реферат скачать
 

Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами

Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна

произведению следующих факторов:

ГВ=УД х Д х П х ЧВ.

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой

выработки промышленно-производственного персонала произведем способом

абсолютных разниц.

По данным табл. 3.5.1. и 3.5.2., среднегодовая выработка работника

предприятия выше плановой на 2,0888 тыс. руб. Она уменьшилась на 0,5119

тыс. руб. в связи с уменьшением доли рабочих в общей численности

промышленно-производственного персонала и возросла на 3,7797 тыс. руб. за

счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Отрицательно на ее уровень

повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени,

в результате она соответственно уменьшилась на 0,5947 и 0,5843 тыс. руб.

Таким образом можно констатировать, что повышенная производительность труда

на предприятии покрывает издержки, связанные с некорректной кадровой

политикой, дисциплинарными нарушениями и неэффективной организацией

производственного процесса.

Таблица 3.5.2.

Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников

предприятия способом абсолютных разниц

|Фактор |Алгоритм расчета |(ГВ тыс. руб.|

|Изменение: | | |

|Доли рабочих в общей |?ГВуд=?УД х ГВ’пл |-0,5119 |

|численности ППП | | |

|Количества отработанных дней |?ГВд=УДф х ?Д х ДВпл |-0,5947 |

|одним рабочим за год | | |

|Продолжительности рабочего дня|?ГВп=УДф х Дф х ?П х ЧВпл |-0,5843 |

|Среднечасовой выработки |?ГВчв=УДф х Дф х Пф х ?ЧВ |3,7797 |

|Итого: | |2,0888 |

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки

рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за

год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ = Д х П х ЧВ

Рассчитаем влияние данных факторов способом абсолютных разниц:

?ГВд= ?Д х ДВпл= - 0,7782 тыс. руб.

?ГВп= Дф х ?П х ЧВпл= - 0,7653 тыс. руб.

?ГВчв= Дф х Пф х ?ЧВ=4,8694

Итого + 3,3259 тыс. руб.

Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного

из основных показателей производительности труда и фактора, от которого

зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для

анализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой, разработанной

Н.А.Русак, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов,

связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. К

первой группе факторов относятся такие, как технический уровень

производства, организация производства, непроизводительные затраты времени

в связи с браком и его исправлением. Во вторую группу входят факторы,

связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в

связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок.

Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется

способ цепной подстановки. Кроме планового и фактического уровня

среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее

величины.

Первый условный показатель среднечасовой выработки должен быть

рассчитан в сопоставимых с планом условиях (за производительно отработанное

время, при плановой структуре продукции и плановом техническом уровне

производства). Для этого фактический объем производства товарной продукции

следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных

сдвигов ((ВПстр) и кооперированных поставок ((ВПк.п.), а количество

отработанного времени - на непроизводительные затраты времени (Тн) и

сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Тэ), которую

нужно предварительно определить. Алгоритм расчета:

ЧВусл1= (ВПф - (ВПстр)/(Тф – Тн ± Тэ) = (9905-857)/(468708-

10543+8500)=0,0194 тыс. руб.

Если сравнить полученный результат с плановым, то узнаем, как

изменилась среднечасовая выработка за счет интенсивности труда в связи с

улучшением его организации, так как остальные условия приближены к

плановым:

(ЧВинт = 0,0194-0,0244 = - 0,005 тыс. руб.

Второй условный показатель отличается от первого тем. что при его

расчете затраты труда не корректируются на Тэ:

ЧВусл2 = (ВПф ± (ВПстр) / (Тф – Тн) = (9905-857) / ( 468708-10543) =

0,0197 тыс. руб.

Разность между полученным и предыдущим результатом покажет изменение

среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с

внедрением мероприятий НТП:

(ЧВТэ = 0,0197-0,0194 = 0,0003 тыс. руб.

Третий условный показатель отличается от второго тем, что знаменатель

не корректируется на непроизводительные затраты времени:

ЧВуслЗ = (ВПф ± (ВПстр) / Тф = (9905-857) / 468708= 0,0193 тыс. руб.

Разность между третьим и вторым условным показателем отражает влияние

непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки:

(ЧВТн = 0,0193-0,0197 = - 0,0004 тыс. руб.

