реферат скачать
 

Молодежный рынок труда

Ими было выведено уравнение, согласно которому объем произведенной

продукции на 3/4 создается трудом наемных работников и на 1/4 – капиталом,

т.е. применительно к теории предельной производительности, 1% увеличения

затрат труда увеличивает объем производства в 3 раза больше, чем 1%

прироста капитала. Это подтверждается и официальной статистикой стран с

развитой рыночной экономикой.

Особенность товара «труд» заключается также в том, что его невозможно

хранить, как другие товары. Более того, если работник не продал свои

способности и навыки, он не будет иметь дохода, а, следовательно, и средств

к существованию, которые нужны ему постоянно. А количество этих жизненных

средств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой труд

или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в

целом.

Существенная особенность товара труд заключается также в его полезности

после начала использования. Он не уничтожается при использовании, а,

напротив, создает или участвует (по теории предельной производительности) в

создании благ.

1.3. Типология и структура рынка труда.

Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего, из общей численности

населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму.

Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное

население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у

нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте

от 16 до 55). Тем не менее, в общей численности населения можно выделить 2

крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму, которые в

свою очередь подразделяются на определенные подгруппы3.Схема, приведенная в

приложении, отражает составные части рынка труда: они обособлены друг от

друга, самостоятельны и каждая из них выполняет особую функцию, образуя

единый рынок труда, который не может существовать без какой-либо одной

части.

При всей схожести развития экономик и социальных сфер развитых стран

политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных

моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к 2-м основным

типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.

Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами.

Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда

работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым

функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие

должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников

профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и

квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее

использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер,

обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности

производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу

работников на другие предприятия.

Таким образом, внешний рынок труда характеризуется большей текучестью

кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров

осуществляется преимущественно внутри предприятия.

Тенденции в экономическом развитии, которые приводят к сокращению

продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму

функционирования рынка труда – гибкий рынок труда.

Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости в

промышленности и увеличение сферы услуг с ее возможной организацией

нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы

производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и

услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей

силы. Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартных

режимах занятости стала препятствием гибкости производства, ведет к

снижению конкурентоспособности предприятия. Становлению гибкого рынка труда

способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности работников в

условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом

обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора

подходящего режима рабочего времени.

При неудовлетворении спроса предпринимателя на работников на 100% за счет

тех, кто уже работал по найму и в данный момент ищет работу, то,

естественно, этот спрос адресуется также и тем, кто впервые предлагает свой

труд. Та сфера, где формируется этот труд, изначально предназначенный на

продажу, является фактически составной частью рынка труда. Это

потенциальный рынок труда, без которого другие элементы рынка труда не

могут существовать. Экономическая функция этой части рынка труда

заключается в том, что здесь лишь формируется наемный труд.

Существует множество факторов, вследствие которых происходит непрерывное

увольнение наемных работников с огромного числа предприятий в любой стране

с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных

работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе

такого перемещения, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда

образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности.

Следовательно, в каждый данный момент времени какая-то часть наемных

работников находится между выходом из одних и включением в другие части

рынка труда. Это состояние как раз и есть состояние, когда работники

предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, как и

любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли. А сфера

торговли есть сфера обращения товаров и денег, которая находится за

пределами сферы производства товара. А в сфере обращения продавец этого

товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей,

как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком

труда, где начинается его купля-продажа.

Существует также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о

колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно-

техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные

специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии

занятости и материальной обеспеченности:

-высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и

стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым

стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как правило,

выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции.

-работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющие

гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В их число

входит большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен

росту уровня инфляции.

-работники, занятые физическим трудом, преимущественно в обрабатывающих и

добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с

сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными

организациями, а занятость защищена коллективными договорами.

-работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это

сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них

низок, и их занятость не гарантирована.

-контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это

молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.

Наряду с международным рынком товаров, услуг и капиталов все большую силу

приобретает теперь и международный рынок рабочей силы, который не просто

является системой национальных рынков, а представляет собой новое

качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов

интернационализации производства, роста интеграции между нациями.

Национальные рынки труда все больше утрачивают свою обособленность и

замкнутость. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения

рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.

Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала

образует верхний международный уровень рынка рабочей силы. Международный

рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на

постоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамках

межгосударственного регулирования спроса и предложение рабочей силы.

