реферат скачать
 

Бухгалтерский учет, оплата труда

ученое звание, выслугу лет, стаж работы и т. п.);

-премии (вознаграждения), имеющие регулярный или периодический характер,

а также по итогам работы за год;

-плата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;

-заработная плата за время отпуска, денежная компенсация за

неиспользованный отпуск, в случае соединения отпусков за несколько лет;

-сумма районных коэффициентов и надбавок к заработной плате; сумма за

время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других

случаях, предусмотренных законодательством о труде (кроме выходного пособия

при увольнении);

-дополнительные выплаты, установленные работодателем сверх сумм,

начисленных при предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с

законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов

Российской Федерации; сумма, равная стоимости выдаваемого (оплачиваемого)

питания, кроме лечебно-профилактического питания, выдаваемого в

соответствии с законодательством о труде;

-комиссионное вознаграждение (штатным страховым агентам, штатным брокерам

и др.);

-оплата выполнения работ по договорам гражданско-правового характера;

-сумма авторского вознаграждения, в том числе выплачиваемого штатным

работникам редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;

-суммы исполнительского вознаграждения;

-пособие по временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и

родам;

-суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного увечьем,

профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с

исполнением трудовых обязанностей, за исключением дополнительно понесенных

расходов, вызванных повреждением здоровья, в том числе расходов на лечение,

дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний

уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных

средств, подготовку к другой профессии;

-суммы, выплачиваемые на период трудоустройства уволенным в связи с

ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению

численности или штата;

-доходы физических лиц, осуществляющих старательскую деятельность;

-доходы от занятий предпринимательской деятельностью без образования

юридического лица; доходы от передачи в аренду имущества;

-доходы по акциям и другие доходы от участия в управлении собственностью

организации (дивиденды, выплаты по долевым паям и т. п.);

-суммы материальной помощи, кроме материальной помощи, оказываемой

гражданам в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества,

увечьем, а также со смертью лица, обязанного уплачивать алименты, или его

близких родственников.

Удержание беспроцентных ссуд.

Беспроцентные ссуды организация выдает членам трудового коллектива на

улучшение жилищных условий или обзаведение домашним хозяйством. По

сложившейся практике беспроцентная ссуда выдается работнику, проработавшему

в данной организации не менее 2 лет: на строительство, капитальный ремонт,

расширение жилого дома, внесение вступительных взносов в жилищно-

строительный кооператив. Решение о предоставлении беспроцентной ссуды

администрация принимает совместно с профсоюзным органом по рекомендации

трудовых коллективов соответствующих подразделений (цеха, участка, отдела)

с учетом состава семьи и получаемых доходов. Ссуда может быть выдана

наличными либо перечислена в безналичном порядке на расчетный счет

организации по распоряжению ссудополучателя.

Работник выдает организации обязательство о возврате полученной ссуды.

Погашение ссуды начинается с месяца, следующего за месяцем выдачи, в

размере 1/12 годового платежа. В обязательстве указывается, что в случае

увольнения по собственному желанию без уважительных причин; за нарушении

трудовой дисциплины или при не целевом использовании полученных средств

ссуда подлежит возврату организации досрочно. Конкретные сроки досрочного

возврата средств устанавливает администрация организации.

Выдается ссуда (дебет субсчета 73-2, кредит счетов 50, 51) за счет фонда

потребления (дебет субсчета 88-5.1 "Фонд потребления образованный", кредит

субсчета 88-5.2 "Фонд потребления, использованный на выдачу ссуд членом

трудового коллектива") или чистой прибыли организации (дебет субсчета 81-2,

кредит субсчета 88-5.2). По мере погашения задолженности наличными (дебет

счета 50, кредит субсчета 73-2), безналичными взносами (дебет счета 51) или

удержанием из оплаты труда (дебет счета 70) восстанавливается фонд

потребления (дебет субсчета 88-5.2, кредит субсчета 88-5.1). При рождении у

ссудополучателя ребенка или при других обстоятельствах администрация может

в установленном в организации порядке принять решение о частичном (или

полном) погашении оставшегося долга по ссуде (дебет субсчета 88-5.2, кредит

субсчета 73-2).

