |0,4083 |0,0372 |0,0475 |

|А |- |425,312 |599,462 |621,305 |

Приложение 6

Таблица №7

|Распред |Численно| | | | | | |

|по з/п |сть |x |xf |(x – x (|(x -x (f|(x - x(2|(x -x(2f|

| |рабочих | | | | | | |

|1,42-1,6|6 |1,555 |9,33 |0,334 |2,004 |0,112 |0,672 |

|9 | | | | | | | |

|1,69-2,1|13 |1,9 |24,7 |0,011 |0,143 |0,0012 |0,0016 |

|1 | | | | | | | |

|2,11-2,4|5 |2,263 |11,315 |0,374 |1,87 |0,1398 |0,699 |

|2 | | | | | | | |

|итого |24 | |45,345 | | | | |

Приложение 7

Таблица №8

| |Численность рабочих |Среденмесячная з/п (тыс) |

|№ бригады | | |

| |1998 |1999 |1998 |1999 |

|1 |330 |300 |2,330 |1,889 |

|2 |270 |310 |1,025 |1,430 |

|3 |315 |290 |1,756 |2,110 |

|итого |915 |900 |1,747 |1,802 |

АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня

производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой

труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки

для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно

использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда

обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются

возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на

каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует

осуществлять систематический контроль за использованием фонда

заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за

счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую

очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение

фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение ((ФЗПабс) определяется сравнением фактически

использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной

платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениями и

категориям работников:

(ФЗПабс = ФЗПф – ФЗПпл =21465 – 20500 = +965 млн руб.

Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не

Страницы: 1, 2, 3, 4


ИНТЕРЕСНОЕ



© 2009 Все права защищены.