реферат скачать
 

Экономика

Для рын эк-ки неполная занятость, т.к. незанятое население явл хроническим

явлением, зарубеж. экономисты находят недостатки полной занятости:

1) отсутствие конкуренции (недобросовенность)

2) не стимулирует квалификкацию

3) излишки труд ресурсов на предприятии

4. Эффективная и рациональная.

Эффектив. - занятость, когда обеспечивается высокая произ-ть и эффект.

труда и обеспечивается личный доход, достаточный для достойного уровня

жизни при.

Рац. -занятость, которая по структуре соответствует перспективным

тенденциям НТП.

Теоретич. концепции занятости.

1. Классич. школа.(Смит,Рекардо)

Связывают с зарплатой. Единств. источник богатства и ст-ти живого труда,

считал что вознаграждение за труд должно составлять фонд зарплаты. Объем

занятости опред средней ставкой зарплаты и фондом зарплаты, если средняя

ставка возраст., то заинтер. падает. Сделал вывод: если труд ресурсы

используются неполностью - высока ставка. Рикардо связывает с снижением

производительности труда в с/х. Базисный уровень - естественная зарплата,

если зарплата ниже вымирание раб силы, снижение плодородия => цена растет

=> зарплата растет => занятость падает.

Представление Маркса связано с накоплением капитала. (Это связано с

расширением пр-ва и роста зарплаты. Спрос на раб силу представляется не

всем капиталом, а только его переменной частью. С развитием пр-ва растет

органическое строение капитала => доля переменного капитала во всем

капитале падает [pic].

Это приводит к падению спроса на раб силу. В результате часть трудовых

ресурсов остается незанятой в процессе пр-ва.

Механизм образования независимой рабочей силы:

1) Растет органическое строение накапливаемого капитала (на расширение пр-

ва), часть подрастающих трудовых ресурсов остается невостребованной.

2) Наступает реконструкция действ. капитала. Часть заемных работников

сокращается (выталкивается из пр-ва).

В результате в рыночной эк-ке всегда имеются трудовые ресурсы, составл.

безработицу.

2. Неоклассическая школа.

Занятость зависит от гибкости реальной зарплаты. Она обеспечивает баланс в

обществе между трудовыми и вещественными ресурсами. Нужно обеспечить

равновесие между S и D, обеспечить полную занятость.

3. Кейнс.

Кейнс утверждал, что баланс S и D на раб силу - явление кратковременное и

случайное. Как правило S раб силы больше D, т.к. в условиях рын эк-ки

нельзя обеспечить эффективный D, т.к. существует психологический закон

ликвидности.

Население не использует полностью свой доход, а часть доходов переводит в

сбережения => потребление меньше, спрос понижается и меньше становится

инвестиции пр-ва => безработица всегда выше естественного % безработицы.

Уменьшить % можно только с помощью гос-ва. Оно должно стимулировать расш.

пр-ва, должно само создавать раб места. Это требует дополнит. расходов,

увеличивается инфляция.

Современные концепции.

1. Теория компенсации.

-Двойственное влияние НТП на занятость. НТП приводит к росту органического

строения капитала.

-Компенсирует потери рабочей силы, возникают новые отрасли пр-ва, НТП

увеличивает занятость в науке, конструкторной работе => в условиях НТП

можно повысить занятость населения => необходимо разумно сочетать создание

новой техники и внедрение ее в пр-во.

2. Теория высвобождения.

В современных условиях растет производительность труда, растут доходы

работников, но пр-ть труда растет быстрее доходов => на определенную часть

произведенной продукции не предъявляется спроса => увольнение => снижается

занятость => увеличивается безработица.

Безработица.

Масштабы безработицы.

5 млрд чел - население

на 100 млн чел увеличивается ежегодно

2 млд чел - незаняты (дети, инвалиды, пенсионеры)

Трудовые ресурсы - примерно 3 млрд чел

!0% - 300 млн - собственники

Во всех странах 750 млн безработных. Причем в разных странах уровень

безработных разный.