Остаток по субсчету 73-2 (дебетовый) должен соответствовать остатку по

субсчету 88-5.2 (кредитовому) до полного погашения ссуды. Часто выданную

ссуду без отражения по счету 73 сразу относят на уменьшение фонда

потребления (дебет субсчета 80-5.1, кредит счетов 50, 51) или чистой

прибыли (дебет субсчета 81-2), что в дальнейшем может привести к утрате со

стороны бухгалтерской службы контроля за ее возвратом. Вторая наиболее

часто встречающаяся ошибка состоит в том, что при выдаче ссуды (дебет

субсчета 73-2, кредит счетов 50, 51) не отражается использование фонда

потребления или чистой прибыли. Это ведет к искажению данных о

неиспользованной части прибыли, остающейся в распоряжении организации.

Отчисления в государственные внебюджетные фонды.

Расчеты организации с государственными внебюджетными социальными фондами

учитываются на счете 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению"

по субсчетам: с Фондом соц. страхования (Субсчет 69-1), Пенсионным фондом

(субсчет 69-2); Фондом обязательного медицинского страхования (субсчет 69-

3); Фондом занятости населения (субсчет 69-4).

Счет 69 по отношению к балансу является пассивным, но в отдельных

отчетных периодах по субсчетам может иметь место дебетовое сальдо (когда

перечислено больше, чем начислено). При составлении баланса дебетовое

сальдо по субсчетам отражается в его активе, не допускается свертывать

сальдо. Так, если в Главной книге на счете 69 по дебету сумма 3000 тыс.

руб., а по кредиту -28 000 тыс. руб., то сумма 3000 тыс. руб. подлежит

отражению по стр. 246 актива баланса, а 28 000 тыс. руб. - по стр. 625

пассива. Свернуть сальдо и отразить в пассиве 25 000 тыс. руб. будет

грубейшей ошибкой. В балансе остатки по счету 69 должны быть отражены в

суммах, согласованных с государственными внебюджетными социальными фондами.

Плательщиками страховых износов в указанные фонды являются все

организации. Они регистрируются как страхователи в течение 30 дней с

момента регистрации организации в Регистрационной палате. Если срок

нарушен, то к нарушителю применяют штраф в. размере 10 % причитающихся к

уплате сумм страховых взносов.

Документы, представляемые для регистрации. Для регистрации должны быть

представлены нотариально заверенные копии документов; 1) свидетельства о

государственной регистрации: 2) письма статистического органа о присвоении

кодов по ОКПО и других классификационных признаков; 3) устава организации;

4) учредительного договора. О факте регистрации фонд выдает страхователю

извещение, которое необходимо хранить как документ строгой отчетности.

В дальнейшем в случае реорганизации организации страхователь обязан

письменно уведомить о происшедших изменениях исполнительный орган фонда.

В формировании государственных внебюджетных фондов, основанных на

страховых взносах, много схожего, но есть и различия. Эти фонды

организационно обособлены. Для каждого фонда установлен свой тариф, не

совпадает круг выплат, на которые начисляются страховые взносы, есть

разница в применении штрафных санкций за нарушение порядка внесения

страховых взносов и сокрытие денежных сумм, на которые должны начисляться

взносы.

Взносы во внебюджетные государственные социальные фонды (Кт счета 69)

начисляют по страховым тарифам, размеры которых устанавливаются федеральным

законом. В настоящее время они составляют:

в Фонд социального страхования -5,4 % к оплате труда, начисленной по всем

основаниям;

в Фонд обязательного медицинского страхования - 3,6 %; -в Фонд занятости

населения —1,5 % к оплате труда, начисленной по всем основаниям, включая

договоры подряда и поручения.

На выплаты физическим лицам по договорам гражданско-правового характера

(перевозки), возмездного оказания услуг, авторским, лицензионным, аренды)

начисление страховых платежей в Фонд социального страхования, Фонд

занятости населения и Фонд обязательного медицинского страхования законом

не предусмотрено.

