реферат скачать
 

Конспект по экономической теории

устанавливается оклад (с учетом того, сколько человек работал рабочих дней

в месяце). Повременно-премиальная применяется с целью усиления материальной

заинтересованности рабочих в результатах своего труда и повышения качества.

Представляет собой простую повременную оплату, дополненную премированием за

достигнутые в работе количественные или качественные показатели.

Правильная организация оплаты труда должна обеспечить рост

производительности труда, опережающей рост зарплаты. Мера вознаграждения

определяется действующей тарифной системой принятой на предприятии для

оплаты данной категории работников, формой и системой работы, а мера труда

устанавливается нормами времени или нормами обслуживания.

Билет 5

Принципы и условия предпринимательской деятельности.

Предпринимательство - это инициативная самодеятельная деятельность

граждан и их объединений, направленная на получение дохода в условиях

рыночной экономики, осуществляемая на свой риск и под имущественную

ответственность.

Принципы предпринимательской деятельности:

1. Свободный выбор видов деятельности. 2. Привлечение на добровольных

началах к осуществлению предпринимательской деятельности имущества и

средств юридических лиц граждан. 3. Самостоятельное формирование программ

деятельности и выбор поставщиков и потребителей производственной продукции.

4. Установление цен в соответствии с законодательством. 5. Свободный наем

работников. 6. Привлечение и использование материально-технических,

финансовых, трудовых, природных и других видов ресурсов, использование

которых не запрещено или не ограничено законодательством. 7. Свободное

распоряжение прибылью, остающейся после внесения платежей, установленных

законодательством. 8. Внешнеэкономическая деятельность.

Условия для предпринимательской деятельности:

1. Создание законодательной и нормативной базы. 2. Конкурентный режим

хозяйствования. 3. Формирование рыночной инфраструктуры. 4. Поощрение и

развитие мелкого предпринимательства, создание благоприятной экономической

среды, прямые государственные дотации, сравнительно невысокий процент за

кредит.

Сдельная форма оплаты труда, ее разновидности.

В промышленности применяются 2 основные формы зарплаты: сдельная и

повременная.

Сдельная построена в прямой зависимости от результатов труда. За каждую

единицу продукции устанавливается размер оплаты - т.н. сдельная расценка.

Сдельную оплату труда можно применять только на механических работах,

которые поддаются техническому нормированию. Необходимым условием для

эффективного её использования – является высокое качество технического

нормирования, а также правильно поставленный учет выработки. Разновидностью

сдельной оплаты труда может быть сдельно-прогрессивная, сдельно-

премиальная, косвенная сдельная и аккордная форма оплаты труда.

Сдельно-прогрессивная предусматривает увеличение основной зарплаты на

единицу продукции с увеличением выпуска изделий. Вводится на отдельных

участках – т.н. узких местах, где необходимо увеличить выпуск изделий без

увеличения мощностей и рабочих мест.

Сдельно-премиальная представляет собой сдельную оплату, дополненную

премированием за достигнутые в работе количественные или качественные

показатели.

Косвенная сдельная оплата труда находит применение для некоторых

категорий вспомогательных рабочих обслуживающих основное производство.

Сущность её состоит в том, что вспомогательные рабочие оплачиваются по

результатам работы обслуживаемого ими участка или группы рабочих мест

(наладчики станков).

Аккордная - разновидность сдельной формы оплаты труда при которой

зарплата начисляется за выполнение всего ранее заданного комплекса работ в

целом (по договору). Применяется преимущественно на тех участках

производства, где ведутся срочные работы или работы по освоению новой

продукции (создается договор по "трудовому соглашению").

Билет 6

Формы предпринимательства.

Предпринимательство - это инициативная самодеятельная деятельность

граждан и их объединений, направленная на получение дохода в условиях

рыночной экономики, осуществляемая на свой риск и под имущественную

ответственность.