Образование международного рынка труда осуществляется двояко:

через миграцию труда и капитала;

путем постепенного слияния национальных рынков труда, когда окончательно

устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные преграды

между ними.

В основе формирования и развития международного рынка труда лежит ряд

весомых обстоятельства: процесс интернационализации производства и

специфическое капиталистическое восприятие рабочей силы в качестве одного

из элементов в общем, перечне затрат. Отчужденное отношение к труду как к

безликому экономическому агрегату, изначально присущее капиталу, с еще

большей силой проявляет себя с ростом масштабов производства, с его

интернационализацией. Труд в его конкретном выражении оказывается уже на

самых низших уровнях иерархии экономических забот.

Такое «безразличие» капитала к конкретным формам трудовых затрат придало

ему со временем необычайную гибкость и мобильность и в то же время

заставило постоянно искать выгодные, взаимозаменяемые источники труда. Сам

процесс капиталистической интернационализации производства изначально

определяется уже природой самого капитала. Еще К. Маркс предсказывал в свое

время, что «действительная задача буржуазного общества – это создание

нового рынка и производства, покоящегося на базисе этого рынка. В данном

случае имеется в виду не только рынок товаров и капиталов, но и рынок

рабочей силы, хотя Маркс напрямую об этом не говорит.

Таким образом, рынок труда как социально-экономическая категория – это

сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием

страны, так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие выходит

за рамки понятий «занятость» и «не занятость», которые характеризуют лишь

состояние элементов рынка труда на данный период.

II. РЫНОК ТРУДА В РОССИИ.

При переходе к рыночной модели экономического развития одна из

наиболее сложных проблем - формирование рынка труда.

С целью моделирования собственного рынка труда необходимо рассмотреть

модель общего рыночного хозяйства с выделением блоков, непосредственно

относящихся к рынку труда. Исследования его функционирования в отрыве от

других рынков не позволяет выявить все возможные рычаги его регулирования,

так как необходимо вести учет взаимодействия всех его взаимосвязанных

элементов.

Макроэкономическая модель предполагает разделение отраслей народного

хозяйства по признакам (функциональному, степени взаимозаменяемости труда и

капитала) и качественным характеристикам используемых трудовых ресурсов

(производственная сфера, включающая отрасли материального производства без

торговли, сфера услуг, бюджетная сфера - наука, культура, образование).

В настоящее время прочно утвердилось представление о том, что рынок труда -

это безработица, предложение труда ассоциируется с незанятым населением, а

спрос на труд - с вакантными рабочими местами. Подобное смещение понятий

приводит к серьезным искажениям в оценке сложившейся ситуации в области

занятости и перспектив становления рынка труда в России.

В соответствии с современной экономической теорией существование и

функционирование полноценного, конкурентного рынка труда предполагает ряд

взаимосвязанных условий, основные из которых следующие:

- большое количество независимых субъектов, представляющих сторону спроса и

сторону предложения на рынке труда;

- рыночные мотивации поведения экономических субъектов на рынке труда;

- экономическая свобода, или свобода выбора для субъектов на рынке труда;

- высокая степень потенциальной мобильности субъектов на рынке труда;

- общая рыночная (конкурентная) среда в экономике.

Становление рынка труда в России происходит не только в результате усилий

реформаторов, но и благодаря развитию общества, вставшего на путь перехода

к рыночной экономике.

Из - за низкой материальной обеспеченности россиян и, в особенности,

безработных, а также вследствие высокой социальной напряженности в

обществе, уровень безработицы, вызывающей социальные потрясения, в России

значительно ниже, чем на Западе.

Анализ ситуации в сфере занятости в России показывает, что с точки зрения

коллективной характеристики безработицы есть основание говорить о трех ее

уровнях - естественном, приемлемом и массовом.

В каждой стране складывается свой естественный уровень безработицы,

обусловленный ее географическими размерами, системой коммуникаций, темпами

развития экономики и т.п.

Международный опыт позволяет убеждать, что безработица в пределах 5 - 7% от

экономически активного населения не только неизбежна, но и вполне

приемлема, поскольку совместима с поддержанием нормальной социально-

экономической жизни в стране. Другое дело - массовая безработица, которая

может привести к дестабилизации социально-экономической жизни в стране.

