реферат скачать
 

Международная миграция рабочей силы

отрицательные последствия весьма существенны: происходит утечка «умов» и

«талантов». Уезжают крупные ученые, квалифицированные специалисты,

известные артисты, выдающиеся спортсмены. Нередко они «увозят» не только

свой личный опыт или научный потенциал, но и то, что создано и накоплено

целыми коллективами, где они работали. Оценить эти потери довольно трудно,

но счет, безусловно, идет на сотни миллионов долларов.

Главной особенностью российской эмиграции рабочей силы является почти

50-ти процентный возврат выехавших на заработки. С учетом того, что по

оценкам Госкомстата размер трудовой эмиграции из России составляет 250 тыс.

человек ежегодно, это означает, что страна ежегодно теряет от 100 до 125

тыс. человек квалифицированной рабочей силы. В то же время показатель

возвращаемости из числа студентов и бизнесменов, выезжающих за границу для

обучения и повышения квалификации (в среднем свыше 25 тыс. человек

ежегодно), значительно ниже, чем для общего потока трудовой эмиграции, что,

с учетом их возраста и современного образования, приводит к ухудшению

характеристик трудового потенциала России. Тем не менее, отмечается, что

отъезжающие имели значительно более высокий уровень образования и

квалификации по сравнению со средним уровнем населения страны в целом. (см.

табл. 6) [3 .c.60]

Особое значение имеют последствия трудовой иммиграции. Ежегодно в

Россию из дальнего и ближнего зарубежья прибывают значительные контингенты

работников главным образом на временные работы. Чаще всего это рабочие

высокой квалификации: рабочие-строители, специалисты сельского и лесного

хозяйства, промышленности, торговли. Главные страны-экспортеры рабочей силы

в ближнем зарубежье – Украина, Молдавия, Грузия и Армения; в дальнем

зарубежье – Турция, Китай, страны бывшей Югославии, Вьетнам. Вообще же в

Россию едут в поисках работы граждане более чем 100 стран (см. табл. 1).

Их общая численность, как уж было указано выше, достигла 250 тыс. человек,

распределяясь примерно наполовину между странами ближнего и дальнего

зарубежья.

Не вся рабочая сила из-за рубежа учитывается: многие мигранты, особенно

из Украины и других бывших союзных республик, работают нелегально.

Иностранная рабочая сила привлекается практически во все экономические

районы страны, но в большей степени в Центральный, Западно-Сибирский и

Дальневосточный. В последние годы увеличилось количество и доля рабочих и

специалистов, прибывающих из дальнего зарубежья, в частности, из развитых

стран, в том числе США и Великобритании. Правовая основа данного процесса

определена Указом Президента «О привлечении и использовании в Российской

Федерации иностранной рабочей силы». Для обеспечения прав российских

граждан за границей заключены соглашения с Германией, Польшей, Словакией,

Китаем, Финляндией, Швейцарией и рядом других стран. Но это не исключает

дискриминации мигрантов, нарушений международных трудовых норм и

национального трудового законодательства.

Важно, что Министерство по делам федерации, национальной миграционной

политики РФ и другие заинтересованные организации существенно усилили

внимание к мигрантам, особенно к вынужденным переселенцам и беженцам,

помогая им получить работу и обеспечивая приемлемые условия жизни. [4. c.

63-64]

Важной проблемой для РФ является состояние межрайонной миграции. В

оптимальном варианте она соединяет регионы страны в единый экономический

комплекс и тем самым укрепляет государство. Сегодня межрайонная миграция

становится мощным фактором изменения демографического и трудового

потенциала Северных и Восточных регионов, созданных там за предшествующие

десятилетия. В России есть территории с одновременно миграционной и

естественной убылью населения. Миграция в них количественно дополняет

естественные потери населения и тем самым ускоряет сокращение его общей

численности.

Первоочередного внимания к состоянию межрайонной миграции заслуживают

районы Севера и приравненные к ним местности и Сибирь. Именно здесь

сосредоточены основные природные ресурсы России и за счет этих регионов в

перспективе должно прирастать богатство страны. Однако характер миграции в

этом регионе уже не соответствует развивающимся новым рыночным отношениям

– наблюдается интенсивный отток населения, сокращение численности

населения, ухудшение его демографической структуры, обострение проблем

коренных народов. Всего за счет миграции в 1992-1998 гг. районы Севера

потеряли 7% населения.

