реферат скачать
 

Курс микроэкономики

Значение формирования цен на ресурсы

Существует несколько взаимосвязанных причин, обусловливающих

необходимость изучения формирования цен на ресурсы:

1. денежные доходы;

2. распределение ресурсов;

3. минимизация издержек;

4. вопросы экономической политики.

Сложности в образовании цен на ресурсы

Существуют значительные разногласия в отношении того, какие из основных

принципов образования цен следует применять к конкретным ресурсам и

определённым рынкам. Ситуация, кроме того, усложняется тем, что на рыночные

силы спроса и предложения могут воздействовать политика и практические меры

государства, фирм и профсоюзов, не говоря уж о множестве других

институциональных факторов.

Спрос на ресурсы в соответствии с теорией предельной производительности

Рисунок. Спрос производителя на ресурс в условиях чисток конкуренции.

Кривая MRP – это кривая спроса на ресурс. Расположение кривой зависит

от предельной производительности данного ресурса и цены продукта. В

условиях чистой конкуренции цена продукта является постоянной;

следовательно, исключительно из–за убывающей предельной производительности

кривая спроса на ресурс плавно понижается.

Эластичность спроса на ресурс

1. Коэффициент снижения МР;

2. Лёгкость ресурсозамещения;

3. Эластичность спроса на продукт;

4. Соотношение издержек на труд и общих издержек.

Распределение доходов в соответствии с теорией предельной

производительности

1. Неравенство;

2. Монопсония и монополия.

Правило наименьших издержек

Любой уровень объёма продукции будет производиться при обеспечивающем

наименьшие издержки соотношении ресурсов, если предельный продукт на доллар

стоимости каждого вводимого фактора производства один и тот же, то есть

когда

[pic].

Правило максимизации прибыли

Фирма применяет соотношение ресурсов, обеспечивающее максимальную

прибыль, если цена на каждый ресурс равна его предельному продукту в

денежном выражении, и, алгебраически, когда

[pic]

Глава 2:Ценообразование и использование ресурсов: определение заработной

платы

№1 РЫНОК ТРУДА И КАПИТАЛА

Среди всех экономических ресурсов наиболее важным выступает труд:

. каждый работоспособный член общества является субъектом рынка

труда,

. вознаграждение (заработная плата), получаемое владельцем ресурса на

рынке труда, составляет основную часть дохода подавляющего

большинства семей любой страны,

. вопросы занятости, безработицы, уровня заработной платы становятся

объектом политической и экономической борьбы, государственной

политики.

Основные характеристики рынка труда

Прежде чем перейти к исследованию непосредственно рынка труда, сделаем

ряд предварительных замечаний.

Во-первых, как отмечалось ранее, характерной особенностью труда

является воздействие на мобильность этого ресурса неэкономических факторов

(прописка, престижность профессии, жилищные и социальные условия и т.п.). В

дальнейшем анализе рынка труда мы полагаем их неизменными (хотя бы в

течение рассматриваемого периода – месяца, квартала, года); единственным

фактором, определяющим QD и QS труда, выступает заработная плата, а в свою

очередь, цена труда (заработная плата) складывается только под воздействием

спроса на труд и его предложения. Это характерно для нормального рынка

труда, где нет значительной массы безработных, готовых на любую работу по

минимальной оплате, отсутствует давление со стороны репрессивных органов и

использование подневольного труда.

Во-вторых, термин «заработная плата» будет использоваться в смысле

«ставка заработной платы» (wage rate), которая показывает оплату труда за

конкретный промежуток времени (час, день, неделя, месяц). При этом

необходимо различать понятие «заработная плата» (wages) и «заработок»,

«доход» (earning) – последнее зависит от ставки заработной платы (wage

rate) и количества проработанного времени. Следует также иметь в виду, что

под ставкой заработной платы понимается ее реальная, а не номинальная

величина, т.е. уровень цен на рынке товаров и услуг; взимаемые налоги

предполагаются неизменными.