Речь не идет о каком-то едином уровне безработицы, который постоянно может

рассматриваться как общественно опасный. Изменения, происходящие в жизни

общества, могут повышать или понижать критический порог. Задача состоит в

том, чтобы правильно оценивать и учитывать его при реализации программы

конкретных действий.

В обсуждаемых сейчас программах выхода экономики России из кризиса

безработица трактуется как результат и следствие экономической политики, а

потому борьбе с безработицей не отводится стратегической роли в системе мер

государственного регулирования. И виной тому не только гипертрофированное

внимание к финансовой стороне российского кризиса и не только невнимание к

социальной цене идущих в экономике перемен. В этих программах не

учитывается, что безработица выходит - точнее говоря, вышла на уровень, в

весьма заметной степени предопределяющий ее грядущую динамику.

Уровень безработицы, достигнутый в 1995-1999 годах, заведомо гарантирует,

что кризис занятости будет продолжаться в течение, по меньшей мере,

нескольких последующих лет. Возникнут разнообразные социально -

экономические диспропорции, в том числе - резкие региональные различия в

динамике занятости, сегментация рынка труда, его. И безработица, точнее ее

резкий рост, запустит в действие механизм дополнительного, кумулятивного

снижения деловой активности. Одной из глубинных “самовоспроизводящихся”

причин роста безработицы станет, например, резко нарастающая в последнее

время социально - экономическая дифферентация общества, которая,

естественно, по мере роста безработицы будет усугубляться и которая

перераспределит национальный доход в пользу элитных слоев населения.

Последние не могут сформировать мощного спроса на предметы массового

потребления, а уж тем более отечественного производства, поэтому

существенная дифферентация населения по доходам будет способствовать

дальнейшей стагнации производства – и, следовательно, безработице.

Оценку влияния резких макроструктурных сдвигов на динамику занятости

следует измерять по отношению к так называемому естественному уровню

безработицы, то есть к той норме безработицы, которая устанавливается в

равновесном состоянии данной экономической системы, когда фактическая

инфляция совпадает с ожидаемой. Такая свободная от инфляционного давления

норма безработицы для России сегодня оценивается специалистами в 3 - 3,5 %

трудовых ресурсов.

Следует отметить, что в промышленно развитых странах этот показатель

существенно (как правило, вдвое) выше. Не вдаваясь в подробности, назовем

основные причины такого различия: в странах Запада выше стоимость рабочей

силы, более высокое соотношение уровня дохода и производительности труда,

существенно более развитые институты рынка труда. Все это позволяет

экономике сравнительно безболезненно переносить естественный для нее

уровень безработицы, который в нынешней российской ситуации был бы

непомерно высок.

Главной особенностью процессов на российском рынке труда в последние два

года стало то, что рост безработицы не принял масштабов, адекватных

колоссальному спаду производства. Объяснение этому находится в том, что

спад производства более выразился в резком снижении производительности

труда, чем в росте открытой безработицы. С другой стороны, большая армия

“частично” безработных, длительное время находящихся под угрозой

увольнения, являющаяся еще одной из характерных черт российского рынка

труда, дает объяснение его неадекватной реакции на спад производства.

Анализируя особенности процессов на российском рынке труда нельзя не

упомянуть о таком феномене, как невыплаты зарплаты. Они достигли к концу

1998 года 4,5 - 5 трлн.руб. “Переведя” их (через среднюю зарплату) в

численность работающих, но не получающих вознаграждение за свой труд, можно

определить, что этим охвачено порядка 1,5 млн. человек, которые хотя и

работали, но не получили подтверждение этому выплатой зарплаты, и поэтому

могут быть отнесены к категории безработных.

Динамика и структура безработицы в России

| |1997 г |1998 г | 1999 г |

|Безработные, всего | | | |

|млн.человек |3,6 |4,1 |5,1 |

|в % к экономически активному населению |4,8 |5,5 |6,8 |

|Из них имеют официальный статус | | | |

|безработного | | | |

|млн.человек |0,6 |0,8 |1,5 |

|в % к экономически активному населению |0,8 |1,1 |2,0 |

|Лица, работающие в режиме неполной рабочей| | | |

|недели, или находящиеся в административных| | | |

|отпусках | | | |

|млн.человек |1,7 |4,0 |4,8 |

|в % к экономически активному населению |2,2 |5,3 |6,4 |

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5


ИНТЕРЕСНОЕ



© 2009 Все права защищены.