Закономерность.

Чем меньше развита страна тем больше % безработицы.

60е годы %=3.1

70 годы %=4.8

80 годы %=7.5

90 %=8.3

Причины:

- ухудшилась экология

- идет структурная перестройка эк-ки (повышается удельный вес наукоемких

отраслей пр-ва)

- автоматизация.

Форма безработицы.

1. Естественная (текущая, фрикционная) - меняет место работы по своему

желанию

2. Структурная - D и S не совпадают, есть S, нет D.

3. технологическая - связ. с увеличением D на специальности, которые еще не

подготовлены.

4. Циклическая - связана с фазами, циклы уменьшаются на фазе подъема,

увелич. на фазе спада.

5. сезонная - с/х, пищевая пром-ть

Особенности безработицы на современном этапе.

1. Большой удел. вес в ней квалифицир. рабочих, в том числе и управляющих.

2. Большой уд. вес молодежи

3. Длительность ее превышает период, в течении которого выплачивается

пособие.

4. Главная причина - это НТР.

Доходы наемных работников. Зарплата как основной доход.

Эк. содержание разные школы трактуют по разному.

Классич.: Смит, Рикардо считали, что зарплата явл. платой за труд

работника, при таком понимании зарплаты не могли объяснить откуда берется

прибыль у предпринимателя: или нарушение з-на ст-ти, или (если труд

оплачивается полностью) у предпринимателя не будет никаких доходов.

Маркс предложил понимать под зарплатой денежное выражение ст-ти раб силы.

Продается не труд рабочего, а его способность к труду. Труд - процесс

взаимодействия средств пр-ва и раб силы. А если раб сила имеет ср-ва пр-ва,

он будет продавать результат труда. Раб. сила оплачивается полностью, но

затем рабочий создает новую большую ст-ть => часть этой новой ст-ти -

источник доходов всех групп предпринимателей v,v+m.

Зарплата явл превращенной формой ст-ти раб силы (превр. - внешне кажется не

тем чем явл. на самом деле). Внешне выступает как плата за труд, а внутри

оплата ст-ти раб силы. Практич. величина зарплаты может отклоняться от

величины ст-ти раб силы (в зависимости от D и S на раб силу). Т.к. обычно

S>D, => зарплата чаще отклоняется вниз от ст-ти раб силы. При опред.

величины зарплаты учитывают факторы.

Формы зарплаты.

1. повременная (критерий - рабочее время)

2. сдельная (поштучный критерий - кол-во продукции)

3. новая форма (критерий - способности человека, его квалификация, опыт,

знание процесса, умение управления

Имеет несколько систем:

1. Простая и премиальная.

2. Простая, прогрессивная, аккордная, причем бывает индивидуальная и

коллективная.

Определяются:

1. Время работы и расценок за 1 час труда [pic]

2. При сдельной: расценок за 1 штуку.

а) [pic]

Норма изготовления изделий устанавливается с учетом физич. способностей и

т.д.

б) если больше нормы изготовлено - повышение зарплаты

в) нормируется объем (фундамент).

Цена 1 часа труда может меняться за счет изменения раб. времени.

Ст-ть раб силы = труд в течении дня

v+m>v, если но не создает эту новую ст-ть, то не будет зарплаты.

Ст-ть зарплаты - денежное выражение рабочей силы в процессе пр-ва - форма

зарплаты.

Зарплата исчисляется, когда дневная ст-ть раб силы (но все раб время).

Повременная ст-ть была основной, но в конце 19 века стала сдельной

(поштучной) зарплатой.

Повременная форма ст-ти:

“+”: просто начислить и спокойствие в работе, независит от кол-ва произвед.

продукции;

“-“: не стимулирует повышение производительности труда и предполагает

наличие надсмотрщиков.