Многие северные и восточные регионы теряют население моложе

трудоспособного и в трудоспособном возрасте гораздо интенсивнее, чем

пенсионеров.

В районах Крайнего Севера очень низкий уровень жизни, и миграционные

процессы не приняли обвального характера главным образом из-за отсутствия у

населения достаточных денежных средств. Здесь в 1991-1998 гг. величина

отрицательного сальдо миграции составила 1 млн. чел.

Миграционные процессы в Западной Сибири обусловлены географическим

положением того региона, наличием богатых природных ресурсов, транспортной

доступностью, развитием производительных сил и т.д. В совокупности Западная

Сибирь является наиболее притягательной для мигрантов. Так, за 1992-1998

гг. сальдо миграции в этот регион было положительным и составило 300 тыс.

чел.

Восточная Сибирь за последние годы начала терять свое население в

миграционном обмене с другими территориями. За 1992-1998 гг. отрицательное

сальдо миграции составило 105 тыс. человек. [8. c. 199-200]

6. ПЕРЕВОДЫ РАБОТНИКОВ-МИГРАНТОВ

Современная схема международных экономических отношений, пришедшая на

смену экономически разобщенному миру, модель которого можно назвать

однотоварной моделью, без движения факторов (т.е. мобильности населения)

немыслима. И, прежде всего, потому что перемещение рабочей силы

подразумевает потоки капиталов.

Экспорт рабочей силы приносит доходы государствам-экспортерам от

переводов средств мигрантов на родину, выступающие в роли своеобразной

платы за экспортируемый товар – рабочую силу. По принятой статистике

Международного валютного фонда терминологии доходы от экспорта рабочей силы

- это положительное сальдо по статье «частные невостребованные переводы»,

размер которого служит характеристикой показателя экспортной специализации

в этой области.

Расчет среднего ежегодного дохода за последние 10 лет (1990-2000 гг.)

от экспорта рабочей силы этой группы стран показал, что лишь у 18 стран

(Буркина-Фасо, Венгрия, Гана, Новая Зеландия и др.) из числа ведущих

государств-экспортеров рабочей силы он составил меньше 500 млн. долл. У 4

стран (Алжир, Бангладеш, Иордания, Колумбия) этот показатель колеблется от

500 млн. до 1 млрд. долл. ежегодного дохода. В группу стран, среднегодовой

доход которых от экспорта рабочей силы в настоящее время превышает 1 млрд.

долл., входит 15 стран.

Исследования показывают, что реальные поступления в национальный доход

страны-экспортера рабочей силы по оценкам в два раза выше декларированных,

поскольку мигранты, как правило, возвращаясь на родину, привозят с собой

ценности и сбережения.

По данным Международного валютного фонда по средней норме прибыльности

экспорт товаров приносит в среднем доход 20%, экспорт услуг – 50%. Так,

например, экспорт рабочей силы является главным источником валюты для

Югославии, являющейся ведущим мировым экспортером трудовых ресурсов. В 90-е

годы ее доходы по этой статье в среднем ежегодно составляли по 10 млрд.

долл. Из них в виде переводов трудящихся за рубежом своим семьям страна

получала 3,5 млрд. долл., и около 7 млрд. долл. по возвращению мигрантов.

Расчеты показывают, что валютный эффект экспорта рабочей силы в 10 раз

превышает валютный эффект лот поступлений по товарному экспорту. В

последнее десятилетие наиболее высокими темпами (свыше 10% в среднем за

год) поступления по этой статье росли в развивающихся странах. По мнению

М.М. Вышегородцева и А.В. Сиденко, эта тенденция сохранится и в дальнейшем.

Получая от экспорта трудовых ресурсов миллиарды долларов ежегодно,

многие государства поддерживают подобную экспортную специализацию, ставшую

для многих не только единственным источником валютных поступлений, но и

катализатором социальной стабильности, не требующей в этом случае

государственных средств. Кроме того, по мнению специалистов, развитие

экспорта рабочей силы улучшает положение национальной валюты. Так,

например, Турция и бывшая Югославия могли сделать свою валюту

конвертируемой в значительной степени благодаря тому, что их платежные

балансы ориентировались на пополнение за счет трудовых переводов из-за

рубежа.

