реферат скачать
 

Экономика сельского хозяйства. Ответы на экзаменационные вопросы, 2007 год.

естественного действия отношений между предложением

и спросом: труд дорог, когда он редок и дешев,

когда имеется в избытке.

Рынок труда основывается на категориях спроса и

предложениях. Спрос определяется общей потребностью

в рабочей силе имеющихся в регионе работодателей.

Предложение рабочей силы формируется в зависимости

от совокупной способности к труду населения

конкретного региона.

Факторы, оказывающие влияние на формирование рынка

труда в сельском хозяйстве:

* Численность экономически активного

сельского населения

* Сложившийся уровень занятости и структура

населения

* Специализация и комплектность хозяйства

* Обеспеченность предприятий сырьевой базой

* Уровень, динамика и эффективность

производства

* Инвестиционная активность предприятий и

организаций

* Привлекательность территории и развитие

инфраструктуры

* Поддержка предприятия региональными

органами

Спрос на рабочую силу определяется совокупностью

таких факторов, как наличие рабочих мест;

структурными изменениями в экономике страны;

инвестиционным потенциалом и его

воспроизводственной структурой. В свою очередь

предложение рабочей силы зависит от наличия

численности трудоспособного населения,

демографических условий наемного рабочего или

предпринимателя; фонд жизненных средств и

соотношения денежных доходов, влияющих на мотивацию

труда; социально-экономических условий развития

рабочей силы и финансовых возможностей общества.

31. Сегментация рынка труда.

Рынок труда имеет свою особую сегментацию. Суть ее

состоит в том, что в конкретных отраслях и

профессиях отдельные категории работников с

ограниченной трудоспособностью не выходят за рамки

сегментированного рынка и не составляют конкуренции

другим работникам в других сферах занятости.

Конкуренция работников осуществляется внутри

сегмента рынка.

Существует 3 обособленных сегмента рынка труда:

первичный тынок труда; вторичный рынок труда;

безработные.

1-ый включается работники, имеющие высокую

зарплату, хорошие условия труда, стабильную

занятость, возможность продвижения по должности, а

также обеспечены социальными условиями

(предоставление квартир, продуктов питания, услуг и

гарантированное пенсионное обеспечение).

2-ый находятся непривилегированные группы

работников. Они частично или полностью лишены

многих льгот, ожидают простоя производства и

кратковременной подготовки, чаще всего происходят

увольнения и сокращения.

* Сегментация рынка труда подразделяется

последующим направлениям:

* Формам собственности (альтернативные формы

занятости;

* Фондоемкости и трудоемкости производства;

* Особенностям технологии производства;

* Квалификации занятых в производственном

процессе;

* Уровню разделения и обобществления труда;

* Исторически сложившимся формам организации

и стимулирования труда;

* Традициям в мотивационном поведении

работников.

Безработные - в соответствии с законом РФ -

граждане в трудоспособном возрасте, которые не

имеют работы и заработка, зарегистрированные в

службе занятости в целях поиска подходящей работы и

готовы к ней.

На сегментацию рынка оказывают влияние такие

факторы, как:

* Образовательный и профессиональный уровень

работников;

* Дискриминация работников по полу;

* Этнические и религиозные особенности;

* Дискриминация работников по возрасту.

32. Понятие занятости в с/х.

Понятие занятость населения. Занятость населения

как экономическая категория представляет собой

деятельность трудоспособного населения по созданию

общественного продукта. Полнота занятости

учитывается по отношению к активному населению. К

ним относятся лица, которые участвуют в

производстве продукции, товаров и услуг. Трудовой

статус экономически активного населения

количественно рассчитывается по числу отработанных

дней в определенный период времени.

По категории к экономически активному населению

относятся:

* лица наемного труда (рабочие и служащие);

* сезонные работники, неоплачиваемые члены

семьи;

* сезонные и случайные работники, лица

временно неработающие по объективным

причинам;

* учащиеся, совмещающие учебу и работу на

режимах неполного рабочего дня;

* учащиеся, проходящие профессиональную

подготовку на производстве и получающие

стипендию и зарплату.

В сельском хозяйстве занятость имеет свои

специфические особенности. Они связаны с

экономическими условиями приложения труда в

отрасли. В сельском хозяйстве труд органически

связан с землей. Здесь земля выступает материальным

носителем трудовых отношений. На результаты труда

оказывают существенное влияние естественные

биологические процессы. В сельском хозяйстве

существует неравномерный спрос на рабочую силу со

стороны общественного производства в связи с

сезонностью производства и труда. Здесь различают

постоянную и сезонную рабочую силу. Постоянные

работники призваны выполнять в основном постоянный

объем работы, а сезонная рабочая сила привлекается

для выполнения сезонных работ.

В количественном аспекте занятость в сельском

хозяйстве выступает в двух формах: полная и

неполная. Полная занятость гарантирует работникам

работу в течении всего года. Это, в основном,

животноводы, механизаторы, специалисты и

руководители производства. Неполная занятость

характеризуется неполным рабочим днем, неполной

рабочей неделей, неполным рабочим годом. К данной

категории относятся работники, занятые на

конно-ручных работах, отдельные группы

механизаторов, привлеченные пенсионеры, школьники

на сезонных видах работ.

33. Понятие и виды безработицы.

Безработные - это трудоспособной граждане, которые

не имеют работы и заработка, зарегистрированные в

службе занятости в целях поиска подходящей работы,

ищут работу и готовы к ней приступить. В сельском

хозяйстве безработица может иметь различные

причины. В этой связи существует несколько видов

безработицы: фрикционная, структурная и

циклическая.