Поэтому сдельная выплачивается в зависимости от кол-ва выпущенной

продукции, устанавливается норма выработки за день.

[pic]

Эта форма материально заинтересовывает работника в результатах труда.

Вместе с тем эта форма зарплаты еще и дополняется стимулами, поощряющими

перевыполнение нормы выработки.

“+”: стимулирование;

“-“: нет нужного внимания качеству.

С конца 19 века нарастал удельный вес сдельной зарплаты.

В 60х годах: 25-30% повременная, 70-75% сдельная, затем повышается удельный

вес повременной зарплаты до 35-40%, т.к. НТР (новые специальности,

программист и т.д.), необходимо высокое качество продукции.

Повременная зарплата сопровождалась премиями.

Стали использовать новую форму зарплаты, которая зависит от потенциальных

возможностей (способностей) человека и полностью связана с НТР (т.к.

требует четкости, понимания пр-ва, участия в управлении).

Принципы организации зарплаты.

Учитывается связь зарплаты с производительностью труда, рост зарплаты

должен отставать от производительности.

Производительность растет из-за:

1. новая техника;

2. организация труда;

3. квалификация самого работника.

Надо, чтобы рост зарплаты покрывал все затраты пр-ва.

Отставание должно быть таким, чтобы:

1. соотношение между ростом производимости труда и ростом зарплаты должно

быть оптимальной ( при 1% роста пр-ти труда рост зарплаты 0.63-0.7%).

2. Дифференциация зарплаты в зависимости от качества и кол-ва труда (за

более сложную работу высокая зарплата).

3. Учитываются условия труда (сущ. доплата за опред. условия).

4. Учитывается квалификация работников.

Функции зарплаты.

1. Возмещение затрат раб силы и воспроизводство раб силы (получая зарплату

восстанав. свою способн. к труду и может участвовать в процессе

воспроизводства).

2. Распределение произведенного продукта.

3. Экономическое стимулирование затрат труда рабочего.

Уровень зарплаты:

неодинаков в разных странах и для разных отраслей.

Ряд способов снижения зарплаты.

1. отмена минимальных ставок;

2. уменьшение сферы индексации зарплаты.

Виды зарплаты.

1. Номинальная - зарплата в денежном выражении, получ. наемным работником.

2. Реальная - то кол-во благ и услуг, которые работник может купить на свою

номин. зарплату. Она зависит от номинальной зарплаты, величины налогов,

уровня цен на товары: [pic]. Может расти и увеличиваться от различных

факторов.

Другие доходы наемного работника.

1. Прямые;

2. Косвенные.

Компенсация - выплаты, которые вносит предприниматель в фонд соц.

страхованя, пенсионный для того, чтобы наем. работник получал оплату

больничных, пенсию и т.д.

Реальные доходы:

1. на акции (в США 10% наем. раб имеют акции и получают на них дивиденды)

2. участие работников в прибыли (часть прибыли распределяется между

работниками)

3. работа по совместительству

4. на дому и др.

Все доходы получ. работником в денежной форме наз. номинальными денежными

доходами.

То кол-во благ и услуг, которые работники приобретают на эти доходы наз.

реальными.

Жизненный уровень наем. работника - условия жизнедеятельности человека и

степень удовлетворения его потребностей, нет одного показателя, который

характеризовал бы жизненный уровень, есть система показателей:

1. реальные доходы трудящихся зависят от нац. дохода и от степени

дифференц.;

2. степень развития соц. обеспечения;

3. возможность получить помощь;

4. уровень культуры;

5. потребление продовольственных и непродовольственных товаров.

Воспроизводство. Экономический рост. Циклический характер воспроизводства.

Индивидуальное воспр-во осуществляется на микроуровне в рамках одного

предприятия. Возместия при этом затраты на пр-во продукции и получил

прибыль (может расширить пр-во). Условием расширения пр-ва явл.