В-третьих, для рынка труда специфическим является то, что он может быть

подвержен монополизации как со стороны предложения, так и со стороны

спроса. Вспомним, что на товарном рынке возникновение монополии возможно,

как правило, со стороны предложения», то есть этот рынок монополизируется

производителями товаров и услуг, предлагающими свою продукцию потребителям;

на товарном рынке трудно достижима монополия (хотя бы в виде сговора)

покупателей. Рынок труда становится несовершенным и монополизируется со

стороны предложения, если в отрасли возникает профсоюз, и рабочие начинают

предлагать свой труд не в одиночку, а как единая организация. Монополия

спроса на труд, называемая монопсонией, возникает в том случае, если в

отрасли действует единственная фирма – наниматель труда.

№2 БЕЗРАБОТИЦА

Понятие «полная занятость» с трудом поддается определению. Не все 100%

населения имеют работу; Определенный уровень безработицы считается

нормальным.

Фрикционная безработица – связанная с поиском или ожиданием работы.

Считается неизбежной и, в какой-то мере, желательной, т.к. обеспечивает

более рациональное распределение трудовых ресурсов.

Структурная безработица – связанная с изменениями в структуре

потребительского спроса. Спрос на некоторые виды профессий изменяется, в

связи с чем изменяется и спрос на рабочую силу.

Циклическая безработица – вызванная спадом, т.е. фазой экономического

цикла, которая характеризуется недостаточностью общих, т.е. совокупных

расходов. «Безработица, связанная с дефицитом спроса».

Уровень безработицы при полной занятости достигается, когда уровень

цикл. безработицы равен 0.

Фрикционная + структурная = естественная безработица.

Минимальная заработная плата – самая низкая зарплата, которую

предприниматели на законных основаниях выплачивают за часы работы.

1. Аргументы против установления:

a. повышение минимальной зарплаты просто приводит к снижению

спроса на труд,

b. минимум зарплаты имеет недостаточную нацеленность на снижение

уровня бедности, т.к. недостаточно высок.

2. Аргументы за установление:

a. благотворно влияет на монопсонические рынки, повышая зарплату

и даже в некот. ситуациях снижая безработицу,

b. возможность повышения производительности труда из–за его

дороговизны.

Сначала мы рассмотрим совершенно конкурентный рынок труда, для которого

характерны следующие свойства:

. В каждой отрасли существует значительное число фирм, конкурирующих

друг с другом за право найма того или иного специалиста;

. Имеется большое количество специалистов определенной профессии,

располагающих равной квалификацией, и каждый из них независимо от

других предлагает свои услуги на рынке труда;

. Ни отдельная фирма, ни отдельный рабочий не в состоянии

воздействовать на установившийся в отрасли уровень заработной платы.

В предыдущей главе мы рассмотрели общие закономерности спроса на любой

ресурс, в том числе и на труд. Установлено, что если цена труда составляет

Р1 руб. и рынок труда совершенно конкурентен, то каждая фирма, на каком бы

рынке товаров (совершенно или несовершенно конкурентном) она ни

реализовывала свою продукцию, будет предъявлять спрос на труд до тех пор,

пока величина предельного продукта в денежном выражении MRP1 нанимаемой ею

единицы труда не сравняется с p1, т.е. Р1= MRP1. Для каждой фирмы

нисходящая часть кривой MRP является кривой спроса на труд. Если с

допущениями, изложенными в предыдущей главе, принять, что кривая спроса на

труд со стороны всей отрасли является результатом горизонтального

суммирования кривых спроса отдельных фирм, то мы можем определить спрос

(кривую спроса) на труд всей отрасли.

Рассмотрим в качестве примера текстильную отрасль, где действуют,

положим, 40 фирм, каждая из которых предъявляет спрос на труд слесарей в

количестве от 80 до 120 человек. Будем считать, что спрос на труд слесарей

в этой отрасли представляется кривой D (mrpl), а предложение – кривой S.

Кривые спроса на труд фирмы и отрасли, а также кривые предложения труда

для фирмы и отрасли на совершенно конкурентном рынке труда

Кривая отраслевого спроса на труд слесарей получается путем

горизонтального суммирования кривых спроса отдельных фирм. Она показывает,

на какое суммарное количество слесарей предъявляется спрос всеми фирмами

отрасли по каждой ставке заработной платы W.

Если фирмы текстильной отрасли действуют на совершенно конкурентном

рынке труда в условиях полной занятости, то для привлечения в отрасль

дополнительных специалистов из других отраслей текстильная отрасль должна

повышать ставки заработной платы. В этой связи отраслевая кривая

предложения труда S имеет «восходящий» вид.