В Пенсионный фонд размер отчислений - 28 % по отношению к выплатам,

начисленным работнику по всем основаниям независимо от источника

финансирования, включая вознаграждения по договорам гражданско-правового

характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, а

также по авторским договорам (Закон Российской Федерации "О тарифах

страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального

страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости населения

Российской Федерации и в фонды обязательного медицинского страхования на

1997 год" от 5 февраля 1997 г. № 26-ФЗ), за исключением выплат, на которые

не начисляются страховые взносы в этот фонд.

Если в организации практикуются расчеты по оплате труда в натуре, то фонд

заработной платы увеличивается на стоимость продукции по государственным

регулируемым ценам, а при их отсутствии - по рыночным, и на эти выплаты

начисляются платежи во все внебюджетные социальные фонды.

Установленные сроки платежей в государственные внебюджетные социальные

фонды:

в Фонд социального страхования - один раз в месяц в срок, установленный

для выплаты заработной платы за истекший месяц (11. 26 Инструкции ФСС);

в Пенсионный фонд — ежемесячно в сроки получения в учреждении банка

средств на оплату труда за истекший месяц, но не позднее 15-го числа

месяца, следующего за месяцем, за который исчислены взносы (п. 43

Инструкции ПФ);

в Фонд обязательного медицинского страхования - один раз в месяц в срок,

установленный для получения заработной платы за истекший месяц (п. 10

Инструкции ФОМС).

Срок уплаты страховых взносов в Фонд занятости населения не установлен.

Начисленные платежи перечисляются (дебет счета 69, кредит счета 51) не

позднее установленных сроков. Для этого организации представляют в

учреждение банка платежные поручения на перечисление страховых взносов в

названные фонды одновременно с чеком на получение денег на заработную

плату. Платежное поручение представляется в банк независимо от состояния

расчетного счета. За нарушение установленных сроков платежа организации

сами начисляют (дебет субсчета 81-2, кредит счета 69) и уплачивают (дебет

счета 69, кредит счета 51) пеню в установленном размере из чистой прибыли

за весь период просрочки. Дата выдачи заработной платы устанавливается в

коллективном договоре или других документах (приказом, распоряжением,

соглашением, уставом, решением общего собрания) и указывается в заявлении

на регистрацию. Если организация переменила дату получения заработной

платы, то она обязана в письменной форме известить социальные фонды с

приложением справки банка об этом либо копии кассовой заявки.

Какой день считать днем уплаты страховых взносов? Это очень важный

вопрос. Особенную остроту он приобрел в последнее время, поскольку

участились случаи, когда перечисленные вовремя платежи (о чем

свидетельствует запись в выписке банка) своевременно не зачисляются на

счета получателя. Это может происходить по вине банка и плательщика, и

получателя, а также из-за запущенности в учете отделений социальных фондов

(отсутствие разноски, зачисление платежей на лицевой счет другой

организации). Здесь не следует торопиться с повторными платежами, а

требуется через свое отделение банка установить причину, по которой сумма

не поступила на счет внебюджетных социальных фондов.

Днем уплаты в Фонд социального страхования (п. 75 Инструкции ФСС) и Фонд

обязательного медицинского страхования (п. 23 Инструкции ФОМС) считается

день списания банком суммы платежа со счета организации независимо от

времени зачисления ее на счет исполнительного органа фонда.

Днем уплаты в Пенсионный фонд считается день поступления платежа на счет

территориального отделения фонда независимо от того, когда списаны средства

с расчетного счета плательщика (п. 84 Инструкции ПФ).

Так как день уплаты в Фонд занятости населения законодательством не

установлен, по существующей на сегодняшний день практике на него

распространяется норма, предусмотренная для налоговых платежей в бюджет.

Фонд социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с действующим законодательством все работники (штатные,

нештатные, сезонные, временные, совместители, работающие по трудовым

соглашениям) подлежат обязательному государственному социальному

страхованию независимо от характера и длительности выполняемых работ.

