реферат скачать
 

Издержки предприятия

принимаются те или иные производственные решения.

Для того, чтобы обеспечить выпуск продукции фирма должна осуществляет

целый спектр разного рода затрат*. Объемы выпуска продукции изменяются в

зависимости от изменения объемов этих затрат. Объемы некоторых видов затрат

поддаются весьма быстрой корректировке, в то время как другие требуют

большего времени. Если рассматривать затраты корректировка и регулирование

которых требует большого времени, то без нарушения общности, можно сказать,

что именно они определяют размеры фирмы параметры ее производственных

мощностей, то есть размеры производственных структур и производственный

потенциал машинного парка фирмы. Затраты именно такого рода относятся к

категории постоянных затрат. А издержки сопряженные с обеспечением

постоянных затрат, именуются постоянными издержками.

Помимо постоянных затрат, фирмы несут также переменные затраты,

которые могут быстро и без особых трудностей подвергнуты изменению в рамках

предприятия данного размера по мере того, как изменяется объем выпуска

продукции. Сырье, энергия, почасовая оплата труда- вот примеры переменных

издержек большинства фирм. От конкретной ситуации зависит, какие затраты

являются постоянными, а какие переменными (Пр.).

Пр.: Почасовую оплату относят к переменным издержкам производства. В

тех случаях, когда падает спрос на продукцию фирмы, почасовых рабочих

обычно увольняют, поскольку фирма переориентируется на более низкий уровень

производства.

Однако в соответствии с коллективными договорами, которые отдельные

фирмы заключают со своими профсоюзами, почасовая оплата (по крайней мере в

некоторой своей части) относится не к переменным, а к постоянным издержкам.

Речь идет о коллективном договоре крупных сталелитейных фирм с Объединенным

профсоюзом рабочих сталелитейной промышленности. Договор

предполагает выплату пенсий, страхование здоровья и жизни, наличие пособий

по безработице, а также выплату выходных пособий на случай закрытия завода.

Общая сумма выплат может доходить до 70000 долларов на одного рабочего.

Если издержки на оплату труда остаются постоянными, то в случае закрытия

предприятия возможна ситуация, в которой дальнейшее использование

производственных мощностей целесообразно даже при наличии прямых убытков

стоимостной оценки.

* Разграничение понятий "затраты" (inputs) и "издержки" (costs)

связано с различием расходуемых ресурсов (природных, трудовых,

информационных и т.д.) и их стоимостной оценки.

Например, в 1980 году дирекция фирмы "Кайзер Стил" проголосовала за

то, чтобы оставить на работе 11000 человек, поскольку закрытие предприятия

обошлось бы фирме более чем в 350 миллионов долларов в виде пособий. В

другом случае необходимость оперировать с расходами на оплату труда как с

постоянными издержками потребовала от одной из фирм принятие нестандартных

решений в целях недопущения убыточных операций. В 1981 году компания "Нышнл

Стил" пришла к выводу о невозможности дальнейшего финансирования своего

отделения в Вейртоне, Западная Вирджиния. Закрытие завода обошлось бы

компании в 320 миллионов долларов, которые пошли бы на пособия

квалифицированным рабочим. Чтобы снять с

издержками потребовала от одной из фирм принятие нестандартных решений в

целях недопущения убыточных операций. В 1981 году компания "Нышнл Стил"

пришла к выводу о невозможности дальнейшего финансирования своего отделения

в Вейртоне, Западная Вирджиния. Закрытие завода обошлось бы компании в 320

миллионов долларов, которые пошли бы на пособия квалифицированным рабочим.

Чтобы снять с себя это бремя, "Нышнл Стил" продала право управления заводом

в Вейртоне трудовому коллективу. насчитывающему 10000 рабочих и служащих.

Они же не прекратили работу завода в надежде на то, что некоторое снижение

заработной платы и общий рост производительности вновь сделает предприятие

прибыльным.

Как видно из примера, затраты являющиеся для одних фирм переменными,

вполне могут для других фирм относится к категории постоянных. Так,

издержки, связанные с обеспечение переменных затрат, называются переменными

издержками.

Различие между переменными и постоянными затратами является основной для

разграничения двух временных горизонтов: краткосрочными временными

интервалами и долгосрочными временными интервалами.

Из определения переменных издержек следует, что величины переменных

издержек в конечном счете зависят не только от объемов производства, но и

от экономии материальных и трудовых затрат в результате производимой

рационализации производства и труда. Воздействие последних приводит к тому,

что переменные издержки с ростом объемов производства увеличиваются по-

разному. На практике выделяют три возможных случая увеличения переменных

издержек: пропорционально увеличению объемов производства, регрессивно,

опережающими темпами в сравнении с ростом производства.

Выявить степень влияния экономии материальных и трудовых

ресурсов на характер изменения переменных издержек возможно только на

основе исчисления средних переменных издержек на единицу продукции.