сопоставление предельных затрат и предельного дохода. Если ПД>ПЗ, то

целесообразно дальнейшее расширение пр-ва.

Границей расширения явл. ПД=Пз, т.о. индивидуальное пр-во зависит от:

1. рыночной конъюнктуры;

2. соотношения оптимального действительного размера предпр.;

3. стратегическая цель предпринимателя.

Изменение рын. конъюнкт. может оказать неблагопр. воздействие на ндивид. пр-

во. В об-ве всегда имеются возможности нарушения процесса воспр-ва на

микроуровне.

Еще более сложным явл. закономерности воспр-ва общественного капитала

(совокупность индивид. капиталов, взятых во взаимной связи и взаимной

зависимости).

Поэтому воспр-во общ-ного К на макроуровне возможно только в условиях

общего эк. равновесия. оно связано с осущ-нием ряда условий:

1. Оно предполагает, что (D=(S (совокупный спрос по объему и структуре

равен сов. предлож.). Равенство по объему означает, что нет лишних

товаров, по структуре - относится к любому товару. Состояние общего эк.

равновесия означает, что рационально распределены и эффективно использ.

ресурсы. Всех устраивает и ничего не надо менять.

2. Достигнута объективно-необходимая пропорциональность (количественное

соотношение между различными сферами и отраслями эк-ки (между пром-тью и

с/х)). Несколько видов пропорций: общеэкономические - между I и IIым

подразделениями, фондом накопления и фондом потребления, пром=тью и с/х-

вом, фондом возмещения и необх. восстанов-е средств пр-ва; межотраслевые

- добывающие и обрабатывающие отрасли; внутриотраслевые - между видами пр-

ва в отрасли (пр-во стали, прокат); территориальные - между эк.

регионами, связанными между собой производственными процессами);

межгосударственные - с учетом потребностей международного рынка, связаны

с корпорациями (имеют филиалы в других странах).

3. Совкупный продукт, производимый в стране должен быть пропорционален.

СОП - совокупность, созданных в течении периода, совокупность опред. благ

и услуг. СОП рассматривают по натуральной и вещественной форме.

I подразделение средств пр-ва

II подразделение предметов потребления.

Ст-ть СОП = Старая ст-ть (или ст-ть потреб-х средств пр-ва (амортизация

основного капитала + оборотный капитал)) + Новая ст-ть (V+m).

Ст-ть средств пр-ва потребленных = Ам.Сосн.+ Соборот.

Продукт, в котором воплощена новая ст-ть представляет собой Чистый Продукт,

денежное выражение ЧП - это Нац. Доход об-ва.

Для реализации СОП необх. чтобы в об-ве соблюдались опред. условия

реализации:

Для простого - V пр-ва потребл. в неизменном составе). Для прямого воспр-ва

условия реализации СОП.

1. I(C+V+m)=IC+IIC, чтобы ст-ть продукта Iого подразделения равнялась по ст-

ти израсходованному или потребленному капиталу.

2. I(V+m)=IIC, обмен между I и II равнялся постоянному капиталу IIого

подразделения.

3. =I(V+m)+II(V+m), ст-ть продукта равняется сумме I и II подразделения.

Для расширенного - повторение процесса пр-ва в увеличенном масштабе:

Условия воспр-ва:

1. I(V+m)>IIC, т.к для расширения пр-ва используется приб. ст-ть на покупку

добавочн. ср-в пр-ва и раб. силы.

2. I(C+V+m)>IC+IIC

3. II(C+V+m)Q

Q2>Q1

Q3>Q2

Эк. рост означает:

1. расширенное воспр-во;

2. повышение степени удовлетворения потребностей;

3. создание возможности для полного развития непроизводственной сферы и

т.д.

Страны рыноч. эк-ки заинтересованы в эк. росте, но оно не const.

Имеют место отклонения от состояния общего эк. равновесия бывают.

краткосрочными

долгосрочными

Если после отклонения возвращается к равновесию - устойчивое сост.

