реферат скачать
 

Реферат: Охрана труда

Реферат: Охрана труда

Черкаський Інсттитут Управління.

Кафедра цивільних і кримінально – правових дисциплін.

Контрольна робота

По курсу : “Охорона праці”

Виконав студент

Групи ЗББ – 81

Залікова книжка № 806

Романов Д.Ю.

Перевірив Наконечний В.В.

Черкаси 2002 рік

План

1. КЗОТ Украини об охране труда.

2. Обучение, инструктаж и проверка знаний работников по вопросам охраны

труда. Должностные лица, которые обязаны проходить предварительную и

переодическую проверку знаний по охране труда.

3. Технические и эргономические требования к организации рабочего места

пользователя ПЭВМ.

4. Задача 6.

5. Литература.

КЗОТ Украины об охране труда.

Одним из главных документов, который обеспечивает четкое использование

служебных обязанностей работниками, является “Кодекс законов о труде

Украины”.

Итак кодекс перечисляет требования к трудовой деятельности граждан в украине

и регулирует трудовые отношения всех работников, что способствует увеличению

продуктивности труда и улучшение его качества. Кодекс направлен на охрану

трудовых прав работающих.

В главе 1 “Общие положения” изложены основные трудовые права и обязанности

работников, особенности международных соглашений или договоров по вопросам

трудового законодательства, а также дополнительные льготы работникам, которые

могут быть предоставлены их предприятиями.

Глава 2 “ Коллективный договор”.

Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства

между собственником или уполномоченным им органом и профсоюзными

уполномоченными органами на представительство трудовым коллективом с целью

регулирования производственных, трудовых и социально – экономических

отношений и соглашение интересов трудящихся, собственников и уполномоченными

ими органами.

Проэкт договора должен обговариваться на собраниях ( конференции) трудового

коллектива и утверждаться собраниями (конференциями).

Сроки, порядок ведения переговоров, решения разногласий, которые возникают во

время их ведения, порядок разработки, составление и внесение изменений и

дополнений, ответственность за исполнение договора регулируется законом “О

коллективных договорах и соглашениях”.

Коллективный договор должен иметь основные положения по вопросам труда и

заработной платы, положения касаемые рабочего времени, времени отдыха,

материального стимулирования, охраны труда, усовершенствования производства и

труда, укрепления производственной и трудовой дисциплины, социальные вопросы

и т.д.

Договор составляется в письменной форме на время, которое указывается в

договоре, и распространяется на всех работников учереждения, в том числе

членов профсоюза.

Коллективный договор является наиболее важным документом в системе

нормативногорегулирования между собственником и работниками по первоочередным

социальным вопросам, в том числе по вопросам охраны труда.

Закон Украины “Об охране труда” и Закон “ О коллективных договорах и

соглашениях” предусматривают включение комплексных мер для организации

безопасных и невредных условий труда в коллективные договора и определение

обязанностей сторон. Коллективный договор должен включать в себя меры по

защите прав и социальных интересов лиц, которые потерпели на производстве от

несчастных случаев или профзаболеваний, а также членов семей погибших.

Согласно ст. 11 Закона Украины “ Об охране труда” коллективным договором

должен устанавливаться размер помощи при несчастном случае и

профзаболеваниях. Рекомендуется включить в раздел “Охрана труда”

коллективного договора меры по улучшению условий труда инвалидов, женщин,

подростков, предоставление им льгот за исполнение требований охраны труда.

В Кодексе записано положение о трудовом договоре. Трудовой договор – это

соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения или

организации или уполномоченными органами, по которому работник обязуется

выполнять работу, определенную этим соглашением, в соответствии с внутренним

трудовым распорядком, а собственник предприятия обязуется выплачивать

работнику зароботную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для

выполненияработы, предусмотренные законодательством и соглашениями сторон.

Трудовой договор может быть :

1) срочным ( заключается на определенный срок по соглашению сторон);

2) бессрочным ( заключается на неопределенный срок) ;

3) таким , который заключается на время выполнения работы.

Все принятые на работу люди должны быть ознакомлены с сусловиями работы,

правами и обязанностями, которые они должны выполнять.

В статьях раздела “ Охрана труда” сказано, что на каком – либо объекте, где

работают люди, дожны быть созданы здоровые и безопасные условия труда,

которые отвечают требованиям охраны труда. Все строения и оборудование не

должны создавать угрозы работающим, а также отрицательно влиять на состояние

их здоровья или самочувствие.

Собственник или уполномоченный им орган обязаны уделять внимание условиям

труда работника, облехчать их оздоравливать окружающую среду и т.д.

