реферат скачать
 

Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда

целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

2. Нормативный метод расчета:

ФЗП = Q ( Нзп ,

где Q - общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб.;

Нзп - норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой

продукции, руб.

При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой

продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение

производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое

изменение реальной заработной платы своих работников. Состав фонда

заработной платы и осуществляемые из него выплаты являются в России

объектом государственного регулирования и регламентируются Инструкцией о

составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной

постановлением Госкомстата Российской Федерации от 10 июля 1995 г. №89.

В соответствии с данной Инструкцией в состав фонда заработной платы

включаются:

- оплата за отработанное время;

- оплата за неотработанное время;

- единовременные поощрительные выплаты;

- выплаты за питание, жилье, топливо.

Оплата за отработанное время включает в себя:

- заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным

расценкам;

- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

- премии и вознаграждения;

- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за

профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями

труда, и др.

Оплата за неотработанное время включает в себя оплату:

- ежегодных и дополнительных отпусков;

- льготных часов подростков;

- простоев не по вине работника;

- вынужденного прогула и др.

Единовременные поощрительные выплаты включают в себя:

- единовременные (разовые) премии;

- вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за

выслугу лет (стаж работы);

- материальную помощь, предоставляемую всем или большинству

работников;

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения

акций или льгот по приобретению акций и др.

В последние годы некоторые крупные зарубежные предприятия, используя

новый управленческий подход, отказываются не только от ондивидуальной

сдельной, но и от повременной системы оплаты труда. При этом система

материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию

работника (на основании не диплома, а уровня выполняемой работы). На таких

предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а

не за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте.

Под фактической квалификацией понимаетмя также способность работника

не только выполнять свои непосредственные обязанности, но и участвовать в

решении производственных проблем, разбираться в любом аспекте хозяйственной

деятельности своего предприятия.

СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В состав фонда заработной платы входят:

- начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной

и натуральной формах за отработанное время;

- оплата за неотработанное время;

- стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и регулярные

выплаты с режимом работы и условиями труда;

- регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.

Оплата за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по

тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки

за реализованную продукцию, стоимость продукции, выданной в порядке

натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или

периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие

доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное

мастерство, совмещение профессии и т. п.); компенсационные выплаты и

доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных

или опасных условиях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т. д.) и

другие выплаты. Сюда входит оплата труда лиц, принятых по совместительству,

и оплата труда работников несписочного состава. В статистической отчетности

оплата труда несписочного состава не учитывается в фонде оплаты труда

списочного состава и показывается отдельно.

Оплата за неотработанное время - это различного рода выплаты,

которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня,

так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата ежегодных и

дополнительных отпусков, оплата дополнительных отпусков, предоставленных по

коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством); оплата

учебных отпусков и оплата периодов профессиональной переподготовки

работников; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению

государственных и общественных обязанностей; оплата льготных часов

подростков, суммы, выплаченные работникам за счет средств предприятий,

вынуждено работавшим неполное время по инициативе администрации; оплата

простоев не по вине работника и другие выплаты.

К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные

(разовые) премии, вознаграждение по итогам за год и выслугу лет,

компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты при

предоставлении отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в

качестве поощрения акций и другие выплаты.

Расходы на питание, жилье и топливо включают: стоимость бесплатно

предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов

(в соответствии с законодательством), стоимость бесплатного или по льготным

ценам питания (сверх предусмотренного законодательством); стоимость

бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отраслей

или суммы денежной компенсации за не предоставление их бесплатно (в

соответствии в законодательством), стоимость бесплатно предоставленного

работникам топлива.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой

фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда

заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для

предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики в целом. Данные о

фонде заработной платы необходимы:

для определения издержек на рабочую силу;

для построения счета образования доходов в СНС;

для определения валового внутреннего продукта распределительным

методом.

Данные о фонде заработной платы как на уровне экономики в целом, так

и на уровне отдельных отраслей и секторов экономики широко применяются при

построении межотраслевого баланса, производственных функций и других

эконометрических моделей, используемых для анализа структуры экономики,

экономического роста и уровня жизни. Затраты на оплату труда являются

важнейшим, а во многих отраслях экономики и самым значительным компонентом

себестоимости продукции.

Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по

отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы для

отдельных категорий работников весьма различна, что подтверждает ее анализ

как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям в различных

отраслях экономической деятельности.

Данные о структуре фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по

отдельным компонентам, особенно в части оплаты за отработанное время на

отраслевом уровне, необходимы для разработки политики в области

заработной платы и заключения отраслевых коллективных трудовых соглашений

между организациями предпринимателей и трудящихся.