В зависимости от форм собственности различают:

- государственное предпринимательство;

- коллективное предпринимательство;

- частное предпринимательство;

Государственное предпринимательство - деятельность госпредприятий,

выпускающих товары и услуги, необходимые для функционирования народного

хозяйства. В настоящее время преобладанием госсобственности и недостаточным

развитием рыночных отношений. В перспективе, по мере разгосударствления и

приватизации собственности, развитие мелкого и среднего производства

рыночной инфраструктуры, становление фермерских хозяйств при

соответствующем правовом обеспечении и финансовой поддержке, должны

укрепиться негосударственные сектора экономики и соответственно сократится

доля государственного производства.

Поскольку любая экономическая деятельность связана с типовыми фазами

воспроизводственного цикла (производство, обмен, распределение и

потребление), выбирают такие виды предпринимательской деятельности:

производственная, коммерческая и финансовая.

Производственное предпринимательство распространяется в основном на

производство и потребление товаров и услуг. Основным полем действий служат

производственные предприятия и учреждения. Коммерческое предпринимательство

распространяется на обмен, распределение и потребление товаров и услуг.

Полем действия служат торговые заведения, товарные биржи. Финансовое

предпринимательство распространяется на обращение и обмен стоимостей. Этому

способствуют коммерческие банки и финансовые биржи.

Производственное предпринимательство самое трудное, поэтому в реальной

нашей действительности предпринимательство устремляется в коммерческое и

финансовое русло.

Повременная форма оплаты труда и ее разновидности.

Повышение эффективности общественного производства во многом зависит от

осуществления принципа материальной заинтересованности

высокопроизводительном труде. Материальная заинтересованность работников

сводится к увеличению их доходов, включающих зарплату.

Зарплата - форма материального вознаграждения за труд, это часть

стоимости созданной и реализованной продукции, поступающей работникам

предприятий и учреждений.

В промышленности применяются 2 основные формы зарплаты: сдельная и

повременная

Повременная форма зарплаты основана на оплате труда рабочих в

зависимости от их квалификации и фактически отработанного времени. Бывает

простой и повременно-премиальной.

Простая повременная делится на почасовую и помесячную

Почасовая - зарплата за 1 месяц определяется исходя из часовой ставки и

количества отработанного времени.

Помесячная - устанавливается оклад (с учетом того, сколько человек работал

рабочих дней в месяце).

Повременно-премиальная применяется с целью усиления материальной

заинтересованности рабочих в результатах своего труда и повышения качества.

Представляет собой простую повременную оплату, дополненную премированием за

за достигнутые в работе количественные или качественные показатели.

Правильная организация оплаты труда должна обеспечить рост

производительности труда, опережающей рост зарплаты. Мера вознаграждения

определяется действующей тарифной системой принятой на предприятии для

оплаты данной категории работников, формой и системой работы, а мера труда

устанавливается нормами времени или нормами обслуживания.

Билет 7.

1 Формы собственности на современном этапе.

| Объективными основами |

|многообразия форм |

|собственности выступают: |

|технологическая |

|многогранность |

|производительных сил |

|общества, различия в |

|уровнях обобществления |

|производства, различия в |

|экономических интересах |

|субъектов производства. |

|Многообразие форм |

|собственности |

|предполагаем, что |

|субъекты имеют свободу |

|выбора фори |

|собственности, которые |

|юридически равноправны. |

|Это требует, чтобы формы |

|собственности |

|реализовывались в едином |

|экономическом |

|пространстве и в равных |

|экономических условиях. |

|Очень важно найти для |

|каждой формы |

|собственности и |

|хозяйствования свою сферу|

|и границы |

|распространения, чтобы |

|получить наибольший |

|результат. |

|Многоукладность экономики|

|существует во всех |

|странах, но в каждой |

|стране есть |

|господствующая форма |

|собственности. В |

|настоящее время в нашей |

|стране господствующей |

|является общенародная |

|собственность на средства|

|производства. каждая |

|форма собственности и |

|хозяйствования имеет |

|резерв своего развития и |

|свою плюсы и минусы. |

2 Тарифная система: мера труда и мера вознаграждения.