Пересечение кривых S и D определяет равновесное состояние рынка

слесарей в текстильной промышленности. Равновесные значения отраслевого

уровня занятости слесарей и почасовая ставка заработной платы равны N1 и

W1.

Каждая отдельная фирма отрасли в пределах нанимаемого количества

слесарей будет оперировать постоянной ставкой W1, и кривая предложения для

отдельной фирмы Sf горизонтальна, поскольку предложение труда для фирмы

абсолютно эластично.

Для лучшего понимания дальнейшего материала целесообразно подробнее

остановиться на кривых спроса и предложения труда. Как видно из рисунка,

первый нанимаемый в отрасль слесарь имеет наивысшую производительность,

т.е. его труд, примененный совместно с иными факторами производства, дает

отрасли самую высокую величину продукта, при реализации которого на рынке

товаров отрасль получает выручку (MRP), равную площади прямоугольника а. В

силу действия закона уменьшающейся отдачи ресурсов, второй рабочий даст

отрасли уже меньший продукт, выручка от реализации которого определяется

площадью b. Предельный продукт в денежном выражении третьего рабочего равен

площади прямоугольника с и т.д. Тогда, если в отрасли нанимается n рабочих,

то площадь фигуры OKE1N1 будет равна суммарной выручке (TR) отрасли от

использования всех факторов производства. Из этого количества площадь

прямоугольника OW1E1N определяет выручку, полученную непосредственно

трудом, а площадь треугольника W1KE1 – выручку от использования других

ресурсов – капитала, земли, предпринимательского таланта, т.е. прибыль,

процент и ренту.

Обратимся теперь к кривой предложения труда в текстильной отрасли. Если

в данной отрасли установилась ставка заработной платы в W1 руб. и по ней

предлагают свои услуги ni слесарей, то это означает, что и в данной

отрасли, и в альтернативных отраслях рабочие получают такие ставки

заработной платы, при которых они максимизируют общую выгоду и достигается

рациональное распределение труда. По определению, кривая предложения

отражает соотношение между ценой товара и количеством товара, которое будет

предлагаться на рынке. Для совершенно конкурентного рынка труда каждая

точка кривой предложения труда в отрасли показывает, какое вознаграждение

должно быть выплачено конкретному работнику, чтобы он предложил отрасли

свои услуги. Обратимся к рисунку: чтобы в текстильную отрасль перешел из

альтернативной отрасли (положим, металлургической) N2–n слесарь, ему надо

заплатить W2 руб. Зарплата, которую этот рабочий получал в металлургической

промышленности, равнялась его предельному продукту в денежном выражении в

этой отрасли. Следовательно, отрезок E2N2 = W2 показывает денежную величину

производимого N2–ым рабочим предельного продукта в альтернативной отрасли.

Тогда W2 равняется издержкам упущенной возможности найма N2–ro рабочего в

текстильной отрасли, поскольку именно такая отдача труда упускается из–за

невозможности альтернативного использования данного рабочего (в

металлургии). Поэтому в условиях совершенной конкуренции ординаты точек

кривой предложения труда для отрасли соответствуют издержкам (упущенной

возможности) всего общества на наем дополнительного рабочего в эту отрасль,

или, иными словами, предельным издержкам отрасли на ресурс – труд (MRCL).

В точке е1, где пересекаются кривые спроса на труд и его предложения,

удовлетворяется условие максимизации прибыли: предельная выручка,

полученная от использования труда (mrpl) , величина которой определяется

ординатой кривой спроса, равняется предельным издержкам, связанным с наймом

труда (МРСL), т.е. MRPL = MRCL.

При этом в текстильной промышленности установится уровень заработной

платы в W1 руб., соответствующий точке е1. Можно показать, что любое

отклонение от этого уровня приведет к неэффективному использованию

ресурсов. Действительно, предположим, что спрос на труд не меняется, а

текстильная промышленность нанимает N2–го рабочего по ставке заработной

платы в W2 руб. Как мы уже установили, отрезок E2N2 характеризует величину

MRP этого рабочего в альтернативной отрасли, а отрезок RN2 отражает MRP

данного рабочего в текстильной промышленности. Поскольку RN2 < E2N2, то

применение труда N2–го рабочего в текстильной промышленности невыгодно для

общества, ибо теряется возможность произвести с его помощью дополнительный

продукт стоимостью RE2. Если текстильная промышленность наймет всех (N2 –

N1) рабочих, то суммарные потери общества от этого составят площадь

треугольника E1E2R. Аналогично, недоиспользование труда в текстильной

промышленности, т.е. наем меньше N1 слесарей также повлечет за собой потери

для общества.