Проиллюстрируем это на примерах, основанных на условных данных (табл. 1 ).

Динамика переменных издержек.

Таблица 1

Производство в Переменные издержки Средние переменные

Единицах (Q) в . тыс. руб. (VC) издержки, руб.

(AVC)

0 0

--

100 2000

20,00

200 4000

20,00

1. Переменные издержки растут пропорционально увеличению объемов

производства.

Перенесем данные таблицы на графики (рис. 1 ).

VC AVC

4000

3000 30

2000 20

0

Q

Q

Рис. 1 . Графики переменных и средних переменных издержек.

Возрастание средних переменных издержек в расчете на единицу продукции на

одну и туже величину (20 руб.) объясняется отсутствием экономии ресурсов.

2. Переменные издержки растут меньшими темпами по сравнению с ростом

производства (табл. 2 , рис. 2 ).

Регрессивный характер роста переменных издержек.

Таблица2.

|Производство |Переменные |Средние |

|единиц (Q) |издержки, |переменные |

| |тыс.руб. (VC) |издержки, руб. |

| | |(AVC) |

|0 |0 |- |

|100 |2000 |20,00 |

|200 |3000 |15,00 |

|300 |3800 |12,67 |

|400 |4500 |11,25 |

|500 |5000 |10,00 |

VC

AVC

4000. 30

3000. 20

2000. 10

Q

Q

Рис. 2. Динамика переменных издержек

Как видно, средние переменные издержки в расчете на единицу продукции

уменьшаются с ростом объемов производства, но при росте переменных

издержек.

3.Переменные издержки увеличиваются по сравнению с ростом объема

производства более высокими темпами. Это обусловливается не только

отсутствием какой бы то ни было рационализации производства, но и

перерасходов материальных затрат и трудовых ресурсов, что выражается в

росте затрат на единицу продукции (табл. рис. )

Прогрессивный характер роста переменных издержек

Таблица3

|Производство, |Переменные |Средние |

|единиц (Q) |издержки, |переменные |

| |тыс.руб. (VC) |издержки, руб. |

| | |(AVC) |

|0 |0 |- |

|100 |2000 |20,00 |

|200 |4500 |22,50 |

|300 |7500 |25,00 |

|400 |11000 |27,50 |

|500 |15000 |30,00 |

VC

AVC

1200

40

8000

30

2000. 20

Q

Q

Рис. 3. Динамика переменных издержек

Таким образом, при управлении формированием издержек производства

необходимо постоянно обращать внимание на характер их роста для того, чтобы

своевременно принимать меры по их снижению.

В условиях конкуренции важно не только знать величину переменных

издержек, но и объем общих. Иногда их называют валовыми издержками,

состоящими из постоянных и переменных издержек.

TC=VC+FC

где TC-общие (валовые) издержки;

FC-постоянные издержки;

VC-переменные издержки.

Знание общих (валовых) издержек позволяет судить о величине затрат,

которые несет предприятие в результате осуществления производственно-

хозяйственной деятельности (начиная с начальной стадии и до полного

использования всего производственного потенциала), а также правильно

формировать финансовую политику предприятия.

В силу того, что постоянные издержки неизменны на протяжении

производственного цикла, общие издержки в своем развитии следуют за

изменением переменных издержек.

Графически это можно изобразить следующим образом (рис. ).

Рис. 4 . Динамика издержек предприятия

C

TC

VC

FC

5.Определение предельных издержек производства

При формировании производственного плана предприятия важно

установить характер увеличения объемов производства при добавлении

дополнительных производственных переменных факторов к уже имеющимся

фиксированным ресурсам (основные фонды), и как в этом случае будут

складываться совакупные издержки производства и реализации.

Ответ на этот вопрос дает “закон убывающей отдачи”, суть которого

состоит в том, что, начиная с определенного момента, последовательное

присоединение единиц переменного ресурса (например, труда) к неизменному

ффиксированному ресурсу (например, основным фондам) дает уменьшающийся

добавочный , или предельный , продукт в рачете на каждую последующую

единицу переменного ресурса. Проиллюстрируем это (табл. ).

Динамика показателей деятельности предприятия

Таблица 4

|Вложение |Общий объем |Предельная |Средняя |

|переменных |производства, |производитьль-н|производитель-н|

|ресурсов труда,|тыс.руб. |ость или |ость труда |

|человек | |продукт |(гр.2 : гр.1) |

|1 |2 |3 |4 |

|0 |0 |10 |- |

|1 |10 |15 |10 |

|2 |25 |12 |12,5 |

|3 |37 |10 |12,33 |

|4 |47 |8 |11,75 |

|5 |55 |5 |11,0 |

|6 |60 |3 |10,0 |

|7 |63 |0 |9,0 |

На основе данных таблицы построим график, где Q-объем производства,

Qпр-предельный продукт труда на одного занятого и N-колличество работников

(затраты труда).