Практически на предприятии зарплата ор ганизуется посредством:

нормирования труда, тарифной системы, определением форм и систем заработной

платы.

Нормирование труда осуществляется либо нормированием времени на

производство единицы продукции, либо установлением норм выработки в единицу

времени.

Соизмерение затрат труда различного качества, соотношение в оплате в

зависимости от сложности и условий труда, в зависимости от квалификации

работника осуществляется посредством тарифной системы.

Она включает в себя тарифно - квалификационный справочник, тарифные

ставки, тарифные сетки.

Тарифно-квалификационный справочник - перечень наиболее характерных

видов работ и профессий с указанием требований к знаниям и навыкам

работника для выполнения той или иной работы. В нем определена и степень

сложности каждого вида работ. В зависимости от этого все работы разделены

на группы (разряды) по степени возрастания сложности. Более сложные работы

оплачиваются более высоко.

Тарифные ставки - определяют размер оплаты за час, рабочий день при

выполнении простейших работ, отнесенных к первому разряду.

Тарифные сетки - дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности

и квалификации работника. Кроме разрядов, они включают в себя тариф и

тарифный коэффициент, которые отражают степень сложности труда, отнесенного

к тому или иному разряду. Соотношение крайних тарифных коэффициентов

называется диапазоном тарифной сетки. Он должен обеспечивать разрыв в

оплате труда по разрядам для стимуляции повышения квалификации рабочих.

Билет 8

1. Виды предприятий на современном этапе

В соответствии с формами собственности действуют предприятия следующих

видов:

Индивидуальное предприятие, основанное на личной собственности физического

лица и исключительно его труда

Семейное предприятие, основанное собственности и труде членов одной семьи,

проживающей вместе

Частное предприятие, основанное на собственности отдельного гражданина с

правом найма рабочей силы

Коллективное предприятие, основанное на собственности трудового коллектива

предприятия, кооператива, другого уставного общества или общественных

организаций

Государственное коммунальное предприятие, основанное на собственности

административно-территориальных единиц

Государственное предприятие, основанное на общегосударственной

собственности

Совместное предприятие, основанное на базе объединения имущества различных

владельцев

Арендное предприятие – предприятие переданное в полное хозяйственное

ведение коллектива. Владение собственностью остается в руках государства, а

функции распоряжения и использования передаются трудовому коллективу.

2. Тарифная сетка, её сущность и назначение

Тарифная сетка содержит информацию о количестве тарифных коэффициентов,

их значение и соотношение между ними. Первый разряд характеризует самую

низкую квалификацию и его коэффициент равен 1. Каждый последующий разряд

предусматривает увеличение коэффициента в зависимости от повышения

квалификации. Соотношение крайних тарифных коэффициентов называется

диапазоном тарифной сетки. Диапазон тарифной сетки должен быть таким, чтобы

разрыв в оплате труда по разрядам стимулировал повышение квалификации труда

рабочих. Тарифная сетка от 1 до 33.

Билет 9

Объединения предприятий. Их характеристика.

Предприятия имеют право на добровольных началах объединять свою

производственную, научную и коммерческую деятельности.

В настоящее время существуют следующие виды объединений.

1. Ассоциации – это договорные объединения созданные с целью постоянной

координации хозяйственной деятельности. Ассоциация не имеет право

вмешиваться в производственную и коммерческую деятельности какого-либо

из ее участников.

2. Корпорация – это договорные объединения, созданных на основе

совмещения производственных, научных и коммерческих интересов с

делегированием отдельных полномочий централизованного регулирования

деятельности каждого из участников.

3. Консорциум – это временные уставные объединения промышленного и

банковского капитала для достижения общей цели.

4. Концерн – это уставные объединения предприятий, промышленности,

научных организаций, транспорта, банка, торговли и д.р. на основании

полной финансовой зависимости от одного или группы предпринимателей.