За счет средств этого фонда членам трудового коллектива выплачиваются

(дебет субсчета 69-1) пособия по временной нетрудоспособности (кредит счета

70), пособие по беременности и родам (кредит счета 70), единовременное

пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки

беременности. единовременные пособия при рождении ребенка (кредит счетов

50, 51), на погребение (кредит счетов 50, 51), ежемесячное пособие на

период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, а также

оплачиваются расходы, связанные с санаторно-курортным обслуживанием

работников и членов их семей и рядом нужд социальной защиты работников.

Взаимоотношения организаций с Фондом социального страхования

регулируются:

Положением о Фонде социального страхования Российской Федерации,

утвержденным постановлением Правительства Российском Федерации от 12

февраля 1994 г. № 101;

Инструкцией о порядке начисления, уплаты страховых взносов, расходования

и учета средств государственного страхования, утвержденной постановлением

Фонда социального страхования Российской Федерации, Министерства труда и

социального развития Российской Федерации, Министерства финансов Российской

Федерации и Госналогслужбы Российской Федерации от 2 октября 1996 г. № 162,

2, 87, 07-1-07;

Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим

детей", принятым 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ (в редакции от 24 ноября 1996 г. №

76-ФЗ);

Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий

гражданам, имеющим детей, утвержденным постановлением Правительства

Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. № 883 (в редакции от 14 февраля

1997 г. № 169);

Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную

нетрудоспособность граждан, утвержденной Министерством здравоохранения и

медицинской промышленности Российской Федерации и Фондом социального

страхования Российской Федерации 19 октября 1994 г. № 206 (п. 21).

Пособия по временной нетрудоспособности. Эти пособия выдаются при

заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности; санаторно-

курортном лечении; болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним;

карантине; временном переводе на другую работу в связи с заболеванием

туберкулезом или профессиональным заболеванием; протезировании с помещением

в стационар протезно-ортопедического предприятия. Основанием для назначения

пособия служит выданный лечащим учреждением листок нетрудоспособности, а

при его утрате — дубликат этого листка. Дубликат выдает лечащее учреждение,

которое выдало листок нетрудоспособности, по предъявлении справки с места

работы о том, что данное время пособием не оплачено.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в соответствии с

Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному

страхованию, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984

г. № 13-6, с последующими изменениями и дополнениями.

Размеры пособия. Размеры пособия при общем заболевании зависят от

непрерывного стажа работы работника: до 5 лет - 60 % заработка; от 5 до 8

лет - 80 % заработка; от 8 лет - 100 % заработка.

Законодательством предусмотрены случаи, когда независимо от непрерывного

стажа работы пособие выдается в размере 100 % заработной платы работника:

вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; работающим

инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к

инвалидам ВОВ; лицам, имеющим на своем иждивении 3 и более детей, не

достигших 16 лет (учащихся — 18 лет); по беременности и родам; гражданам,

подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской

АЭС, и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Размер пособия одинаков для всех членов трудового коллектива, как

состоящих, так и не состоящих в профсоюзе.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из фактического

заработка работника.

Виды заработной платы, подлежащие включению в фактический заработок для

исчисления пособия. В фактический заработок работника включаются все виды

заработной платы, все виды денежных премий, предусмотренные системой оплаты

труда, установленной в данной организации; надбавки и доплаты к заработной

плате; вознаграждения по итогам работы за год и выплаты за выслугу лет.

В сумму заработка, из которого исчисляется пособие, не включаются:

-заработная плата за работу в сверхурочное время, включая доплату за

часы сверхурочной работы;

-оплата за работу по совместительству как в другой организации, так и по

месту основной работы;

-доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего пли служащего по

основной работе;

-заработная плата за дни простоя, на время очередного и дополнительного

отпусков, за время военного учебного или поверочного сбора, выполнения

государственных или общественных обязанностей;

Страницы: 1, 2, 3, 4


ИНТЕРЕСНОЕ



© 2009 Все права защищены.