При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих в

промышленности и некоторых других сферах материального производства

выделяют фонды часовой, дневной и месячной заработной платы.

Фонд часовой заработной платы включает часовой фонд заработной платы,

а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему

законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных

простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и др. Дневной

фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.

Месячный (или полный фонд) заработной платы включает дневной фонд

заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время,

единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и

топливо.

По динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношению между

ними судить об организации производства и использовании рабочего времени на

предприятии. Превышение темпов роста часового фонда зарплаты над темпами

роста дневного фонда свидетельствует об эффективном использовании рабочего

дня, о том, что рост зарплаты происходит за счет выплат, которые связаны

непосредственно с выпуском продукции. Данные о часовом, дневном и месячном

фондах используются для расчета среднего уровня зарплаты рабочих за

отработанные час, день и месяц, анализа соотношений динамики часовой,

дневной и

месячной производительности труда и соответствующих показателей средней

зарплаты рабочих.

ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

В состав выплат социального характера, которые осуществляют

предприятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы,

предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и

другие цели. Выплаты социального характера не включаются в заработную плату

работников, но они являются составным элементом доходов лица как наемного

работника, занятого на том или ином предприятии.

К выплатам социального характера относятся: надбавки к пенсиям

работающим на предприятии и единовременные пособия уходящим на пенсию

работникам за счет средств предприятия; страховые платежи, уплачиваемые

работникам по договорам страхования за счет средств предприятия, взносы на

добровольное медицинское страхование и расходы по оплате услуг организаций

здравоохранения, оказываемых работникам за счет предприятия; выходные

пособия при прекращении трудового договора и суммы, выплачиваемые уволенным

работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия,

сокращением штатов; оплата проезда к месту работы, разовая материальная

помощь по семейным обстоятельствам; стипендии работникам, обучающимся в

дневных высших и средних учебных заведениях по направлению предприятий, и

другие выплаты и расходы предприятия.

Часть выплат социального характера производится на основе

действующего трудового законодательства, а их значительная часть – на

основе коллективных трудовых соглашений между администрацией и

организациями трудящихся.

Помимо фонда заработной платы и выплат социального характера

работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от

участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия

выплачивают страховые взносы и пенсионный фонд, фонд социального

страхования и фонд обязательного медицинского страхования, государственный

фонд занятости.

Работники получают форменную одежду бесплатно или по льготным ценам,

им выдают спецодежду и спецобувь, предоставляют лечебно-профилактическое

питание, предприятия арендуют помещения для проведения учебных, культурно-

массовых, спортивных и других мероприятий.

Информация об этих расходах предприятий и организаций, прямых

выплатах работникам (суточные при командировках, полевое довольствие,

надбавки за вахтовый метод работы и др.), расходах на социальные

мероприятия, профессиональную переподготовку необходима

при определении доходов работников, вознаграждений наемных работников для

СНС и определении расходов на рабочую силу.

ПРИМЕНЕНИЕ СТАТИСТИЧЕСКИХ МЕТОДОВ В ИЗУЧЕНИИ РАСПРОСТРАНЕНИЯ РАЗЛИЧНЫХ

ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА

Рассмотрим применение статистических методов в анализе оплаты труда

на основе реальных данных ОАО «Аммофос» цеха ПЭФК.

ПРИМЕР 1:

Проведем аналитическую группировку между стажем работы и заработной

платы рабочих бригады №1 слесарей-КИПиА для выведения зависимости между

этими показателями. Исходя из данных таблицы (см. приложение 1) получаем:

1. Так как число объектов находится в интервале 20-30, то необходимо

образовать 4 группы.

d = Xmax ( Xmin

n

d = 25 ( 2

4

d = 5,75

I группа 2 + 5,75 = 7,75

II группа 7,75 + 5,75 = 13,5

III группа 13,5 + 5,75 = 19,25

IV группа 19,25 + 5,75 = 25

|Распределение по стажу |Стаж в среднем на 1 |Заработная плата в |

| |рабочего |среднем на 1 рабочего |

|I 2 – 7,75 |4 |1,61 |

|II 7,75 –13,5 |11 |1,85 |

|III 13,5 – 19,25 |16,5 |1,95 |

|IV 19,25 - 25 |23,43 |2,15 |

Из таблицы видно, что заработная плата зависит от стажа рабочих. Между

данными показателями существует прямая зависимость. Следовательно,

необходимо стимулировать рабочих, чтобы они не меняли место работы.