Фрикционная - это безработица при которой

безработные ищут работу или ждут ее получения в

ближайшем будущем. Фрикционная безработица

считается неизбежной и в какой-то мере желательной.

Многие рабочие добровольно переходят с

низкооплачиваемой малопродуктивной работы на более

высокооплачиваемую и более продуктивную. Таким

образом, создается и функционирует рынок труда, то

есть имеет место несоответствие численности

потенциальных рабочих количеству рабочих мест.

Фрикционная безработица представляет собой

изменение структуры общего спроса на рабочую силу.

В условиях рыночных отношений спрос на некоторые

виды профессии уменьшается или вообще прекращается,

а на другие профессии, в том числе и на новые,

ранее не существовавшие, увеличивается.

При структурной безработице безработные не могут

получать работу без соответствующей переподготовки,

дополнительного обучения, а иногда и перемены места

жительства. Если фрикционная носит кратковременный

характер, то структурная имеет долговременный

характер.

Под циклической безработицей понимают безработицу,

вызванную спадом производства. При этом спрос на

товары и услуги уменьшается, занятость сокращается

и растет безработица. Данный тип безработицы связан

с дефицитом спроса. После выхода экономики из

кризиса, объем производства возрастает и растет

потребность в рабочей силе для производства товаров

и услуг.

Уровень безработицы определяют как отношение

численности безработных к общей сумме рабочей силы.

Ее рассчитывают по формуле:

0x01 graphic

где Ч[б] - численность безработных, чел.;

К[р] - количество людей, имеющих работу, чел.

34. Эффективность использования трудовых ресурсов.

Важными показателями использования трудовых

ресурсов в аграрном секторе являются степень

вовлечения ресурсов в общественное производство;

функционирование труда в течении рабочего года и

дня; сезонный характер использования трудовых

ресурсов.

Показатели использования трудовых ресурсов:

Уровень использования трудовых ресурсов

0x01 graphic

,

где К[т] - коэффициент использования трудовых

ресурсов в общественном производстве;

Т[ф] - трудовые ресурсы, участвующие в

производстве, чел.;

Т[н] - наличие трудовых ресурсов, чел.

Коэффициент использования рабочего времени в

течении года

0x01 graphic

,

где Р[ф] - рабочее время фактически отработанное,

час;

Р[в] - возможный годовой фонд рабочего времени,

час.

Коэффициент использования рабочего времени дня

0x01 graphic

,

где В[ф] - фактически отработанное время дня, час;

В[р] - установленное рабочее время дня, час.

Коэффициент сезонности использования трудовых

ресурсов

0x01 graphic

,

где З[м] - максимальная или минимальная занятость

работников в месяц, час;

З[ср] - среднемесячная занятость работников, час.

В наиболее напряженные периоды возделывания и

уборки сельскохозяйственных культур

продолжительность рабочего дня у работников

превышает 12 часов, а в зимний период у полеводов

оно снижается до 5-6 часов. Наибольшая

продолжительность рабочего года наблюдается у

животноводов. В среднем она составляет около 310

дней в году, когда как полеводы отрабатывают

220-240 дней. При этом выработка на одного

работника в год значительно колеблется по зонам и

экономическим районам страны.

Уровень использования годового фонда рабочего

времени трудоспособными работниками составлял в

2002 г. около 80%, в том числе у мужчин 85% и у

женщин 74%.

Экономическая эффективность использования трудовых

ресурсов характеризуется показателе

производительности труда: выходом валовой продукции

на одного среднегодового работника, на один

человеко-час.

37. Система показателей производительности труда.

Для определения уровня динамики производительности

труда используется система натуральных и

стоимостных показателей. При системе натуральных

показателей производительности труда

непосредственно сопоставляют созданную живым трудом

продукцию данного вида (зерно, картофель, молоко,

мясо) и затраченное на ее производство рабочее

время. Также производительность туда

характеризуется системой полных, прямых, обратных и

косвенных показателей.

1. Прямые показатели производительности труда

(П[т])

0x01 graphic

, где ВП - валовая продукция с/х ( в натуральном

или стоимостном выражении); Т -затраты на

производство продукции (человеко-часы,

среднегодовое количество работников).

2. Обратные показатели производительности труда

(t)

0x01 graphic

, где Т[ч] - затраты труда на производство

продукции, чел. час; В[п] - объем произведенной

продукции в натуральном выражении, ц, т, шт.

3.Косвенные показатели производительности труда

* Объем с/х работ, выполняемых в единицу

времени (га за 1 час, т за 1 час);

* Затраты труда на возделывание 1 га с/х

культур, чел. час;

* Затраты труда на обслуживание 1 головы

скота в животноводстве, чел. час;

* Нагрузка скота на работника животноводства

(коров на доярку, скотника, телят на

телятницу, свиней на свинарку);

* Затраты труда на выполнение отдельных

операция в животноводстве (на раздачу

кормов, на доение, на уборку навоза).

36. Понятие и сущность производительности труда.

Рост производства продукции сельского хозяйства

может быть достигнут либо за счет увеличения

количества применяемых ресурсов, либо за счет

повышения эффективности их использования. Важная

роль в этой связи отводится рациональному

использованию трудовых ресурсов. Основной трудовой

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12


ИНТЕРЕСНОЕ



© 2009 Все права защищены.