обеспечивать контроль за здоровьем работников с вредными условиями труда,

обеспечивать спецодеждой и средствами защиты работающих от вредного влияния

веществ, используемых в процессе работы. Следить за соблюдением трудового

законодательства, создавать условия для осуществления контроля за условиями

труда, заботиться об отдыхе работающих.

Обучение, инструктажи и проверка знания работников по вопросам охраны труда.

Должностные лица, которые обязаны проходить предварительную и периодическую

проверку знаний по охране труда.

Обучение и инструктажи работников по вопросам охраны труда является составной

частью системы управления охраной труда. Они проводяться с учениками,

воспитанниками и студентами учебно-воспитательных учереждений, работниками в

процессе их трудовой деятельности.

Все работники, которых принимают на работу и которые в процессе работы

проходят на предприятии обучение и инструктаж по вопросам охраны труда,

изучают правила оказания первой и доврачебной помощи потерпевшим от

несчастного случая, а также правила поведения при возникновении аварии или

пожара на предприятии.

Работники, выполняющие работы повышенной опасности, а также где есть

необходимость в профессиональном отборе, проходят предварительное специальное

обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в срок, установленный

соответственными отрастлевыми нормативными актами, но не реже одного раза в

год.

На предприятиях пищевой и перерабатывающих отраслей промышленности для

работников, выполняющих работы по обслуживанию оборудования повышенной

опасности, обязательно курсовое обучение по безопасным методам работы с

обязательным экзаменам, который проходит непосредственно на производстве по

утвержденным руководством прредприятия и согласованным с органами

Госнадзорохрантруда програмами. Это работы по обслуживанию парлвых и

водонагревательных котлов; производственных печей и других тепловых

установок, работабщие под давлением; компрессоров; холодильных установок;

газового оборудования; электрического оснащения и др.

Допуск к работе лиц до начала выполнения своих обязанностей переодически

проходятобучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.

Обучение руководителей предприятий и учреждений и их заместителей, которые

непосредственно отвечают за организацию охраны труда на предприятии или в

учреждении, проводиться в учебных учреждениях, которые имеют разрешение

Комитета по надзору за охраной труда украины на проведение такого обучения.

На предприятиях обучение по вопросам охраны труда организовывает отдел охраны

труда предприятия, привлекает к этому работников отдела охраны труда и

специалистов, прошедших обучение и проверку знаний в учебных учреждениях или

учреждениях Госнадзорохрантруда.

Должностные лица и специалисты небольших предприятий, где невозможно провести

обучение и создать комиссию по проверке знаний, проходят обучение в

соответственных местных учебных учреждениях или в близких к их профилю

производства предприятиях, а проверку знаний – комиссиях при местных органах

Госнадзорохрантруда.

Инструктажи бывают:

1 Вступительный (со всеми работниками, которые только что принятына работу)

2 Первичный ( проводяться на рабочем месте до начала работы с новопринятым

работником).

3 Вторичный ( проводяться на рабочем месте со всеми работниками)

4 Внеплановый ( проводиться при введении новых нормативных актов, при замене

технологического процесса, при нарушении нормативных актов работниками, по

требование соответствующего государственного органа, при перерыве в работе

исполнителя более чем на 30 календарных дней и др.)

5 Целевой ( при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварии и

т.д. , при выполнении работ, оформляющихся нарядом – допуском или письменным

разрешением, в случае экскурсии или организации массовых мероприятий с

учениками и воспитанниками).

Технические и эргономические требования к организации рабочего места

пользователя ПЭВМ.

Большее число эргономический требований к качеству техники, элементам

оборудования и пространственной организации производственной среды

пользователей может произвести впечатление завершенности процесса оптимизации

рабочих мест. Однако существующий опыт противоречит этому утверждению. Даже

если принять во внимание все эргономические рекомендации и непосредственно

реализовать их, то из этого не всегда может получиться удобное рабочее место.

Здесь как и в каждой другой составляющей рабочего места, следует принять

много решений, влияющих на эстетическое качество рабочей среды. В частности

необходимо :

- определить и реализовать умеренную степень

упорядоченности элементов рабочей среды с учетом площади рабочего места и

размеров этих элементов;

- установить рациональное распределение света и тени;

- определить степень взаимного согласования элементов

рабочей среды по форме, цвету и материалу;

- улучшить эстетические параметры средств труда с помощью

цвета и пр.

Учет этих требований приведет к улучшению композиционной целостности рабочего

места, увеличит его информационную выразительность и т.д.

Рабочее место (далее РМ) – это оснащенное техническими средствами

пространство, где осуществляется деятельность исполнителя. Организацией РМ

называется система мероприятий по оснащению РМ средствами и предметами труда

и размещению их в определенном порядке. Правильная организация РМ

способствует повышению производительности труда.