ПРИМЕР 2

Определим средний стаж рабочих бригады №1, используя следующую формулу:

X = (x f

( f

(См. приложение 2)

X = 2(2+3(1+4(2+6(1+7(1+10(1+11(2+12(1+15(2+16(2+18(1+19(1+20(1+

24

+22(1+23(1+24(1+25(3 = 335 = 13,96

24

Средний стаж рабочих составляет 13,96 лет

ПРИМЕР 3

Определим среднюю заработную плату рабочих .

(См. приложение 3)

X = 1,889 = 1,889 (руб)

24

ПРИМЕР 4

Найдем МОДУ.

(См. приложение 3)

Воспользуемся формулой:

Мо = xmo + imo fmo - fmo-1

(fmo - fmo-1) + (fmo - fmo+1)

Mo = 1,69 + 0,42 ( 13 - 6 = 1,886 (тыс руб)

(13 – 6) + (13 – 5)

ВЫВОД: Значение Моды означает, что наиболее распространная заработанная

плата составляет 1,886 тыс. руб

ПРИМЕР 5

Найдем МЕДИАНУ, используя данные таблицы №5 (см. приложение 4)

Me = xme + ime ( ( f - Sme-1

2

fme

Me = 1,69 + 0,42 ( 24/2 – 6 = 1,884 (тыс. руб.)

13

ВЫВОД: Значение медианы означает, что одна равная часть рабочих имеет

заработную плату больше чем 1,884 тыс. руб., а другая - меньше, чем 1,884

тыс. руб.

ПРИМЕР 6

Найдем показатели динамики

(См. приложение 5)

Используя следующие формулы заполним таблицу (таблица №6)

АПб = Ii - Io

Io – базисный уровень

I1 – отдельный уровень

АПц = Ii – I(i-1)

ТРб = Ii ТРц = Ii

Io I i – 1

ТПб = АПб ТПц = АПц

Iо I i-1

А = АПц

ТПц

Найдем среднюю величину для получения обобщающих показателей в рядах

динамики

Так как ряд интервальный, то средний уровень определяется следующим

образом:

I = ( I

n

n - число периодов

I = 425,233+598,888+621,188+650,700 ( 765,336 (т)

3

Найдем средний абсолютный прирост

1. АП = (АПц - через цепные абсолютные приросты

m

2. АП = АПб - через базисный абсолютный прирост

n-1

3. АП = In – I0 - через абсолютные уровни

n-1

Для проверки найдем по всем 3-м формулам:

1. АП = 173,655+22,300+29,512 ( 75,1557

3

2. АП = 225,467 ( 75,1557

3

3. АП = 650,700-425,233 ( 75,1557

3

Найдем средний темп роста

1. ТР = m(ТРц1 (ТРц2(ТРц3

2. ТР = n-1 (ТРбn

3. ТР = n-1 (In/I0

1. ТР = 3(1,4084(1,0372(1,0475 ( 1,151

2. ТР = 3(1,5302 ( 1,151

3. ТР = 3(650,700/425,233 (1,151

Найдем темп прироста

ТП = ТР -1

ТП = 1,151 - 1

ТП = 0,151

ПРИМЕР 7

Определим показатели вариации

(См. приложение 6)

X = 45.345 = 1,889375 ( 1,889 (руб)

24

Определим размах вариации

R = Xmax - Xmin

R = 2,7415 – 1,42 = 0,995

Определим среднелинейное отклонение

d = ( (x – x(f

( f

d = 2,004+0,143+1,87 ( 0,1674

24

Определим дисперсию

(2 = ( (x –x ( f

( f

(2 = 0,672+0,00156+0,699 ( 0,05719

24

Корень квадратный из дисперсии дает среднеквадратичное отклонение

( = ( (2

( ( 0,239

Найдем относительные показатели вариации

1). Коэффициент осцилляции = R

( 100%

X

К = 0,995 ( 100% =52,67%

1,889

2).Относительное линейное отклонение = d ( 100%

Xcр

К d = 0,1674 ( 100% ( 8,86%

1,889

3).Коэффициент вариации

К( = ( (100%

Xср

К( = 0,239 (100% (12,65

1,889

ПРИМЕР 8

ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ И ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Уровень платы характеризуется средней заработной платой одного

работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и

среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия

и организации и по отдельным категориям персонала.

Среднемесячная начисленная заработная плата работников определяется

путем деления фонда заработной платы на среднесписочную численность. При

этом из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, начисленные на

оплату труда работников несписочного состава. Таким образом, определяется

размер среднемесячной заработной платы работников на уровне предприятий и

организаций, отрасли и экономики в целом.

Кроме, того, на уровне предприятия и организации определяется

Страницы: 1, 2, 3, 4


ИНТЕРЕСНОЕ



© 2009 Все права защищены.