Если же сравнить третий условный показатель с фактическим, то узнаем,

как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов

производства продукции:

ДУД

(ЧВстр = 0,0273 – 0,0193 = 0,008 тыс. руб.

Таким образом, все факторы, за исключением второго, оказали

отрицательное влияние на рост производительности труда рабочих предприятия.

Баланс факторов: -0,005 + 0,0003 – 0,0004 + 0,008 = 0,0029 тыс. руб.

Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой

выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В

многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить

следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда,

процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд

рабочих, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования

в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии

показывают, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при

изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.

Для того, чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая

выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки

умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним

рабочим:

(ГВ’Xi = (ЧВXi х Дф х Пф.

Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно

полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический

удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного

персонала:

(ГВXi = (ГВ’Xi х УДф.

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска

продукции, следует прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го

фактора умножить на фактическую среднесписочную численность промышленно-

производственного персонала:

(ВПXi = (ГВXi х ПППф

или изменение среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на

фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества

отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей

численности работников и среднесписочной численности работников

предприятия:

(ВПXi = (ЧВXi х Пф х Дф х УДф х ПППф

Из табл. 3.5.3. видно, какие факторы оказали положительное, а какие -

отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и

выпуск продукции. На анализируемом предприятии большие неиспользованные

возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными,

внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, а так же с

недостаточной интенсивностью труда, что нужно учитывать при планировании и

организации производства в будущем.

Таблица 3.5.3.

Результаты факторного анализа

|Фактор |?ЧВ |?ГВ’ |?ГВ |?ВП |

|Численность персонала |- |- |- |- 1190,7|

|Среднегодовая выработка одного |- |- |- | |

|работника | | | |+ 580,7 |

|Итого: |- |- |- |-610 |

|2.1. Удельный вес рабочих |- |- |-0,5119 |- 142,3 |

|2.2. Количество отработанных дней |- |- |-0,5947 |- 165,3 |

|одним рабочим за год | | | | |

|2.3. Продолжительность рабочего дня |- |- 0,7653|-0,5843 |- 162,4 |

|2.4. Изменение среднечасовой |- |4,8694 |3,7797 |1050,7 |

|выработки рабочих | | | | |

|Итого: |- |4,1041 |3,1954 |580,7 |

|2.4.1. Организация производства |- 0,005 |- 8,43 |- 6,52 |-1812,56|

|2.4.2. Повышение технического уровня |0,0003 |0,5058 |0,391 |108,69 |

|производства | | | | |

|2.4.3. Непроизвольные затраты |- 0,0004|- 0,6744|- 0,5213|- 144,93|

|рабочего времени | | | | |

|2.4.4. Структура производства |0,008 |13,4881 |10,4263 |2898,51 |

|Итого: |0,0029 |4,8895 |3,776 |1049,71 |

В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по

обеспечению роста производительности труда и определить резерв повышения

среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Основные направления поиска резервов роста производительности вытекают

из самой формулы расчета ее уровня: ЧВ = ВП/Т, согласно которой добиться

повышения производительности труда можно путем:

а) увеличения выпуска продукции за счет более полного использования

производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов

производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени,

а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск

единицы продукции уменьшаются. Данная задача может быть успешно решена за

счет оптимизации графика ремонтной кампании, улучшения снабжения запасными

частями и материалами.;

б) сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации

производства, внедрения комплексной механизации и автоматизации

производства, более совершенной техники и технологии производства,

сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации

производства, материально-технического снабжения и других факторов в

соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

При этом возможны следующие варианты соотношения изменения объема

выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе

управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при

существующих в данный момент экономических условиях:

а) происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат

труда на ее производство;

б) объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;

в) объем продукции растет при неизменных затратах труда;

г) объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;

д) объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты

труда.

3.6. Анализ трудоемкости продукции.

Трудоемкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объем

изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции (ТЕ) рассчитывается

отношением фонда рабочего времени на изготовление i-го вида продукции к

объему его производства в натуральном или условно-натуральном измерении.