Организация рабочего места включает:

- учет психофизиологической совместимости пользователя и средства отображения

информации;

- анализ антропометрических характеристик человека для выбора эргономически

обоснованного рабочего положения и рабочих зон;

- рациональную компановку РМ;

- учет факторов внешней среды, в том числе социально-психологического ее

аспекта.

Исходя из общих принципов организации рабочего места, в нормативно-

методических документах сформулированы требования к конструкции рабочего

места. К ним относятся:

1. требования к конструкции рабочего стола, которые включают:

- требования к размерам рабочей поверхности оборудования ( высота, ширина и

глубина рабочей поверхности);

- требования к пространству для ног;

требования к параметрам зон размещения органов управления на оборудовании;

- требования к параметрам зон размещения средств отображения информации;

- требования к взаимному размещению органов управления и средств отображения

информации;

2. Требования к рабочему сиденью в соответствии с техническими свойствами

рабочего места и антропометрическими параметрвами человека.

Основным оборудованием рабочего места пользователя ЭВМ являються

видеомонитор, клавиатура, рабочий стол, стул, подставка для ног, шкафы, полки

и т.д. Требования к ним отражены в нормативных документах : ВСН и ПРВЦ; ГОСТ

12.2032-78; ГОСТ 22269-76.

ЗАДАЧА.

При выполнении трудовых обязанностей на своем рабочем месте работник в

результате несчастного случая, проишедшего по вине администрации, стал

инвалидом второй группы с потерей трудоспособности 60% (имеется заключение

МСЭК). Определите величину материального ущерба, нанесеного работнику и

величину всех положенных ему выплат. Величину зароботной платы работника

установите самостоятельно.

Решение.

По состоянию на сегодняшний день действующее законодательство Украины,

которое регулирует совершение выплат в связи с потерей трудоспособности

работникам на производстве изменено. В соответствии с Законом Украины “Про

загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на

виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату

працездатності”, который вступает в силу 1апреля 2001г. страхование от

несчастного страхование от несчастных случаев.

Возмещение ущерба в данном случае состоит из выплаты следующих страховых выплат:

- страховой выплаты умеренного зароботка (ежемесечная страховая выплата);

сумма ежемесяной страховой выплаты не должна превышать среднемесячный

зароботок, который имел работник до патери трудоспособности; страховые

выплаты проводятся на протяжении срока, на который установлено потерю

трудоспособности, в данном случае это будет 4 месяца;

2. Выплаты единовременного пособия потерпевшему, сумма опредиляится из

расчета среднемесячного зароботка потерпевшего на каждый процент потерии

трудоспособности, в данном случае = 60 среднемесячных зароботков;

3. 100 % оплата больничного листа , в данном случае больничный лист на

4 месяца;

4. Оплата расходов на медицинскую и социальную помощь, санитарно-

курортное лечение. Расходы определяющиеся на основании выданных врачами

рецептов, санитарно-курортных карточек, счетов о их стоимости. Сумма расходов

на необходимый уход зависит от характера этого ухода, и не может быть меньше

от :

- половины размера минимальной зарплаты – на постоянный сторонний уход,

- четверти размера минимальной зарплаты – на бытовое обслуживание

При наличии факта морального ущерба потерпевшему производится стразовая

выплата за моральный ущерб. Сумма страховой выплаты за моральный ущерб

определяется в судебном порядке. При этом сумма страховой выплаты не может

превышать 200 размеров минимальной зароботной платы, установленной на день

выплаты.

Согласно вышеизложенного произведем расчет страховых выплат. Установим размер

зароботной платы работника – 220гр.

1. Единовременное пособие

60 х 220 = 13200грн.

2. Расходы на медицинскую и социальную помощь:

Медикаменты: – 1800грн

Доп питание :– 1200грн ( 4мес)

Спец. мед. уход . : – 150 х 4 = 600 грн

Пост сторонний уход: 100 х 4 = 400 грн

Бытовое обслуживание: 80 х 4 = 320грн

Сан . курортное лечение: 1700 грн

Проезд: 100

5. В данном случае был установлен факт морального ущерба. В судебном порядке

была определена страховой выплаты за моральный ущерб в размере 10 000 грн.

Общая сумма : 29 540грн

Налогообложение сумм страховых выплат потерпевшим совершается согласно

законодательству.

Литература .

1. Законодательство Украины об охране труда. Сборник нормативных

документов в 5-ти томах К ; 1995г.

2. Кодекс законов про труд Украины.

3. Рекомендации по безопасным для пользователя условиям

эксплуатации ПК.

4. Закон Украины “ Про загальнообов’язкове державне соціальне

страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного

захворювання, які спричинили втрату працездатності”. від 23 вересня 1999г. №

1105-ХIV


ИНТЕРЕСНОЕ



© 2009 Все права защищены.