Могут быть и другие объединения по отраслевому, территориальному и

другим признакам.

Объединения как и предприятия являются юридическими лицами, имеют

самостоятельные и сводные балансы, расчетные счета в банках, печать со

своим наименованием.

Тарифно-квалификационный справочник и его назначение.

Тарифно-квалификационный справочник служит основой для определения

тарифного разряда рабочего. В общей части справочника указывается для

какого производства он предназначен, объясняется структура и особенности

его применения и построения.

Квалификационные характеристики профессии составляются по каждому

тарифному разряду и как правило состоит из 3х разделов:

1. Характер работ.

2. Должен знать.

3. Примеры работ.

В разделе 1 приведены сложности выполненных работ, особенности

организационно технологических условий производства. Оснащенность тех.

процесса оборудованием, приспособлениями и инструментом.

В разделе 2 перечислены основные требования, определяющие его

теоретические или социальные знания.

В разделе 3 представлены работы, наиболее часто встречающиеся в

большинстве отраслей промышленности.

Билет № 10.

1. Акционерное общество, организация его деятельности.

В истории человеческой цивилизации впервые предстоит трансформировать

жестко централизованную экономическую систему в рыночную. Опираясь на

богатый мировой опыт становления эффективной рыночной экономики признано,

что одной из эффективных форм организации предприятий в рыночном хозяйстве

являются акционерное общество. Акционерная форма организации предприятий

позволяет мобилизовать свободные денежные средства предприятия,

организации, личные сбережения населения для создания новых, расширенна

модернизация действующих производств, быстро перераспределялись финансовые

ресурсы между различными сферами общественного производства,

концентрировать их в отраслях, обеспечивающих наибольшую экономическую

эффективность использования капитала. Одна из существенных особенностей

акционерных форм состоит в том, что экономическая ответственность

совладельцев ограничивается суммой, вложенной ими в его капитал.

Направление и характер деятельности АО могут быть самыми различными и

используются практически во всех сферах предпринимательства.

Государственное предприятие может быть преобразовано в АО путём выпуска

акций на всю стоимость его имущества. Держателями акций могут быть

работники данного общества, другие граждане, а также предприятия,

учреждения, организации и государственные органы. Такие общества носят

названия АО открытого типа. Существуют закрытые АО, акции которых

распределяются среди их учредителей. Высшим органом управления АО является

общее собрание акционеров. Собрание собирается как правило 1 раз в год, а

текущими делами руководит правление или совет директоров. Акционирование

следует рассматривать, как один из важнейших инструментов предстоящего

разгосударствления собственности.

2. Определение численности работников и их фонды оплаты труда.

Численность работников П.П.П. определяется для промышленности и её

отраслей определяется исходя из объёма производства и производительности

труда в плановом периоде. Численность работников в П.П.П. в промышленности

рассчитывают раздельно по действующим и вновь введённым предприятиям. По

действующим предприятиям численность П.П.П. определяется исходя из базовой

численности, намечаемого роста, объема продукции и относительной экономии

численности, полученным в результате по факторным расчетам роста

производительности труда.

где P0 – численность работников в базовом периоде.

К0| - рост объёма продукции по плану.

Э –изменение численности за счёт повышения производительности труда.

По вновь вводимым предприятиям численность работников определяют на

основе проектных данных и графиков освоения новых мощностей. Численность

руководящих работников, инженерно-технических работников и служащих

планируют на основе типовой схемы управления и нормативов численности

работников.

План подготовки и повышения квалификации кадров включает расчёт и по

категориям повышения квалификации кадров и подготовка ведутся

непосредственно на предприятиях, а также в системе профессионально-

технического высшего и среднего специального образования.

Билет N 13

1.Восстановление основных фондов.

Амортизация основных фондов есть форма возмещения износа основных

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5


ИНТЕРЕСНОЕ



© 2009 Все права защищены.