Можно рассчитать и трудоемкость одного рубля продукции (общий фонд рабочего

времени на производство всей продукции нужно разделить на стоимость

выпущенной продукции). Полученный показатель - обратный среднечасовой

выработке продукции.

Снижение трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения

производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую

очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет

выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижений науки и техники,

механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование

организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных

полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.

В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по

ее уровню, причины ее изменения и влияние на уровень производительности

труда. Значительный интерес представляет сравнение удельной трудоемкости

продукции на разных предприятиях, что дает возможность выявить передовой

опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом

предприятии.

Из табл. 3.6.1. видно, что плановое задание по снижению трудоемкости

продукции в целом по предприятию значительно перевыполнено. Плановое

задание по снижению трудоемкости продукции к прошлому году не является

ориентировочным показателем, т.к. в 1998г. значительно изменилась

номенклатура работ по сравнению с 1997 годом. Однако, показательным

является фактическое снижение трудоемкости в отчетном году по отношению к

плановому уровню: 47,32/52,15=90,7%

Таблица 3.6.1.

Анализ динамики и выполнения плана по уровню трудоемкости продукции

|Показатель |Прошлы|Отчетный год |Рост уровня показателя, % |

| |й год | | |

| | |план |Факт |План к |Факт к |Факт к |

| | | | |прошлому |прошлому |плану |

| | | | |году |году | |

|Товарная |8127 |10515 |9905 |129% |122% |94% |

|продукция, тыс. | | | | | | |

|руб. | | | | | | |

|Отработано всеми |411312|548311,5|468708|133% |114% |85% |

|рабочими чел.-ч. | | | | | | |

|Удельная |50,61 |52,15 |47,32 |103% |93% |90,7% |

|трудоемкость на 1 | | | | | | |

|тыс. р., ч. | | | | | | |

|Среднечасовая |0,0198|0,0192 |0,0211|97% |107% |110% |

|выработка, тыс. | | | | | | |

|руб. | | | | | | |

Между изменением общей трудоемкости и среднечасовой выработкой

существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому, зная, как

изменилась трудоемкость продукции, можно определить темпы прироста

среднечасовой выработки:

И наоборот, зная темп роста производительности труда, можно определить

процент снижения трудоемкости продукции:

Поскольку между трудоемкостью продукции и уровнем производительности

труда существует обратно пропорциональная зависимость, то общая удельная

трудоемкость продукции зависит от тех же факторов, что и среднечасовая

выработка рабочих.

Удельную фактическую трудоемкость в сопоставимых с планом условиях

можно представить в виде алгоритма:

где ВПф - фактический объем валовой продукции; (ВПстр, (ВПк.п -

соответственно изменение объема валовой продукции за счет структуры

производства и кооперированных поставок; Тф - фактические затраты рабочего

времени на выпуск продукции; Тн - непроизводительные затраты времени; Тэ

-экономия рабочего времени в связи с внедрением мероприятий НТП.

3.7. Анализ фонда заработной платы.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня

производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой

труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для

повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно

использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда

обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются

возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом

предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять

систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты

труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста

производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики

включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам

предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой

прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Сведения об использовании

средств, направляемых на потребление, представлены в табл. 3.7.1.

Таблица 3.7.1.

Анализ использования средств, направляемых на потребление

|Вид оплаты |Сумма, тыс. руб. |

| |план |Факт |Отклонен|

| | | |ие |

|1. Фонд оплаты труда |6438 |6618 |180 |

|1.1. По сдельным расценкам |- |- |- |

|1.2. Тарифным ставкам и окладам |2023,251|2015,231|-8,02 |

|1.3. Премии за производственные результаты |2312,697|2632,655|319,958 |

|1.4. Доплаты за профессиональное мастерство |332,479 |412,479 |80 |

|1.5. Доплаты за работу в ночное время, |788,499 |728,170 |-60,329 |

|сверхурочные часы, праздничные дни | | | |

|1.6. Оплата ежегодных и дополнительных |806,811 |715,302 |-91,509 |

|отпусков | | | |

|1.7. Оплата льготных часов подростков, |- |- |- |

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5


ИНТЕРЕСНОЕ



© 2009 Все права защищены.