Для каждой фирмы текстильной отрасли установившаяся в отрасли

заработная плата в W1 руб. будет неизменной, т.е. фирмы могут нанимать

рабочих в пределах требуемого ими количества (80–100 человек) по одной и

той же ставке заработной платы W1 руб. Иными словами, предложение труда для

отдельной фирмы абсолютно эластично, и кривая предложения труда

горизонтальна (линия SF на рис.). Ордината каждой точки кривой предложения

отражает предельные (MRC) и средние (ARC) издержки фирмы на наем труда.

Отдельная фирма наймет NF единиц слесарей, что определится точкой EF

пересечения кривой спроса фирмы на труд и кривой предложения труда для

фирмы.

Рынок труда, как было сказано выше, может быть монополизирован как со

стороны спроса, так и со стороны предложения. Рассмотрим сначала

несовершенно конкурентный рынок труда, монополизированный со стороны

спроса, то есть монопсонию.

№3 МОНОПСОНИЯ

Или рынок труда, на котором действует единственный наниматель труда,

возникает при следующих условиях:

1. на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное

количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а

с другой – либо одна крупная фирма–монопсонист, либо несколько фирм,

объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель

труда;

2. данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного

количества специалистов какой–то профессии;

3. этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из–за

определенных социальных условий, географической разобщенности,

необходимости переучиваться по новой специальности и т.п.);

4. фирма–монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а

рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать

другую работу.

Рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Особенно

часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует

только одна крупная фирма – наниматель труда. Для простоты мы в дальнейшем

будем рассматривать случаи, когда монопсонию формирует одна фирма.

В чем же особенность монопсонии и что она дает предпринимателям? При

совершенно конкурентном рынке труда предприниматели имеют широкий выбор

специалистов, мобильность труда абсолютна, любая фирма нанимает труд по

неизменной цене, а кривая предложения труда в отрасли отражает предельные

издержки на наем ресурса – труда. В условиях же монопсонии сама

фирма–монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложения

труда для фирмы и отрасли совпадают. Но для отдельной фирмы–монопсониста

кривая предложения труда показывает не предельные, а средние величины

издержек на наем труда, т.е. для монопсониста кривая предложения труда

является кривой средних издержек на ресурс (ARC), а не предельных.

Поскольку кривая предложения труда для отрасли имеет «восходящий» вид,

так как привлечение дополнительного работника из других отраслей требует

повышения заработной платы как для этого рабочего, так и для уже нанятых

работников, то для фирмы-монопсониста значения средних издержек на ресурс

возрастают. А это означает, что для нее величина предельных издержек на

наем труда превосходит средние издержки (заработную плату). Действительно,

если фирма-монопсонист нанимает N1= 4000 единиц рабочих по ставке W1 = 400

руб., то наем N2–го рабочего по ставке W2 = 410 тыс.руб. будет означать,

что такую же ставку она должна заплатить уже нанятым рабочим, иначе ее

ожидают трудовые конфликты. Поэтому предельные издержки для фирмы-

монопсониста на наем N2–го рабочего составят не 410 тыс. руб., а 40410 тыс.

руб. (10 тыс.руб. х 4000 – добавка уже нанятым NR = 4000 рабочим, плюс 410

тыс.руб., выплачиваемых N2-му рабочему). Поэтому кривая предельных издержек

для фирмы–монопсониста проходит выше кривой предложения труда.

Тот факт, что кривая MRC лежит выше кривой S, можно доказать

математически. Действительно, для одной фирмы суммарные издержки на труд

составят: TС – N х W. Если фирма в состоянии воздействовать на W, то

уровень зарплаты является функцией N. Тогда:

Так как кривая 5 имеет «восходящий» вид, то величина dW1/dN > 0,

следовательно MRC > W.

Но любая фирма максимизирует прибыль, когда выравнивает предельную

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13


ИНТЕРЕСНОЕ



© 2009 Все права защищены.