Существует и ряд других причин, побуждающих обращаться к экспорту

рабочей силы не только развивающиеся страны, но и такие государства, как

Италия, Португалия, Греция и Канада, которые к концу века вошли в группу

крупных экспортеров трудовых ресурсов. Так, при переводе части заработной

платы на родину трудящиеся иммигранты сдают в банк заработанную свободно

конвертируемую валюту, а дома их семьи по действующим национальным законам

получают переводы в отечественной валюте, как правило, обладающей

пониженной покупательной способностью по сравнению с валютой перевода или

вовсе неконвертируемой, как в случае с Россией. Кроме того, мигрантский

перевод создает временной лаг в расчетах, приносящий, как известно, доходы

банковской системе страны-экспортера рабочей силы.

В подавляющем большинстве стран правительства проводят политику

максимального поощрения как ввоза мигрантами средств производств, снижая

или убирая вообще таможенные пошлины и другие платежи, так и их дальнейшего

использования в предпринимательских целях путем предоставления льгот и

кредитов. Одним из новых явлений в этой области стало появление

кооперирование мигрантов, объединение их в кооперативы с целью приобретения

необходимой дорогой техники складчину с целью ее дальнейшего совместного

коммерческого использования.

При этом банки, получающие прямую выгоду от экспорта рабочей силы,

оказывают в подобных случаях финансовую поддержку желающим приобрести

средства производства для малого и среднего бизнеса. Поскольку цены на

машины и оборудование во всем мире растут довольно быстро, они практически

во всех странах предоставляют эмигрантам кредиты на весьма выгодных

условиях, обеспечивая в некоторых случаях даже сбыт продукции,

изготовленной на этом оборудовании. [3. c. 61]

7. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, на основе проделанной мной работы, можно сделать некоторые

выводы, а именно:

Миграция оказывает существенное влияние на социально–экономическое и

демографическое развитие практически всех регионов России и стран

зарубежья. Это один из самых сложных демографических процессов, так как на

миграционное поведение населения воздействует комплекс межнациональных,

политических, экономических и социальных факторов.

Миграция рабочей силы представляет собой переселение трудоспособного

населения из одних государств в другие сроком более, чем на год, вызванное

причинами экономического и иного характера. Она ведет к выравниванию

уровней оплаты труда в различных странах.

Показатели, связанные с миграцией трудовых ресурсов, являются частью

баланса текущих операций и классифицируются по статьям трудовых доходов и

частных неоплаченных переводов.

Развитые страны являются основным направлением иммиграции,

развивающиеся – эмиграции.

Государственное регулирование международного рынка труда осуществляется

на основе национального законодательства принимающих стран, экспортирующих

рабочую силу, на основе соглашений между ними, а также на основе конвенций

и рекомендаций МОТ.

Также в свой курсовой работе я постаралась сравнить уровни миграционных

процессов в разных странах мира, определить и описать основные проблемы,

связанные с этими процессами. Привела некоторые статистические данные по

разным странам.

Считаю, что задачи, поставленные мной во введении, раскрыты в работе

полностью; цель работы – достигнута.

8. ПРИЛОЖЕНИЕ

Таблица 1. Численность иностранных граждан, привлекаемых на работу в

России (2000 г.)

|Страны |Численность, тыс. чел. |

| из стран вне СНГ |106, 90 |

|Китай |26, 20 |

|Словакия |0, 60 |

|из стран СНГ |106, 40 |

|Украина |64, 10 |

|Белоруссия |0,010 |

|Всего |213,30 |

Таблица 2. Распределение численности иностранных граждан, привлекаемых

на работу в России, по полу и возрасту граждан (тыс. чел.)

|Возраст |Мужчины |Женщины |Всего |

|16-17 |1, 30 |0, 20 |1, 50 |

|18-29 |47, 70 |6, 40 |54, 10 |

|30-39 |70, 10 |8, 50 |78, 60 |

|40-49 |49,10 |5, 90 |55, 30 |

|50-55 |17, 50 |1, 20 |18, 60 |

|56 и старше |4, 60 |0, 60 |5, 20 |

|Всего (2000 г.) |190, 50 |22, 80 |213,30 |

Таблица 3. Распределение численности иностранных граждан, привлекаемых

на работу в России, по отраслям экономики (2000 г.)