если после отклонения, оно усиливается - неустойчивое. За счет отклонений

на смену эк. росту приносит спад пр-ва.

Q1>Q0, Q2>Q1, Q3>Q2. Для рыночной эк-ки характерно.

Эк. развитие представляет собой смену эк. роста эк. спадов и наоборот.

Эк. спад - увеличивает спад безраб., уменьшает степень удовлет.,

потребностей, уменьшает производительность и т.д.. Нужно чтобы рост был

длительный спад коротким.

Поэтому всегда стараются использ. все факторы эк. роста.

Факторы:

1. Экстенсивные - увеличение постоянного К, занятых в пр-ве, интенсивности

труда.

2. Интенсивные - НТП, повышение качества, интенсификация ресурсосбережения,

увеличивает квалификацию рабочих. Дают возможность не увеличивая масштабы

пр-ва увеличивать объем продукции.

Эти факторы дают возможность не увелич. масштаба пр-ва, рост объема пр-й

продукции.

Темп - разница величны показателя эк деятельности в % по сравнению с базой

или прошлым годом.

Виды темпов:

1. Базовые - разница по сравнению с базой: [pic]

2. Цепные - цепочка показателей: [pic]

Темпы пророста - отличаются тем, что хар-т только величину прироста:

tпр=130-100=30

Ср. год. темп прироста - средневзвешенное всех годовых tпр за период.

Использовать показатели средн. год. темпы роста и прироста можно по шкале,

зная ср. год. темп, найдем темп прироста.

Темп эк роста для разных показателей неодинаковы.

“+” эк. роста:

- расшир. воспр-во в стране;

- рост уровня удовл. потребностей;

- обеспечивает развитие непроизв. сферы;

- понижает безработицу

“-“:

- повыш. нагрузка по О.С. (окруж. среду);

- повыш. инфляция (гос-во повыш. субсидии пр-ва - растут гос. расходы -

эмиссия - инфляция)

Процесс воспроизводства и О.С.

процесс в-ва происходит с использованием ресурсов

Произв. ресурсы: воспроиз-е (флора, фауна, люди) и невосп-е (полез.

ископаемые).

Произ-е отходы загрязняют О.С.

О.С обладает способностью самовоспроизводства. Но это до определенного

момента, пока нагрузка на П.С. не достигает предела. Предельная норма -

нагрузка, при которой еще возможно самовоспроизводство, иначе природа не

способна утилизировать отходы. Предельная нагрузка была достигнута в 70х и

далее за предел.

Дальнейший эк. рост требует использование опред. части произв. продукта на

охрану П.С. По расчетам ООН для норм. воспр-ва ПС в 80х-90х надо 5% ВНП

выделялось на охрану природы ежегодно. К концу 3 тыс 90% ВНП на охрану

природы. Экономисты Италии, Франции “Римский клуб”: предложение “О” роста.

Для слаборазвитых стран это неприемлимо.

Экономические кризисы.

Эк. рост наталкивается на внут. причины, связан с против. ор-и общ. пр-ва,

которые приводят к спаду. Отклонение от всей эк. системы. Когда изменения

необратимые исчезают условия эк. роста и начинается эк. кризис.

Причины:

Неокл.:

- экзогенные - не связаны с процессом воспр-ва межд. обстановка;

численность, пятна на солнце;

- эндогенные - неравномерность развития, инфляция, ( безработицы

Кейнс:

нарушение пропорций между прим. К (запасом) и потребляемым К (поток).

Класс.:

противоречие раст. воспр-ва в условиях рын. эк-ки, между общ. характ. пр-ва

и частной формой присвоения.

1 форма присвоения:

между организацией пр-ва на одном предприятии и анархией пр-ва на рынке. В

пр-ве элементы планомерности, на рынке - стихийность. Обобществление пр-ва

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5


ИНТЕРЕСНОЕ



© 2009 Все права защищены.