Q

4

3

2

1

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

N

Рис. 5.Рост объемов производства

Из таблицы и графика видно , что чем больше привлекается дополнительных

работников, тем больше выпускается продукции. Вместе с тем каждый раз

привлечение еще одного дополнительного работника дает неодинаковую прибавку

к увеличению объема продукции. Эта прибавка представляет собой предельный

продукт труда одного работника. Он рассчитывается путем простого вычисления

рассматриваемого уровня производства из последующего увеличения объема

производства. В нашем примере предельный продукт на одного дополнительно

привлекаемого работника увеличивается до второго работника .

Qпр

2

1

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 N

Рис. 6 . Рост предельного продукта

Такой характер изменения роста предельного продукта объясняется

снижением роста средней производительности труда на одного работника, он

вызывается тем, что при росте численности основные фонды остаются

неизменными.

Но снижение величины прироста объемов производства на каждого

привлекаемого одного работника еще не свидетельствует о том, что надо

прекратить производство. Решение этого вопроса зависит от того,

увеличивается ли прибыль при найме еще одного работника. Если цена

продукции на рынке неизменна, то предприятие получит доход в результате

того, что если величина дополнительных издержек, связанных с наймом

дополнительного работника, будет меньше цены товара.

ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ И ОТРИЦАТЕЛЬНЫЙ ЭФФЕКТЫ РОСТА МАСШТАБОВ ПРОИЗВОДСТВА

До сих пор мы терпеливо соглашались с утверждением, согласно которому

последовательное увеличение размеров предприятия в течение какого-то

времени влечет за собой снижение издержек производства единицы продукции,

но начиная с определенного момента все большие и большие размеры

предприятия означают повышение средних общих издержек. Теперь нам следует

объяснить эту закономерность. Собственно, почему же кривая долгосрочных АТС

имеет дугообразную форму? Дугообразность кривой долгосрочных средних

издержек можно объяснить при помощи того, что экономисты называют

положительным и отрицательным эффектами роста масштабов производства, или

эффектами масштаба.

Положительный эффект масштаба. Положительный эффект масштаба (как еще

говорят, эффект массового производства, или экономия, обусловленная ростом

масштабов производства) объясняет нисходящую часть кривой долгосрочных АТС

изображенной на рисунке 2. По мере роста размеров предприятия целый ряд

факторов начинает действовать в направлении снижения средних издержек

производства.

1. СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ ТРУДА. Повышение уровня специализации используемого труда

становится возможным по мере роста размеров предприятия. Дополнительный

наем рабочих означает, что задания могут быть поделены между ними все более

и более дробно. Вместо того чтобы выполнять пять или шесть различных

операций в ходе производственного процесса, каждый рабочий может теперь

получить одно-единственное задание. В течение всего рабочего дня он может

быть занят именно той операцией, для выполнения которой наилучшим образом

подходит ею квалификация. На маленьких предприятиях квалифицированные

работники нередко затрачивают до половины своего времени на выполнение

заданий, не требующих никакой квалификации. Это приводит к повышению

издержек производства. Далее, обеспечиваемая ростом масштабов производства

возможность разделения трудовых операций позволяет рабочим приобрести

особенно большой опыт в выполнении конкретных заданий, закрепленных за

ними. "Мастер на все руки", обремененный пятью или шестью различными

заданиями, вряд ли сможет стать столь же опытным в каждом из них. Получив

возможность сосредоточиться на выполнении одного задания, тот же самый

рабочий сможет работать гораздо производительнее. Наконец, более высокий

уровень специализации труда исключает потери времени на переход рабочего от

одного задания к другому.

2. СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА. Большие масштабы производства

позволяют также лучше использовать труд специалистов по управлению

благодаря его более глубокой специализации. Руководитель, способный

контролировать труд 20 рабочих, будет недоиспользоваться на мелком

предприятии, располагающем десятком работников. Производственный персонал

предприятия мог бы в этом случае быть удвоен при неизменной величине затрат

на содержание административного аппарата. К тому же мелкие фирмы не

способны использовать труд специалиста-управленца по прямому назначению. На

маленьком предприятии специалист по проблемам сбыта может оказаться

вынужденным делить свое время между различными областями управленческой

деятельности — например, маркетингом, управлением трудовыми ресурсами и

финансами. Расширение масштаба операций будет означать, что специалист по

маркетингу сможет полностью посвятить себя контролю за сбытом и

распределением продукции, тогда как для выполнения других управленческих

функций будут дополнительно привлечены соответствующие специалисты. В

конечном счете это приведет к повышению эффективности и снижению издержек

производства единицы продукции.

3. ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ КАПИТАЛА. Мелкие фирмы зачастую оказываются

неспособными воспользоваться наиболее эффективным с технологической точки

зрения производственным оборудованием. Машины для производства многих видов

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5


ИНТЕРЕСНОЕ



© 2009 Все права защищены.