|Отрасли экономики |численность, тыс. чел.|

|промышленность |26, 70 |

|сельское хозяйство |20, 10 |

|лесное хозяйство |4, 20 |

|строительство |83, 30 |

|транспорт и связь |10, 70 |

| торговля, общественное питание |25, 90 |

|информационно-вычислительное |0, 60 |

|обслуживание | |

|общественная коммерческая деятельность | |

|по обеспечению рынка и операции с |18, 30 |

|недвижимым имуществом | |

|геологическая разведка недр, геодезия и |3, 90 |

|гидрометеослужба | |

|здравоохранение, физическая культура и |0, 90 |

|социальное обеспечение | |

|финансы и кредит, страхование |0, 90 |

|управление |0, 60 |

|жилищно-коммунальное хозяйство |0, 10 |

|образование, культура и искусство, наука |2, 40 |

|другие отрасли |12, 20 |

Таблица 4. Распределение численности российских граждан,

трудоустроенных за границей, по странам (2000 г.)

|Страны |Численность, чел. |

|страны Европы |30608 |

|Англия |6771 |

|Польша |208 |

|страны Азии |7522 |

|Сингапур |1978 |

|Монголия |82 |

|страны Африки |2838 |

|Либерия |1239 |

|страны Америки |4763 |

|Панама |1180 |

|Багамские острова |337 |

|страны Австралии и Океании |29 |

|Всего |45760 |

Таблица 5. Распределение численности российских граждан,

трудоустроенных за границей, по полу и возрасту (тыс. чел.)

|Возраст |Мужчины |Женщины |Всего |

|16-29 |8611 |3808 |12419 |

|30-39 |14421 |1029 |15450 |

|40-49 |12011 |635 |12646 |

|50-55 |3750 |195 |3945 |

|56-59 |905 |35 |940 |

|60 и старше |346 |14 |360 |

|Всего (2000 г.) |40044 |5716 |45760 |

Таблица 6. Распределение численности российских граждан за границей, по

уровню образования (2000 г.)

|Уровень образования |Численность, чел |

|высшее профессиональное |16839 |

|среднее профессиональное |18380 |

|среднее (полное) общее |10238 |

|не имеют среднего (полного) общего |303 |

|Всего |45760 |

Таблица 7. Распределение численности российских граждан за границей, по

продолжительности профессиональной деятельности (2000 г.)

|Срок |Численность, чел. |

|до 6 месяцев |12101 |

|от 6 месяцев до 1 года |24811 |

|от 1 года до 2 лет |1060 |

|от 2 лет до 3 лет |1028 |

|от 3 лет и больше |6760 |

|Всего |45760 |

[5. c. 270-277]

9. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Алексей Киреев. Международная экономика. Ч. 1. – М.:

«Международные отношения», 1999. - 416 с.

2. И. Цапенко, к.э.н. «Ренессанс» экономической миграции на Западе. //

Вопросы экономики. - №11 2002. - с. 108-121

3. М.М. Вышегородцев, А.В. Сиденко. Утечка умов или приток капиталов в

Россию, а стоит ли бить тревогу? // Финансы. - №10 2000. – с. 60-61

4. Л. Костин, д.э.н., проф. Миграция и мигранты. // Человек и труд. -

№8 2001. – с. 61-64

5. Труд и занятость в России. Стат. cб. М.: Государственный комитет РФ

по статистике, 2001. 580 с.

6. Г. Бояркин, проф. Трудовая миграция и экономический потенциал

района. // Человек и труд. - №2 2003. – с. 25-27

7. Г. Биффель. Миграция и ее роль в интеграции Западной Европы //

Проблемы теории и практики управления. - №4 2002. – с.63-67

8. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А.

Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002. – 736

с.

9. Б.И. Башкатов, Г.Ю. Карпухина. Международная статистика труда. –

М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001. – 208 с.

10. Л.А. Долгучиц. Планета иммигрантов. – М.: «Молодая гвардия», 1990.

– 206 с.

11. Е.Ф. Авдокушин. Международные экономические отношения. – М.:

«Юристъ», 1999. – 366 с.

Омский государственный технический университет

Кафедра основ экономической теории

Факультет гуманитарного образования

Курсовая работа на тему:

«МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ»

Выполнила: Прокопьева И.А.

Ст. гр. Уп- 211

Проверил: преп. Романов И.А.

Омск - 2003

Страницы: 1, 2, 3, 4


ИНТЕРЕСНОЕ



© 2009 Все права защищены.